4企業(yè)安全生產(chǎn)---責(zé)任狀

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1、4企業(yè)安全生產(chǎn)…責(zé)任狀冃錄目錄（—01）1、金業(yè)與上級(jí)部門簽訂的責(zé)任狀；（02-03）2、木企業(yè)法人與分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂的責(zé)任狀：——（04-05）3、分管領(lǐng)導(dǎo)與班組（科室）負(fù)責(zé)人簽訂的責(zé)任狀:（06-07）4、班組（科室）負(fù)責(zé)人與一線員工簽訂的責(zé)任狀；（08?09）5、分管領(lǐng)導(dǎo)與特種作業(yè)人員的責(zé)任狀；（10-11）6、分管領(lǐng)導(dǎo)與特種作業(yè)人員的責(zé)任狀（叉車）；-（12-13）7、分管領(lǐng)導(dǎo)與特種作業(yè)人員的責(zé)任狀（電梯）；-（14-15）1長(zhǎng)口山皇封參業(yè)有限公司安全綜合Id標(biāo)管理責(zé)任書甲方：乙方：為了建立、完善安全管理體系，落實(shí)“安全第一、預(yù)防

2、為主、綜合治理叩勺安全生產(chǎn)方針以及“預(yù)防為主，防消結(jié)合叩勺消防安全工作方針，消除各類安全隱患，公司堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全管理原則，落實(shí)安全防范工作，從而保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，確保員工的生命安全及公司的財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、條例的規(guī)定以及公司安全管理冃標(biāo)體系及考核辦法，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本責(zé)任書。一、管理對(duì)象（范圍）全體員T。二、安全生產(chǎn)職責(zé)（一）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。（-）保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備、工具的安全、整潔，保證安全防護(hù)裝置的有效，不擅離崗位，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）學(xué)

3、習(xí)安全知識(shí)，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，為企業(yè)改善勞動(dòng)條件提出合理化建議。（四）及時(shí)反映、處理不安全問(wèn)題，積極參加事故搶救工作。（五）有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對(duì)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)忽視工人安全、健康的錯(cuò)誤決定和行為提H1批評(píng)或直接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。2三、考核辦法（一）考核期為2011年1月1H至2011年12月31Ho（二）考核滿分為100分，考核結(jié)果直接計(jì)入月度、年度考核分。按照《公司安全管理考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核，年底結(jié)合FI?？己私Y(jié)果，対安全事故目標(biāo)和安全管理目標(biāo)執(zhí)行完成情況進(jìn)行檢查、復(fù)核、評(píng)定，得出年度考核結(jié)果，年度考核得分在7

4、0分以下取消本年度各項(xiàng)先進(jìn)的評(píng)選資格。（三）追究安全生產(chǎn)責(zé)任事故經(jīng)濟(jì)連帶責(zé)任。發(fā)生安全責(zé)任事故，按照事故責(zé)任及事故嚴(yán)重程度，對(duì)事故的直接責(zé)任人扣罰50-500元。（四）按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，責(zé)任書簽字人如工作變動(dòng)，接任人為當(dāng)然負(fù)責(zé)人。甲方乙方：負(fù)責(zé)人（簽字）：（簽字）：二o—o年十二月三十日3吉林靖寧炳華中藥開發(fā)有限公司安全綜合口標(biāo)管理責(zé)任書（樣本）甲方：公司乙方：辦公室主任為了建立、完善安全管理體系，落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理'，的安全生產(chǎn)方針以及“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防安全工作方針，消除各類安全隱患，公司堅(jiān)持“誰(shuí)主管

5、、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全管理原則，落實(shí)安全防范工作，從而保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，確保員工的牛命安全及公司的財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、條例的規(guī)定以及公司安全管理目標(biāo)體系及考核辦法，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂木責(zé)任書。一、管理對(duì)彖（范圍）公司辦公室。二、安全職責(zé)（一）把安全管理作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。（二）在工資和獎(jiǎng)金分配方案中，包含安全生產(chǎn)及消防安全方面的要求，各相關(guān)崗位人員的崗位責(zé)任制應(yīng)體現(xiàn)出安全管理的要求。（三）督促做好特種作業(yè)人員的選用及調(diào)動(dòng)工作。（四）協(xié)助做好傷亡事故調(diào)查工作。（五

6、）組織新錄用員工的安全教育，對(duì)新員工經(jīng)“三級(jí)”安全教育后，方可分配上崗。（六）負(fù)責(zé)組織、督促相關(guān)人員按照《安全生產(chǎn)工作考核和獎(jiǎng)罰制度》對(duì)各簽約車間、科室的安全管理情況進(jìn)行檢查，按刀對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)及考核；年底結(jié)合口常檢查考4核結(jié)果，組織對(duì)各簽約車間、科室的安全事故目標(biāo)和安全管理目標(biāo)執(zhí)行完成悄況進(jìn)行檢杏、復(fù)核、評(píng)定，得出簽約車間、科室年度考核結(jié)果。三、考核辦法（一）考核期為2013年1月1F1至2013年12月30F1。（二）考核滿分為100分，考核結(jié)果直接計(jì)入月度、年度考核分。按照《公司安全管理考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核，年底結(jié)合日?？己私Y(jié)

7、果，對(duì)女全事故目標(biāo)和安全管理目標(biāo)執(zhí)行完成情況進(jìn)行檢査、復(fù)核、評(píng)定，得出年度考核結(jié)果，年度考核得分在70分以下取消木年度各項(xiàng)先進(jìn)的評(píng)選資格。（三）追究安全生產(chǎn)責(zé)任事故經(jīng)濟(jì)連帶責(zé)任。發(fā)生安全責(zé)任事故，按照事故責(zé)任及事故嚴(yán)重程度，屬于事故直接責(zé)任人的川罰50-500元，屬于直接領(lǐng)導(dǎo)的按照對(duì)直接責(zé)任人扌II罰數(shù)額的兩借扣罰。（四）按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，責(zé)任卩簽字人員如工作變動(dòng)，接任人為當(dāng)然負(fù)責(zé)人。甲方：乙方：負(fù)責(zé)人（簽字）：負(fù)責(zé)人（簽字）：年月日5吉林靖宇炳華中藥開發(fā)有限公司安全綜合目標(biāo)管理責(zé)任書（樣本）甲方：乙方：為了建立、完善安全管理體

8、系，落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理''的安全生產(chǎn)方針以及“預(yù)防為主，防消結(jié)合叩勺消防安全工作方針，消除各類安全隱患，公司堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全管理原則，落實(shí)安全防范工作，從而保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行，確保員