工傷工作指南

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1、關(guān)于工傷相關(guān)事宜處理指南為依法及時做好工傷事故處理工作，切實維護員工的利益。特將國家關(guān)于工傷事故處理程序、工傷待遇等相關(guān)的法律法規(guī)摘錄匯總?cè)缦?。希望相關(guān)負責人認真履行職責，依法處理好工傷事故，把公司員工因工傷造成的經(jīng)濟損失減少到最小程度。1、引用法律法規(guī)和政策：《工傷保險條例》、《江蘇省實施V工傷保險條例＞辦法》。1?1、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工

2、作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（-）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按

3、照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。1.2、《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。1.3、《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期

4、內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。1.4、《工傷保險條例》第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（-）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行

5、的。1.5、《工傷保險條例》第五十九條從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當事人財物的。1.6、《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院

6、服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用,符合本條第三款規(guī)定的，

7、從工傷保險基金支付。2、公司有關(guān)工傷事故處理事項的提示：2.1、工傷申報相關(guān)時限2.1.1、至事故發(fā)生之日起2日之內(nèi)必須向人力資源部提交書面事故申報表，說明事故原因、就診陜院和傷者聯(lián)系電話。2.1.2、在治療期結(jié)束后一個月內(nèi)將工傷認定資料（見附表1）準備齊全并提交至人力資源部。2.1.3、在接到工傷認定書后兩周內(nèi)將費用報銷資料（附表1）準備齊全并提交至人力資源部。需要進行勞動能力鑒定的職工到人力資源部填寫勞動能力鑒定申請表。2.1.4、工傷申報時限為30天，個人、家屬或工會組織工傷申報時限為1年，至事故發(fā)生之日起1年內(nèi)不提岀工傷認

8、定申請的視為自動放棄，相關(guān)費用和責任由個人承擔。2.2、職工停工留薪期限2.2.1、停工留薪期不得超過12個月，如需延長必須通過勞動能力鑒定方可適當延長。在接到人力資源部停工留薪期即將期滿告知后15天內(nèi)提交相關(guān)資料進行鑒定，不配合鑒定的一律按病假處