資源描述：
《校長工作匯報述職材料》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、個人述職材料——溫泉小學(xué)二OO八年二月，我到溫泉小學(xué)任校長，至今期滿兩年，兩年來，在我的帶領(lǐng)下，全體教職工團(tuán)結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，辦學(xué)取得了跨越式發(fā)展：學(xué)校面貌煥然一新，成為全縣乃至全市小學(xué)一流的花園式學(xué)校；學(xué)校管理井然冇序，學(xué)風(fēng)教風(fēng)淳正，教師精神煥發(fā)；教育科研碩果累累，冇二項(xiàng)國省級課題順利結(jié)題，并被評為先進(jìn)實(shí)驗(yàn)單位；精神文明喜結(jié)碩果，我校被評為市級文明單位，這是英山小學(xué)第一；市級示范學(xué)校通過復(fù)評，好評如潮；學(xué)校綜合實(shí)力增強(qiáng)，二OO五年，學(xué)校順利升級為副局級單位，成為我校發(fā)展史上一件大事。兩年來，學(xué)校獲市級表彰達(dá)6次，省級表彰
2、二次?！饵S岡仃報》《鄂東晚報》《學(xué)校黨建》《黨員生活》等報刊先后六次綜合報道學(xué)校和個人的先進(jìn)事跡。下面我就任職以來，選取三個方面向各位匯報。一、轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，全面刷新辦學(xué)思想。思想是靈魂，先進(jìn)的辦學(xué)思想是學(xué)校辦學(xué)是否成功的關(guān)鍵。上任后，針對辦學(xué)過于平穩(wěn)、發(fā)展較慢的現(xiàn)狀，我認(rèn)為首先要解決學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的辦學(xué)思想滯后問題,我先后組織領(lǐng)導(dǎo)教師外出參觀學(xué)習(xí)達(dá)11次，兩次親自帶隊(duì)赴武穴參觀學(xué)習(xí)。經(jīng)過參觀、學(xué)習(xí)、討論、反思，終于形成了辦學(xué)共識。一是形成了先進(jìn)的辦學(xué)理念。我們建立了“以人為本，張揚(yáng)個性，和諧發(fā)展,共同發(fā)展”的辦學(xué)理念，形
3、成了“海闊憑魚躍，天空任鳥飛”的辦學(xué)思想，確定了以培養(yǎng)“合格+特長”的人才為育人目標(biāo)。二是建立了長遠(yuǎn)的辦學(xué)規(guī)劃，二OO四年我們確立了學(xué)校發(fā)展規(guī)劃：一年內(nèi)爭創(chuàng)市級文明單位，兩年內(nèi)迎市示范學(xué)校復(fù)評，三年內(nèi)學(xué)校升級，五年?duì)巹?chuàng)省級示范學(xué)校，到目前為止，基本實(shí)現(xiàn)了自己確立的發(fā)展規(guī)劃，我們還確定了每年的工作重點(diǎn)：2004年為校園建設(shè)年，2005年為教研教改年，2006年為藝術(shù)教育年,有了明確的目標(biāo)，我們每年的工作都冇鮮明的特點(diǎn)，每年重點(diǎn)工作都冇較大的突破。三是形成超前的辦學(xué)思想，我們確立了爭創(chuàng)“全縣首家、鄂東一流，全省著名”的辦學(xué)目標(biāo)
4、，以把學(xué)校建設(shè)成為英山小學(xué)窗口型、開放型學(xué)校為己任，實(shí)現(xiàn)“人無我有，人有我無”的辦學(xué)戰(zhàn)略，全面打造開放、特色、品牌學(xué)校。四是確立了以素質(zhì)教育為主線的辦學(xué)思路。我們以課外活動為前沿，課堂教學(xué)為主陣地，以藝術(shù)教育為突破口，培養(yǎng)新時期國家所需要合格的人才，全面推行素質(zhì)教育，全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)。二、轉(zhuǎn)換機(jī)制，盤活全局，激活教師工作的動力。管理出效益，管理出名校。學(xué)校管理水平?jīng)Q定學(xué)校辦學(xué)水平。學(xué)校管理始終是動態(tài)的、變化的，具有鮮明時代性。管理者只有不斷改革創(chuàng)新學(xué)校管理行為，才能使學(xué)校適應(yīng)時代教育的發(fā)展。一是活化一個“管”字。學(xué)校的
