資源描述:
《傳承感恩文化,擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、傳承感恩文化f擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任?企業(yè)管理論文傳承感恩文化,擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任威海紫光生物集團(tuán)已成為全國(guó)生物保健食品生產(chǎn)銷售的龍頭企業(yè),生產(chǎn)的〃金奧力〃系列產(chǎn)品正在成為國(guó)人的保健衛(wèi)士。這個(gè)企業(yè)圍繞〃天道、師道、孝道〃,打造為員工,尊重員工,成就員工;為客戶,滿足客戶需求,共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏;為社會(huì),承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,做有道德的企業(yè)〃三為〃核心企業(yè)文化:簡(jiǎn)約而深?yuàn)W,我揣摩天道為和、師道解惑、孝道做人,不知對(duì)否?!茄酃芨Q——訪威海紫光生物科技開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理李泥亭文/本刊記者張?jiān)讫執(zhí)丶s記者劉曉林威海紫光生物科技開(kāi)發(fā)有限公司成立于1997年z經(jīng)過(guò)多年的努力,現(xiàn)已
2、發(fā)展成為全國(guó)生物保健食品生產(chǎn)銷售的龍頭企業(yè),形成以〃金奧力〃系列產(chǎn)品推廣和品牌建設(shè)為核心經(jīng)濟(jì)來(lái)源,以O(shè)EM外協(xié)加工為企業(yè)基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)支撐,以無(wú)花果酒產(chǎn)業(yè)為企業(yè)新型增長(zhǎng)點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。產(chǎn)品不但已經(jīng)遍布全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū),而且已經(jīng)走岀國(guó)門,進(jìn)入中東、東南亞以及俄羅斯等地,成為國(guó)內(nèi)屈指可數(shù)的高科技生物保健食品出口企業(yè)。2014年實(shí)現(xiàn)銷售收入3.56億元,銷售額增長(zhǎng)28%。2015年4月30日集團(tuán)取得直銷牌照,社會(huì)產(chǎn)值高達(dá)26億元公司〃金奧力〃商標(biāo)為中國(guó)馳名商標(biāo)及中國(guó)最具合作價(jià)值品牌,在中國(guó)健康產(chǎn)業(yè)中樹標(biāo)桿企業(yè)。公司先后榮獲國(guó)家級(jí)守合同重信用企業(yè)、山東
3、省消費(fèi)者滿意單位、山東省依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀單位、省級(jí)職工代表大會(huì)(三星級(jí))優(yōu)秀單位、威海市三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、威海市模范職工之家等等。公司在經(jīng)濟(jì)效益不斷提升,企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)z圍繞天道、師道、孝道,努力打造以〃三為〃為核心的企業(yè)文化?!ㄈ秊椤矗簽閱T工,尊重員工,成就員工;為客戶,滿足客戶需求,共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏;為社會(huì),承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,做有道德的企業(yè)。近日,記者走訪了威海紫光生物科技開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理李泥亭。《現(xiàn)代企業(yè)文化》:和諧的企業(yè)文化可以為企業(yè)發(fā)展注入內(nèi)在動(dòng)力,請(qǐng)您談?wù)勝F企業(yè)是如何來(lái)抓企業(yè)和諧文化這塊工作的?李泥亭:職工和諧相處是
