邊琳琳的優(yōu)秀論文2

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1、邊琳琳優(yōu)秀論文摘要人力資源會計是會計學科屮一個正在發(fā)展的新分支，是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將人力資源無限變化的信息提供給金業(yè)和有關人士使用。本文首先介紹了人力資源會計產生的背景和其基本理論，然后概述了雙鴨山礦業(yè)集團的人力資源、會計核算現狀，對雙礦集團實施人力資源會計的可行性作了分析，最后對集團公司實行人力資源會計進行核算設計，包括：企業(yè)人力資源投資的價值增值分析、投資成本的收益分析方法和有關人力成本的會計科目設置及帳務處理程序?！娟P鍵字】人力資源會計；可行性分析；核算設計AbstractHum

2、anresourceaccountingisanewbranchofdevelopinginaccountingdiscipline，itisdifferentiationandakindofaccountingprocedureandmethodofmeasuringthehumanresourcesdata,goalitstoofferenterprisesandrelevantpersonusehumanresourceslimitlessinformationofchange.Thistexthasintrodu

3、cedthebackgroundthatahumanresourcesaccountantproducesandtheirbasictheoriesatfirst,sumupShuangyashanhumanresources,accountant,miningindustryofgroupcheckandcalculatethecurrentsituation,implementtopairsoforegroupfeasibility,humanresourcesofaccountantmakeanalysis,imp

4、lementhumanresourcesaccountant'scheckingandcalculatingdesigningtothegroupcompanyfinally,including:Enterprisevalueappreciationanalysisthathumanresourcesmaketheinvestment,,incomeofcostofinvestmentanalyticalmethodandaboutmanpowercostaccountingitemsetupandaccountpuni

5、shtheprocedureKeywordsHumanresourceaccountingFeasibilityanalysisDesignofcheckandcalculate摘要IAbstractII一、人力資源會計產生的背景及基本理論2（一）人力資源會計的產生與發(fā)展2（二）人力資源會計的基本理論21、理論基礎一人力資本理論22、人力資源會計的基本原理3二、雙礦集團的人力資源及會計核算現狀6（一）雙礦集I才I的人力資源現狀及分析6（-）雙礦集團的會計核算現狀及分析7三、雙礦集團實施人力資源會計的可行性分析9（-）我國

6、一些制度為人力資源會計的實施提供了現實環(huán)境91、現實的法律制度為人力資源會計的實施提供了一定的法律基礎???92、現實工資及企業(yè)勞動人事制度的改革為人力資源會計的實施提供了一定的思想和實務準備9（二）人力資源會計研究奠定了在雙礦集團實施人力資源會計的理論基礎10（三）企業(yè)的需要是實施人力資源會計的動力10四、雙礦集團實行人力資源會計的核算設計11（-）企業(yè)人力資源投資的價值增值分析111、人力資源的投資一價值分析112、企業(yè)在職培訓投資類型的比較14（二）企業(yè)人力資源投資成本的收益分析161、企業(yè)的人力成本構成162、企

7、業(yè)人力資本投資收益的分析方法183、雙礦集團在職培訓投資回收中存在的問題及對策21（三）雙礦集團人力資源成本會計的核算221、人力資源成本核算的方法232、人力資源成木會計帳戶的設置233、人力資源投資的攤銷期限和各期攤銷金額的確定254、雙礦集團人力資源成本會計的帳務處理265、雙礦集團人力資源成本會計帳務處理的關系圖28結束語30致謝31參考文獻32附錄一33附錄二46對雙鴨山礦業(yè)集團實行人力資源會計的研究伴隨科學技術的迅猛發(fā)展，人類社會正向知識經濟時代邁進，經濟的競爭表現為人才的競爭，而其實質乃是人力資源的競爭。因

8、此，從經濟管理上看，人力將作為一種資源被開發(fā)、利用和管理。這就要求對人力資源的成木和價值進行確認、計量和記錄，對人力資源開發(fā)的經濟效益進行分析。在傳統(tǒng)會計中，人力資源成本的冇關數據分散在許多賬戶之中，同吋傳統(tǒng)會計也沒有對組織的人力資源價值、人力資源權益等進行核算。因此，傳統(tǒng)會計不能滿足齊有關方面對人力資源信息的需要。