躬身踐行服務發(fā)展自我剖析材料

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1、躬身踐行服務發(fā)展自我剖析材料深入開展“躬身踐行?服務發(fā)展”活動，是我縣深入貫徹黨的十八大和市委四屆二次全會精神，認真落實中央、市委關于轉變作風的規(guī)定和孫政才書記視察豐都重要指示的一項重要舉措，是我們洗滌思想塵埃，清除發(fā)展加羈絆障礙,營造更優(yōu)更好發(fā)展環(huán)境的動員令，是強力推動豐都在新起點上實現(xiàn)新跨越的進軍號。通過近階段“躬身踐行?服務發(fā)展”的學習，我對自己有了更加深刻的了解，進一步發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題和不足，現(xiàn)作剖析如下：一、存在的問題和不足（一）學習不夠深入細致。平時自己雖有進行政治學習，但不夠深入，

2、往往是泛泛而學的多，為應付上級檢查的多。在學業(yè)務知識與實際工作的結合上也還不夠緊密，存在著學用脫節(jié)、學用“兩張皮”的現(xiàn)象。由于學習的不深入，致使自己知識面不廣，理論水平不高，業(yè)務能力不強，對養(yǎng)老保險最前沿知識掌握不夠，對工作的指導和推動力度不大。（二）工作作風不夠扎實。一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠，風風活活、雷厲風行干事的勁頭還不足，工作效率還需提高；二是有時存在責任心不強，作風漂浮，標準不高，說得多，做得少，安排別人得多，自己實際操作的少，蹲辦公室多，下基層少，缺少艱苦奮斗意識，缺少求真務實精神,

3、不能腳踏實地地撲下身子干工作。（三）在工作藝術上仍有欠缺。一是當工作成效達不到預期效果時，往往容易出現(xiàn)急躁情緒。二是在涉及到多方面的協(xié)調(diào)工作中，有時與領導間的交換不多，匯報不夠，爭取支持的力度不大；三是在平時對下屬和科室的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”。另外，對有些同志在工作上、生活上的關心還很不夠。（四）在深入群眾的方面做得不好。在平時工作中，更多時候是坐在辦公室辦公，有人上門便接訪，無人上門也很少下訪，和基層參保群眾溝通不多，因此一定程度上缺乏對參保群眾需求全面、細致的了解和掌握。二.產(chǎn)

4、生問題的原因產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的，但歸結起來，主要有以下幾點:（一）沒能正確處理工作與學習的關系。在日常工作中，有時因為工作忙而忽略了學習，對科學發(fā)展觀、廉潔從政、干部作風等相關規(guī)定系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。對業(yè)務知識的掌握求精求深不夠，學習時缺乏思考，只從字面上理解，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯(lián)合起來。（二）主人翁意識和服務意識不強。作為局長，全心全意為社保事業(yè)服務的宗旨觀念有所淡化，沒有加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松懈念頭，認為

5、自己工作已經(jīng)很努力了，致使對養(yǎng)老保險工作調(diào)研不夠深入，滿足于應付面上。（三）抓隊伍建設的信心和決心還不夠堅定徹底。隨著時間的推移和年齡的增長，自己的心態(tài)也隨之變化，總感覺到說得過去就行，做事的信心和決心有所減弱。特別在抓班子帶隊伍方面，時而存有“老好人”思想，對有些不良現(xiàn)象制止不夠，對有些薄弱環(huán)節(jié)疏于管理，缺乏一種強有力的“啃硬骨頭”精神。三、今后努力的方向（一）加強學習，苦練內(nèi)功。除加強政策理論學習外，特別要加強對業(yè)務、專業(yè)知識和法律法規(guī)的學習，要學書本,向同事學，更要經(jīng)常深入基層，向廣大人民群眾

6、學，注重學用結合，不斷增強自身駕馭工作和全局的能力，成為內(nèi)行，打開工作局面。（二）勤政務實，真抓實干。要充分發(fā)揚“釘子”精神,樂于實干，恥于空談，講實情，說實話，干實事，求實效。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，開展調(diào)查研究,增強工作的針對性和實效性。（三）嚴于律己,廉潔奉公。要擺正位置,以身作則,用自己的無聲的行動當好全局干部職工的表率。要加強自身修養(yǎng)，用黨紀、法規(guī)、政紀和內(nèi)部制度嚴格規(guī)范和約束自己的言行，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策；要加強自身廉政建設，決不利用手中的權力謀私利，利用工作之

7、便撈好處。（四）加強管理，帶好隊伍。進一步注意工作的方法和藝術，搞好制度建設，力爭通過一年的“躬身踐行?服務發(fā)展”活動，打造出一支牢固樹立團結意識、奉獻意識、大局意識、服務意識、廉潔意識等五大意識，且作風過硬，團結協(xié)作，廉潔自律，高效率，有口碑、愛學習的社會保險隊伍。