判后答疑實(shí)施辦法

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1、判后答疑實(shí)施辦法1、為進(jìn)一步落實(shí)司法為民措施，減少當(dāng)事人涉訴信訪和上訪，同時(shí)也為增強(qiáng)法官責(zé)任感，提高法院裁判文書(shū)的公信力，結(jié)合我院審判實(shí)際，制定本辦法。2、法官判后答疑，是指法院作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果存有疑義，由作出裁決的審判庭，結(jié)合案件的具體情況就案件事實(shí)認(rèn)定、證據(jù)采信、裁判理由、法律適用和裁判主文等向當(dāng)事人解釋。促使和幫助當(dāng)事人正確、全面理解法院裁判的公正性、合法性，明白法理，削除疑慮，達(dá)到服判息訴的效果。當(dāng)事人提出的問(wèn)題涉及案件審理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)保密的，不予答疑。3、判后答疑適用本院作出裁判的刑事附帶民事、民事

2、和行政案件。4、法官判后答疑實(shí)行首辦責(zé)任制，堅(jiān)持“誰(shuí)辦案誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，即案件承辦法官是判后答疑的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)所辦案件的判后答疑工作。當(dāng)事人對(duì)原承辦法官抵觸情緒大，并拒絕原承辦法官接待的，普通程序案件由其合議庭審判長(zhǎng)或庭室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)答疑，簡(jiǎn)易程序案件由庭室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)答疑。情況特別的，由案件承辦部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭答疑。5、當(dāng)事人可在收到裁判文書(shū)三個(gè)月內(nèi)提出判后答疑申請(qǐng),相關(guān)承辦庭必須在收到申請(qǐng)后三十日內(nèi)作出判后答疑。6、對(duì)上訴案件，答疑的內(nèi)容主要針對(duì)當(dāng)事人的上訴理由進(jìn)行釋明。7、裁判文書(shū)生效后，對(duì)當(dāng)事人的申訴、申請(qǐng)?jiān)?/p>

3、審的初次來(lái)信來(lái)訪，本院信訪接待法官應(yīng)做好來(lái)訪記錄并及時(shí)通知承辦法官進(jìn)行答疑。承辦法官接到接訪法官的通知后（除正在開(kāi)庭或出差在外的），應(yīng)當(dāng)及時(shí)到本院接待室進(jìn)行答疑。8、承辦法官因開(kāi)庭等原因無(wú)法答疑的，可由接訪法官向來(lái)訪人員做好解釋工作，并由承辦法官與來(lái)訪人員約定答疑時(shí)間，接訪法官應(yīng)將該情況記錄存檔備查。9、承辦法官作了初次答疑當(dāng)事人仍不服繼續(xù)來(lái)院纏訪的，由接訪法官負(fù)責(zé)答疑。對(duì)案件重大復(fù)雜的，接訪法官可將情況報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，以便安排紀(jì)檢、監(jiān)察的負(fù)責(zé)人和司法警察等相關(guān)人員參與答疑。10、判后答疑可采用口頭或書(shū)面兩種方式，口頭答

4、疑必須作好記錄存檔備查。法官答疑時(shí)不準(zhǔn)泄露審判秘密，接待當(dāng)事人時(shí),原則上本院人員不少于兩人。11、法官答疑時(shí)，應(yīng)區(qū)別情況進(jìn)行處理：）異議不成立，或申請(qǐng)無(wú)理、不符合再審條件的應(yīng)耐心解釋?zhuān)龊梅邢⒃V工作;（二）異議成立，案件有瑕疵但不足以推翻原判決，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，同時(shí)向當(dāng)事人講明該疏漏不影響裁判公正性的理由。如發(fā)現(xiàn)案件審判程序違法、認(rèn)定事實(shí)或者適用法律存在錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)立即向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由院領(lǐng)導(dǎo)按照法律規(guī)定決定依法解決。（三）申訴有理、符合再審復(fù)查條件的，應(yīng)向立案庭提出再審復(fù)查立案的建議。12、信訪人再次來(lái)訪時(shí)，如

5、反映的問(wèn)題有新情況，接訪法官報(bào)經(jīng)信訪分管領(lǐng)導(dǎo)，可以再次安排答疑。13、各審判庭在向本院立案庭移交上訴案件時(shí)，必須附有答疑說(shuō)明或答疑筆錄。14、立案庭移送上訴案件前，要審查有無(wú)答疑材料，如沒(méi)有答疑材料，應(yīng)將案件卷宗退回審判庭。15、立案庭應(yīng)每月通報(bào)審判法官答疑情況及答疑效果（息訴、息訪情況）。16、法官判后答疑工作納入信訪工作年度考核內(nèi)容，答疑釋明情況作為案件質(zhì)量評(píng)查、工作實(shí)績(jī)考核的一個(gè)依據(jù)。17、本辦法自2011年1月1日起實(shí)施執(zhí)行。