全面解析成功應(yīng)對外企面試的策略

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1、全面解析成功應(yīng)對外企面試的策略全面解析成功應(yīng)對外企面試的策略一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì)，註重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠信以及經(jīng)歷，註重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開。1、學(xué)歷水平。相對於學(xué)歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對於應(yīng)聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學(xué)歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學(xué)歷。2、英

2、語水平。外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對於求職者來說，通過國傢四級、六級隻是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。3、計算機應(yīng)用能力。對於外資企業(yè)來說，計算機水平部要求有多精有多高，隻需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像office、ns-project4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力。會利用互聯(lián)網(wǎng)進行基本的信息檢索等。除此之外，外資企業(yè)亦十分註重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團隊意識、溝通能力等素質(zhì)。外企面試有哪些需

3、要註意的事項呢？1、與考官握手時應(yīng)堅定有力同考官握手時應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有人會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應(yīng)介紹自己，並始終正視對方。2、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情瞭。試想一下，你願意同一位總是査拉著臉的人一起共事嗎？3、要始終正視對方對自己以及自己的能力應(yīng)該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆?？脊倥c你談話時，你應(yīng)全神貫註。4、談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。5、應(yīng)與考官保持良好的互動關(guān)系假如

4、他開瞭個玩笑，要向他微笑，表示你聽到瞭他所說的內(nèi)容並且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。答問題之前應(yīng)認(rèn)真聽要確信你已經(jīng)明白瞭他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然後，再回答問題。答問題應(yīng)簡明扼要回答問題應(yīng)迅速、機智。但是，當(dāng)問到類似是與非的問題時，應(yīng)闡明你的理由。&對於薪金應(yīng)使其留有談判餘地除非對方明確表示反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗來設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)。9、要向考官提問即使考官沒有提問你您還有什麼疑問嗎？也應(yīng)提些問題。10、向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。11、加入需要

5、提交申請表，應(yīng)該努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當(dāng)場介紹自己。12、如果你能夠確認(rèn)面試者的姓名的話，應(yīng)以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請考官重復(fù)一次。走路時應(yīng)精神抖擻，面帶微笑?？傮w上來說應(yīng)對面試者彬彬有禮。13.在初次面試時，除非你能確認(rèn)老板對聘用你感興趣，不應(yīng)詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時，應(yīng)表示你對找工作機會的興趣要大於對具體的薪水，當(dāng)然你要說明你的期望薪水。14、不要抽煙即使考官抽煙並且向你謙讓，不要嚼口香糖。15、不要撒

6、謊答問題應(yīng)誠實、直率、並且不要對自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當(dāng)解釋你為什麼要離開的原因時,應(yīng)對離開的理由作必要的評論。