廣西女籃后備人才現(xiàn)狀與發(fā)展對策

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1、廣西女籃后備人才現(xiàn)狀與發(fā)展對策屮圖分類號：G841文獻(xiàn)標(biāo)識：A文章編號：1009-9328(2013)09-000-02摘要文章運用文獻(xiàn)資料法、訪談與問卷調(diào)查等研究方法，以廣西四所學(xué)校的女籃運動員和教練員為研究對象，切實從女籃運動員、教練員的基本情況及選材、訓(xùn)練、比賽和培養(yǎng)、管理機制等方面入手，分析廣西女籃后備力量的現(xiàn)狀及存在的問題。研究結(jié)果得出：廣西女籃教練員的業(yè)務(wù)水平和科研能力有待加強和提高，運動員的學(xué)訓(xùn)矛盾依然存在，體能、基本技戰(zhàn)術(shù)及實戰(zhàn)能力較差，各級體校經(jīng)費投入不足，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對籃球運動缺乏足夠的認(rèn)識和重視。關(guān)鍵詞廣西女籃后備人才現(xiàn)狀發(fā)展對策一、刖S籃球運動競技水平的高低是受許多

2、因素影響和制約的，其中籃球后備人才資源的優(yōu)劣是關(guān)鍵的因素之一。目前，加強我區(qū)女籃后備人才的培養(yǎng),提高莫質(zhì)量，是我區(qū)女子籃球運動發(fā)展的關(guān)鍵所在。筆者希望通過對廣西女籃后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查分析基礎(chǔ)上，找出我區(qū)女籃后備人才在培養(yǎng)、訓(xùn)練、管理及比賽等方面存在的問題，并提出后備人才培養(yǎng)的發(fā)展對策，為廣西女籃運動的發(fā)展和提高提供一些有益的參考。二、研究對象與方法(-)研究對象南寧市體校、來賓市二中、貴港體校、梧州體校女籃隊員共48名、教練10名。（二）研究方法1?文獻(xiàn)資料法。根據(jù)木文研究的內(nèi)容和目的，通過網(wǎng)上和手工查閱大量國內(nèi)外相關(guān)資料，在此基礎(chǔ)上對涉及女籃后備人才培養(yǎng)的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的閱讀及整理和分

3、析。2?問卷調(diào)查法。對四所學(xué)校的女籃運動員發(fā)放了48份調(diào)查問卷，回收48份，冋收率100%,有效問卷100%。發(fā)放教練員問卷8份，冋收8份,回收率100%,有效率100%。通過對問卷的效度檢驗，并針對問卷資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。3.訪談法。就廣西女籃后備人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及相關(guān)問題對教練員及相關(guān)的體育工作者進(jìn)行訪談，收集相關(guān)信息。4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計法。收集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析三、結(jié)果與分析（-）后備人才的現(xiàn)狀分析1.教練員的基本情況（1）教練員的年齡、學(xué)丿力及執(zhí)教年限的情況。在調(diào)查中得知，受查的教練員以男性為主。調(diào)查可知，教練員年齡主要集屮在30?40這個年齡階段，大部分都在35以上；擁有高學(xué)歷

4、的教練員較多，木科的占62.5%；大部分教練員執(zhí)教年限在5年以上占總調(diào)查人數(shù)的75%。這些數(shù)據(jù)說明教練員趨向中青年，但少部分教練員還是缺乏經(jīng)驗。（2）影響教練員訓(xùn)練不積極的因素。教練員訓(xùn)練不積極受主客觀因索制約。由調(diào)查可知，領(lǐng)導(dǎo)不重視是影響當(dāng)前教練員訓(xùn)練不積極的第一因素占87.5%；其中工資待遇低（占75%）和經(jīng)費不足（占62.5%）也是影響教練員訓(xùn)練不積極的主要因素之一；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不重視，在很大程度上制約了許多工作的順利開展，（如教練的訓(xùn)練報酬、球隊比賽和經(jīng)費的投入及教練的崗位培訓(xùn)工作等），這些問題的出現(xiàn)勢必會給教練員訓(xùn)練的積極性產(chǎn)生一定的影響。2?后備人才培養(yǎng)情況（1）運動員的選材與輸送

5、。天賦能力指運動員的自然條件在專項技能上所顯示的能力。這里強調(diào)的自然條件是指運動員身體形態(tài)，素質(zhì)技能、專項能力等因素，符合專項需要的成分越多顯示出的能力就越大。選出一批適合從事籃球運動，先天條件優(yōu)越，具有運動能力、潛力及發(fā)展前途的優(yōu)秀后備人才，在加以科學(xué)化、系統(tǒng)化的訓(xùn)練，是迅速提高我區(qū)籃球運動水平的關(guān)鍵。大學(xué)招生方式是專項測試和結(jié)合文化考試，擇優(yōu)錄取為主。（2）運動員的訓(xùn)練與管理。在運動訓(xùn)練方面，由于學(xué)校的培養(yǎng)方案不同，各訓(xùn)練單位對學(xué)生訓(xùn)練和學(xué)習(xí)時間分配也不同。經(jīng)走訪了解到，學(xué)校一般是一個星期練習(xí)六次，訓(xùn)練時間大致為2小時左右。在管理方面，訓(xùn)練單位主要在各地中學(xué)，由原學(xué)校與教練共同監(jiān)督管理

6、。由于采用了由學(xué)校和教練員直接管理的方式，這使得管理工作更加直接和冇效。有良好的管理制度作保證，使得訓(xùn)練效果更加有效。（3）學(xué)校經(jīng)費的投入。經(jīng)費是正常開展訓(xùn)練的物質(zhì)基礎(chǔ)和保障，經(jīng)費投入不足勢必給球隊的發(fā)展帶來不利的影響，也是很多訓(xùn)練單位難以止常開展訓(xùn)練工作中普遍存在的問題。雖然近幾年廣西各體校不斷增加訓(xùn)練經(jīng)費的投入，但其還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。經(jīng)過調(diào)查訪談了解到，各休校的訓(xùn)練經(jīng)費投入較少，大部分學(xué)校經(jīng)費來源渠道單一，主要靠學(xué)校、體育局和政府的撥款。（二）廣西女子籃球后備人才培養(yǎng)存在的問題1?運動員參賽機會少，學(xué)習(xí)成績較差多數(shù)運動員參加比賽機會較少，從而導(dǎo)致實戰(zhàn)經(jīng)驗不足。經(jīng)走訪了解到，目前廣西舉辦的青

7、少年籃球賽事較少，從而致使多數(shù)運動員的參賽機會較少，得不到足夠的鍛煉。此外，運動員的文化學(xué)習(xí)成績狀況令人擔(dān)憂,身體條件好的，水平較高的運動員人多數(shù)普遍文化成績較差，不能升入更好的學(xué)校繼續(xù)深造，從而流失了更多的人才。1.領(lǐng)導(dǎo)不夠重視我區(qū)女籃后備人才培養(yǎng)得好壞在很大程度上也取決于相關(guān)部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的垂視和支持態(tài)度。目前，大部分學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)還是存在對籃球運動的認(rèn)識不足，重視程度不夠?；@球后備人才的培養(yǎng)是一個漫長發(fā)展的過程,在短時