5、管理對彖是“人”，在這個崇尚“人本”的社會，我們十分講究“活化”管理，講究人性化管理和鋼性化管理相結(jié)合。我們規(guī)定給每個教職工每期兩天的事假和兩天的病假，兩天之內(nèi)合情合理，超過兩天的嚴(yán)格厲處罰；職工的婚喪喜慶、生病住院，工會組織教師上門問候，對消極怠工，工作不負(fù)責(zé)的嚴(yán)厲懲處；對老年教師在課時上予以照顧，但對他們教學(xué)水平、教學(xué)業(yè)績的要求絲毫不打折扣，為了鼓勵教師努力工作，作出貢獻(xiàn),我們設(shè)立了“溫泉鎮(zhèn)小學(xué)特殊貢獻(xiàn)獎”，每年對出金點(diǎn)子、教科研有重大成果等方面作出特殊貢獻(xiàn)的教師評“特殊貢獻(xiàn)獎”。我們還制訂學(xué)校教師“五不準(zhǔn)”，對違犯師
6、德師風(fēng)的教師作了嚴(yán)格規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一起，停課反省一周并停發(fā)工資，會上檢討，不評模晉級，從而讓老師口覺地、口愿地遵守學(xué)校的各項(xiàng)管理制度。二是深化一個“理”字。學(xué)校一切管理制度的制訂，我們講究規(guī)范、科學(xué)、適用、易于操作。我們首先從領(lǐng)導(dǎo)抓起，我們對干部的考核，從領(lǐng)導(dǎo)日常工作、藝術(shù)、規(guī)范、特色、業(yè)績、效應(yīng)六個方面，綜合評價領(lǐng)導(dǎo)工作情況。對教師從八個方面全面考核。我們重點(diǎn)抓住管理的要害，我們管理實(shí)行“三自動”原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部考核末位自動淘汰制、教師考核末位自動轉(zhuǎn)崗制和職工考核末位自動離崗制。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在考核中連續(xù)二年處于末位，自動“下課
7、”，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加干部競爭，教師在一年的考核中處于末位，口動轉(zhuǎn)崗到后勤，后勤職工在考核中連續(xù)兩年處于末位自動離崗。三、多方爭取，全心投入，促進(jìn)學(xué)?？焖侔l(fā)展。兩年來，我按照就職時的誓言，做到“工作為重，個人為次，學(xué)校第一，家庭第二”，全身心投入學(xué)校工作上，朝著既定的目標(biāo)，排除一切困難，堅(jiān)定信念,百折不撓，奮勇前進(jìn)。為了爭取學(xué)校建設(shè)資金，不分口天黑夜，不分節(jié)假日，跑武漢，上北京，求政府，拜財政，把一切可動用的私人關(guān)系、路子都用來跑學(xué)校的事，共爭取項(xiàng)目三個，資金近80力元，為學(xué)爭取寶貴的建設(shè)資金。兩年來，學(xué)校毎一項(xiàng)設(shè)施建設(shè)，毎一
8、個環(huán)境布置，都是我和大家一起活學(xué)活用，精心設(shè)計(jì)出來，我對學(xué)校的一磚一瓦、一草一木充滿深厚的感情，因?yàn)樗鼈兌际浅鲎宰约旱碾p手。重建以后，學(xué)校環(huán)境面貌煥然一新，文化氣息濃厚，深受社會、家長、學(xué)生好評，我們?nèi)宋幕@設(shè)計(jì)和多功能教室榮獲“2004年英山縣十大科技創(chuàng)新獎”。將我校升級為縣直學(xué)校，創(chuàng)造良好的辦學(xué)環(huán)