4、企業(yè)和諧的基礎(chǔ),企業(yè)和諧是企業(yè)發(fā)展的根本。公司始終把和諧文化作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。尊重員工。為增加職工責(zé)任感和歸屬感,調(diào)動(dòng)職工積極性,公司不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度,完善廠務(wù)公開(kāi)制度,完善平等協(xié)商和集體合同制度,完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度,讓職工參與企業(yè)民主管理工作。從2008年開(kāi)始,結(jié)合廠內(nèi)局域網(wǎng)、廠報(bào)等,凡是職工需要知道的,大事小事都公開(kāi)。公開(kāi)內(nèi)容既包括公司生產(chǎn)發(fā)展計(jì)劃,也涵蓋職工的工資獎(jiǎng)金發(fā)放、食堂飯菜質(zhì)量反饋等與職工息息相關(guān)的有關(guān)事宜,確保各項(xiàng)工作公平公正。公司還常年開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),廣納良言。設(shè)立了總經(jīng)理意見(jiàn)箱、職工
5、心里話信箱”為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。對(duì)已采納的合理化建議”公司給予200-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。員工在參與這一系列活動(dòng)的過(guò)程中,明確了為誰(shuí)干(為自己干還是為老板干)的問(wèn)題,做到公司的事,就是自己的事,人人與公司有關(guān)成就員工。新員工進(jìn)廠伊始,就進(jìn)行紫光相親相愛(ài)一家人培訓(xùn),讓員工了解公司的歷史,發(fā)展與未來(lái),使新員工迅速融入紫光大家庭當(dāng)中,感受到紫光大家庭的溫暖。對(duì)老員工,進(jìn)行〃紫光好未來(lái)〃的培訓(xùn),搭建平臺(tái)促進(jìn)員工成長(zhǎng)。二是創(chuàng)造后續(xù)教育和學(xué)歷教育的條件,鼓勵(lì)職工參加學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)。三是建立了職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。通過(guò)工資集體協(xié)商,提高職工工
6、資福利待遇。關(guān)愛(ài)員工。公司一向重視員工福利,他對(duì)溫暖員工心起到了舉足輕重的作用。公司足額按時(shí)繳納職工的〃五險(xiǎn)一金〃,各類補(bǔ)貼、倒班津貼,工齡工資、為每位員工辦理〃職工大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)〃,員工結(jié)婚、生日、生病、家庭貧困等,工會(huì)都會(huì)表示一點(diǎn)心意。免費(fèi)三餐與水果、組織員工國(guó)內(nèi)國(guó)外游等。自去年年底開(kāi)始,公司每一個(gè)結(jié)婚的員工,公司都會(huì)派藝術(shù)團(tuán)人員親臨現(xiàn)場(chǎng)道賀,奉上公司200元賀禮,600元紅包,同時(shí)藝術(shù)團(tuán)人員還獻(xiàn)上精彩的祝福演岀;員工過(guò)生日,可以在公司自己的酒店請(qǐng)家人就餐,享受三五折優(yōu)惠(比如消費(fèi)1000元個(gè)人只需負(fù)擔(dān)350元,其余由公司與酒店承擔(dān))
7、;員工父母來(lái)探親,公司會(huì)派專車在威海、煙臺(tái)、青島的汽車站、火車站或機(jī)場(chǎng)等地接站,通過(guò)以上種種關(guān)愛(ài)員工的舉措,讓員工感受到紫光大家庭的溫暖?!冬F(xiàn)代企業(yè)文化》:貴企業(yè)是如何通過(guò)豐富職工文化生活來(lái)提高企業(yè)軟實(shí)力的?李泥亭:公司2004年就成立了紫光藝術(shù)團(tuán),成員全部來(lái)自于一線員工。公司全力打造紫光藝術(shù)團(tuán)品牌,由最初的一個(gè)專職人員發(fā)展成現(xiàn)如今的五人精英專職團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)30名有藝術(shù)特長(zhǎng)的員工組成業(yè)余藝術(shù)團(tuán)”音響、薩克斯、電子琴、吉他、民樂(lè)等一應(yīng)俱全。藝術(shù)團(tuán)成員平時(shí)上班,節(jié)假日和工作之余堅(jiān)持排練,每年演出數(shù)十場(chǎng)次。與白圣源集團(tuán)職工〃春天之約〃大型聯(lián)誼會(huì)、與職業(yè)
8、學(xué)院校企聯(lián)歡、與經(jīng)區(qū)光華醫(yī)院聯(lián)誼、到監(jiān)獄進(jìn)行幫教聯(lián)誼會(huì)演出等等,都取得了圓滿的成功,豐富了職工的文化生活,提升了職工的凝聚力和向心力,同時(shí)擴(kuò)展了公司形