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《即時(shí)辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、用人單位即時(shí)解除勞動合同，也叫過失性解除勞動合同，是指單位根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定的四種悄形，即員工在試用期內(nèi)、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任的情形，單位可以隨時(shí)與員T解除勞動合同。試用期用人單位解除勞動合同一說到試用期解除勞動合同，大家可能會想當(dāng)然的認(rèn)為試用期內(nèi)任何一方都可以隨時(shí)通知對方解除勞動合同。其實(shí)，這是對試用期的一種錯(cuò)誤理解。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有，因?yàn)椤秳趧臃ā芬?guī)立，在試用期間，用人單位只有證明勞動考確系不符合其錄用條件，才可以單方解除勞動合同?！白C明勞動者不符合其錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)隨時(shí)單
2、方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果這個(gè)前提條件沒有成立，用人單位無權(quán)隨時(shí)在試用期內(nèi)單方解除勞動合同。實(shí)踐中，一些企業(yè)對試用期的員工不滿意，但因?yàn)樵谡衅笗r(shí)沒有制眾明確的錄用條件而無法解除勞動合同，使試用期這一法律保護(hù)措施對企業(yè)失去了作用。案例：某公司因需要開展一個(gè)新項(xiàng)口，決定招收一批工作人員。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個(gè)月。合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)H,周先生被列入了裁員范帀。人力資源部經(jīng)理將這一?決定通知周先生時(shí)，周先生要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理由是：公司
3、先提出解除合同又沒有提前30日通知。對這一“無理耍求”，公司人力資源部經(jīng)理當(dāng)場予以拒絕，并說:“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)《勞動法》規(guī)立，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會審理后支持了周先生的請求。點(diǎn)評：本案企業(yè)敗訴的原因就是公司將試用期辭退勞動者的條件想象的過于簡單，認(rèn)為試用期可以無條件的辭退勞動者。事實(shí)不然，本案中該公司因客觀情況發(fā)生重人變化致使勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)首先與周先生就合同變更問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，在提前30口書面通知后，才能解除勞動合同，并需支付經(jīng)
4、濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，經(jīng)常還有這樣的情形發(fā)生，例如，對試用期內(nèi)患病的職工、懷孕的女職工等，企業(yè)一般也以在試用期為由辭退，其實(shí)，這些都不符合法律規(guī)定。員工一旦較起真來，敗訴的肯定是企業(yè)。但是，有一個(gè)例外是勞動者在試用期內(nèi)患精神病，單位可以解除勞動合同?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》的規(guī)定，勞動者患精神病，如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)，因其不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同；如果已超過試用期，應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期。因此，對于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者崽有精神病時(shí)，企業(yè)可以以其不符合錄用條件為由，當(dāng)即解除勞動合同，不要拖延至試用期屆滿后再作處理。因?yàn)?，試用期屆滿后
5、要適用勞動者患病或非因工（公）負(fù)傷解除勞動合同的規(guī)定，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期屆滿后解除勞動合同的，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)刀的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。由此可見，試用期內(nèi)解除勞動合同存在許多法律風(fēng)險(xiǎn)，為了更好地預(yù)防并降低辭退成木，企業(yè)應(yīng)做好以下兒個(gè)方面的工作：首先，要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定前面我們已經(jīng)提到，試用期解除勞動合同的條件是員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘時(shí)對錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對錄用條件一定要明確化、具體化,切忌一刀切或空泛化、抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)
6、該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來?！颁浻脳l件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如“誠實(shí)守信”，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知口己與工作相關(guān)的信息,包括口己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。所謂“個(gè)性”，即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都可能有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書;有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對崗位職責(zé)的描述等?！颁浻脳l件”的共性我們可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確，“錄用條件”的個(gè)性我們可以通過招聘公告、勞動合同等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確?！颁浻脳l件”的具體內(nèi)容和明確方法有
7、很多，大部分企業(yè)也都有自己的一套規(guī)定，關(guān)鍵是要符合企業(yè)招聘人員的要求。其次，要對“錄用條件”事先公示公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。公示的方法有:（1）通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)；（2）招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并更求員工簽字確認(rèn)；（3）勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);（4）在勞動合同屮明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；（5）規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進(jìn)
8、行公示。可
