2019年“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論聚焦六個破除專題民主生活會個人對照檢查剖析材料

《2019年“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論聚焦六個破除專題民主生活會個人對照檢查剖析材料》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、2019年肆改革創(chuàng)新奮發(fā)有為"大討論聚焦六個破除專題民主生活會個人對照檢查剖析材料按照縣委《關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》工作要求，聚焦“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”主題，會前，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、認(rèn)真領(lǐng)會了省市區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開展"改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論講話精神，做了扎實認(rèn)真的準(zhǔn)備工作。在與局班子成員開展談心談話、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，積極對照“六個破除”深刻剖析了自身存在的問題，認(rèn)真撰寫了剖析材料?，F(xiàn)匯報如下,請同志們批評指正。一、查擺存在主要問題（一）聚焦僵化保守，改革意識不強(qiáng)問題。一是對工作潛心

2、研究不夠，尤其是對黨的新理論、新政策、新要求、行業(yè)動態(tài)等方面不能及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)，對新出臺的政策習(xí)慣于向后看，等一等，對篇幅較長的改革政策有時沉不下心去研究,致使不能較好地運用黨的新思想、新方略指導(dǎo)推進(jìn)工作。二是工作中有時思想保守、墨守成規(guī)，思維打不開，視野放不遠(yuǎn)，對待常規(guī)工作，習(xí)慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對待新問題，不愿探索新路子、另辟蹊徑，改革意識不強(qiáng)，致使有些工作遲遲打不開局面。三是攻堅克難、勇于改革的責(zé)任感不強(qiáng)，對中央要求要結(jié)合實際創(chuàng)造性地抓落實的工作，習(xí)慣于論證來論證去，就是不敢拍板決策，一遇到問題，只會背文件、套框框、找先例，解決工作發(fā)展中的問題思路僵化保守。（二）聚焦因循

3、守舊，創(chuàng)新精神不強(qiáng)問題。一是開拓創(chuàng)新意識有待提高。有時認(rèn)為只要堅持原則，得過且過不出差錯就可以，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)發(fā)揮地不夠充分,個別工作較為依賴上級的布置和推動，存在觀望等待上級政策或橫向比較其他縣市區(qū)情況的現(xiàn)象，缺乏“涉險灘”和''啃硬骨頭”的信心。二是對待工作有時只滿足于認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，常常只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，說一步走一步,創(chuàng)新意識還不夠，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒。三是精神狀態(tài)不夠飽滿，對自身分管的工作滿足于不落后，未能牢固樹立走在前列、事爭一流的目標(biāo)，有時也突發(fā)創(chuàng)新特色亮點的靈感，但開始實施時又覺得麻煩，不自覺地

4、產(chǎn)生了不愿意投入精力去觸及難題和敏感領(lǐng)域的思想，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。對照僵化保守，改革意識不強(qiáng)問題。突出表現(xiàn)是思想解放程度不夠，學(xué)習(xí)習(xí)慣不強(qiáng)，還未能達(dá)到學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)要求，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多；在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)和服務(wù)基層的實踐活動還有待于進(jìn)一步深入。對照因循守舊，創(chuàng)新精神不足問題。突出問題一是把握機(jī)遇能力不強(qiáng)。思維層次低，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應(yīng)

5、不敏銳，把握機(jī)遇能力差，應(yīng)對X等具體問題，以及在招大商、引外資、建大項目方面缺少有效的措施和辦法。二是改革創(chuàng)新意識不濃。突出表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī)，執(zhí)行政策經(jīng)驗化、教條化，缺乏靈活性，不善于結(jié)合林牧業(yè)自身實際創(chuàng)造性執(zhí)行政策，特別是在行政審批上，沒能按照"三個有利于”的標(biāo)準(zhǔn)和群眾滿意不滿意來要求。近年來，在部門事業(yè)發(fā)展上，雖然也取得了一些成績，但總的來說起點偏低，標(biāo)準(zhǔn)不高，速度還夠快，沒有能達(dá)到市委、市政府超常規(guī)跨躍式發(fā)展的要求。（三）聚焦封閉狹隘，擴(kuò)大開放不夠問題。存在問題,一是解放思想不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。沒有干事創(chuàng)業(yè)激情，工作就不會有動力，在精神面貌上就不會有有新氣象、新

6、擔(dān)當(dāng)、新作為。工作和生活中，習(xí)慣了安逸輕松，存在慢作為和少作為傾向，對標(biāo)各級組織要求，對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)先進(jìn)行業(yè)的意識不夠，缺乏思想觀念創(chuàng)新的激情，缺乏思想和行動的自覺。二是聚焦高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)取意識不夠。要擴(kuò)大開放，就要站在國際全球化、經(jīng)濟(jì)全球化、社會信息化、文化多元化深入發(fā)展角度，尋找世界發(fā)展的新商機(jī)，拓展經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新空間，抓住社會發(fā)展的新契機(jī)，形成文化發(fā)展的新動力。我們必須把龍江從落后的欠發(fā)達(dá)地區(qū)思維慣性中解放出來。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向，多站在部門和自身業(yè)務(wù)的角度考慮問題，站位不夠高，視野不夠?qū)?，?biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，成就自然不會大，影響不夠廣。（四）聚焦資源制約

7、，市場理念不濃問題。結(jié)合部門職能和崗位實際，市場理念不濃突出表現(xiàn)為服務(wù)意識不強(qiáng)問題。擺不好位置，宗旨意識淡化，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。在服務(wù)基層、企業(yè)和群眾時，基層調(diào)研不夠深入，對群眾和服務(wù)對象關(guān)心的熱點和難點，回應(yīng)不夠及時，解決不夠到位，存在打太極、踢皮球、推諉拖延現(xiàn)象。因為態(tài)度不端、服務(wù)意識不強(qiáng)，導(dǎo)致服務(wù)水平不高，一定程度上會傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了本地的形象。（五）對照隨遇而安，工作標(biāo)桿不高問題。突出問題表現(xiàn)是爭先進(jìn)位精神不足。