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《提案征集處理實(shí)施辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、提案征集處理實(shí)施辦法職工代表人會(huì)職丁代表提案征集處理實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范X（下稱公司）職工代表提案的征集、處理工作，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和公司《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本辦法。笫二條捉案是職代會(huì)代表就公司的改革和發(fā)展及職工普遍關(guān)心的問題，在廣泛征集職工意見、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定的程序，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向職代會(huì)提出，經(jīng)提案審杳工作小組審查立案后，由職能部門承辦的書面意見和建議。第三條提案工作是職代會(huì)代表履行職責(zé)、行使民主管理與民主監(jiān)督權(quán)利的重要形式，是職工參政議政、提
2、高公司經(jīng)營管理水平的重要載體，是全面暢通民主渠道，集屮廣人職工智慧，促進(jìn)公司發(fā)展的重耍措施。第四條提案工作要注重提案質(zhì)量與提案辦理質(zhì)量，特別要講求實(shí)效。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條捉案審查工作小組是公司職代會(huì)設(shè)置的專門工作小組，由組長1人，組員3人組成。提案審查工作小組組員由公司工會(huì)提名，經(jīng)職代會(huì)大會(huì)主席團(tuán)審議并經(jīng)職代會(huì)表決通過，任期與職代會(huì)屆期相同。職代會(huì)閉會(huì)期間，在公司工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)職代會(huì)的提案工作。第六條提案審查工作小組職責(zé)（一）依照規(guī)定的程序，組織、征集提案；（二）對(duì)征集的提案進(jìn)行分類整理，逐件進(jìn)行審查，提出立案建議；（三）將已立案的捉案轉(zhuǎn)有關(guān)部門承辦
3、。未立案的作為工作建議，轉(zhuǎn)交有關(guān)單位；（四）監(jiān)督檢查冇關(guān)部門處理落實(shí)捉案，要求具體承辦單位在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向提案者做出書而答復(fù)；（五）向代表通報(bào)提案處理落實(shí)的進(jìn)展情況；（六）對(duì)因某些特殊原因造成落實(shí)捉案進(jìn)展緩慢或其他情形的，可約請承辦部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商，尋求解決辦法；（七）向公司工會(huì)委員會(huì)、職代會(huì)全體會(huì)議報(bào)告提案處理落實(shí)情況，做到件件有著落，案案有交代；（八）評(píng)選優(yōu)秀提案和辦理提案先進(jìn)單位，報(bào)請公司行政和公司工會(huì)委員會(huì)子以表彰。笫三章捉案的征集第七條提案的提岀公司工會(huì)應(yīng)在職代會(huì)召開30天前下發(fā)征集職工代表提案的通知。各支會(huì)應(yīng)在職代會(huì)召開前，深入宣傳木次職代會(huì)的小心議
4、題，并組織職工代表調(diào)杳研究，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行提案權(quán)，抓住重點(diǎn)捉出提案，使提案能集中反映公司全局性、重點(diǎn)性工作。下列個(gè)人或集體可捉出捉案：（一）職代會(huì)正式代表可以個(gè)人名義或聯(lián)名提出提案。一般曲1名代表捉議，1名或1名以上代表附議，共同簽字后方可作為有效提案捉出。（二）職代會(huì)代表紐可以代表團(tuán)組的名義提出捉案。（三）職代會(huì)專門工作小組對(duì)以小組名義提出提案。（四）代表組、專門丁作小組提岀的提案須由代表組長或?qū)ｉT工作小組組長簽字。第八條捉案的格式提案要求一事一案，使用統(tǒng)一格式提案紙，可附頁。提案須有案由、具體內(nèi)容和依據(jù)、改進(jìn)建議及措施三部分構(gòu)成。第九條提案的內(nèi)容捉案要緊緊圍繞
5、公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在加快改革、強(qiáng)化管理、促進(jìn)科研和經(jīng)營、加強(qiáng)精神文明建設(shè)、提高職工隊(duì)伍索質(zhì)和維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧公司等方而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出的提案應(yīng)有提出問題的依據(jù)，產(chǎn)生問題的原因，解決問題的建議、辦法或措施。（一）可列為提案的內(nèi)容1、有關(guān)公司貫徹、落實(shí)黨和國家的路線、方針和政策的建議和方案；2、有關(guān)公司改革與發(fā)展全局的建議和意見；3、有關(guān)公司科研、生產(chǎn)經(jīng)營、管理、財(cái)務(wù)、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)、專項(xiàng)建設(shè)、安全環(huán)保、人事分配制度、生活福利等方而工作的建議和改進(jìn)方案；4、職工普遍關(guān)心的其他重要事項(xiàng)以及與職工切身利益相關(guān)的建議和方案。（二）不列入提案的范圍:1、與黨和國
6、家方針、政策、法律、法規(guī)有抵觸的內(nèi)容。2、個(gè)人的具體問題；3、不屬于公司和職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的內(nèi)容。第十條捉案征集時(shí)間（一）每年召開職代會(huì)前征集一次，并限定截止□期。具體要求由提案審查小組在會(huì)前另行通知。（二）超過截止時(shí)間，在職代會(huì)閉會(huì)期間除由職代會(huì)組長會(huì)議研究討論提出的捉案外，提出的其它提案均不記入大會(huì)提案，只作為建議意見處理。第四章提案的立案第十一條提案提出后，由各支會(huì)會(huì)進(jìn)行收集，統(tǒng)一上報(bào)公司職代會(huì)提案審理工作小組。提案審查工作小組本著尊重和維護(hù)提案者的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則，對(duì)收到符合要求的提案，依具內(nèi)容進(jìn)行分類整理（正式提案、一般性意見或建議、不予受理
7、的來函），符介本辦法第三章規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以立案。有下列情形Z—的，不予立案：1、屬于揭發(fā)和舉報(bào)問題的；2、涉及民事糾紛或進(jìn)入刑事、行政訴訟以及仲裁程序的；3、屬于學(xué)術(shù)研討的；4、為木人或親屬解決個(gè)人問題的；5、內(nèi)容空泛、建議籠統(tǒng)的；6、屬于木辦法笫九條笫（二）項(xiàng)規(guī)定的不列入捉案范圍的。第十二條提案審查工作小組依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)捉案進(jìn)行分類、編號(hào)、登記造冊和初審，凡符介立案條件的提案，由提案審查工作小組與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出立案建議，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)審定，并確定提案的承辦部門、負(fù)責(zé)人及工作要求。確定立案的提案，由提案審查工作小組為其正式編號(hào)（編號(hào)方法為:HC-年號(hào)-三位順
8、序號(hào),如H
