影樓管理 制度

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1、影樓員工管理制度（擬審稿）第一章總則第一條本公司為促進(jìn)管理績效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第二條本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時員工及非正式職員。第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。第四條本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)，第五條本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為，但若遇

2、特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。第六條凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工，此管理制度為必學(xué)制度.第二章《新員工告知書》第一條入職1、新員工（以下簡稱乙方）試用期1個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、面試通過后，入職時須提供一寸彩照2張、身份證、學(xué)歷證。3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方

3、對乙方的個人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個充分的認(rèn)識過程，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過后，期間考勤計入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。4、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或作其它處理。第二條辭職、辭退、開除１、辭職程序：1）乙方因故辭職時，首先向人力

4、資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求15個工作日內(nèi)（試用期人員3個工作日內(nèi)）辦理完畢。4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準(zhǔn)之日起7日后離職；正式員工于《離職申請單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前3個月做出書面申請。6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤

5、，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。7）對無視甲方規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的，視為違反本協(xié)議，甲方扣發(fā)乙方一個月工資，同時乙方必須承擔(dān)由此給甲方造成的各種損失。甲方可采取一切必要的手段保護(hù)自身的利益，對情節(jié)特別惡劣者，甲方保留對其追究法律責(zé)任2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者；2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者；3）違

6、反公司各項制度、隱瞞個人真實資料4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者；5）在甲方以外從事兼職者；6)一年內(nèi)記大過三次者；7）有危害他人健康的傳染疾病者。8)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；9)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；10）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。3、有下列情形之一者，予以開除：1)被依法追究刑事責(zé)任的；2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度者；3)連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計曠工超過7天者；4)工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使甲方蒙受較大損失者；5)營私舞

7、弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；6)泄露甲方機(jī)密者；7)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；8)偷盜同事和甲方財物者；9)以暴力手段威脅同事者；10)涂改文件，偽造票證者；11)對甲方利益造成重大損害的；12)其它違法違紀(jì)行為。4、當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5、辭退程序：1)乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部；2人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批；3)

8、財務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。7、被辭退/開除乙方無理取鬧，影響甲方正常生產(chǎn)和工作秩序的，甲方將提請公安機(jī)關(guān)處