新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑探究

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1、新日搠謚基層^￡?麗脯歸杲究［摘要］國有企業(yè)的有序發(fā)展離不開企業(yè)基層黨建工作?，F(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷提高，國企黨建工作面臨著眾多的問題，因此如何解決這些問題是黨建工作提升的首要條件。通過討論國企基層黨建工作過程中存在的問題，以及黨建工作創(chuàng)新的必要性，總結(jié)出關(guān)于國企基層黨建工作創(chuàng)新的路徑。［關(guān)鍵詞］新時期；國企；基層黨建；管理模式［作者簡介］崔云娜（1981-）,女，蒙古族，內(nèi)蒙古赤峰市人，鄂爾多斯市委黨校黨史黨建教研部講師，碩士，主要從事黨史黨建研究。［中圖分類號］D267.1［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A［

2、文章編號］1006-8031（2018）06-0060-02引言：國有金業(yè)是我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展所不可缺少的重要部分，國有金業(yè)發(fā)展的好與壞，直接關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良好與否，需要相關(guān)部門足夠的重視，這不僅僅是為了增強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)的核心凝聚力，而且對促進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有重要的作用。因此，為了促進(jìn)基層黨組織建設(shè)的良性發(fā)展，必須要結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢，順應(yīng)時代，對國企基層黨建工作的創(chuàng)新道路提出方案并規(guī)劃方向。一、現(xiàn)階段國有金業(yè)基層黨建工作面臨的問題現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新性發(fā)展，國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面也必須

3、要有較大的改革和創(chuàng)新，在管理體制和方針政策上也需要做出較大的改動，并且，這些創(chuàng)新和改動必須要本著我國社會發(fā)展的基本需求，實地考察、聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)狀，更好地保障國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是，現(xiàn)階段通過了解國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)在新的形勢下黨建工作也存在著不足和缺點(diǎn)，很難與當(dāng)前創(chuàng)新性的需求相符合，主要表現(xiàn)在以卜-幾個方面：（一）基層黨建組織口身定位模糊在國有企業(yè)基層黨建工作的開展環(huán)節(jié)，基層黨組織口身定位模糊是影響著基層黨組織發(fā)展的首要問題，也是開展基層黨組織建設(shè)的核心難點(diǎn)。國有企業(yè)能有一個比較明確的企業(yè)自身發(fā)展定位，并且

4、能夠使黨組織屮的每一名黨員了解自己行業(yè)的工作職能以及進(jìn)步方向，才能增強(qiáng)自身的竟?fàn)幜途C合實力，也能夠保證每一名企業(yè)員工能夠高效、有序的工作。而基層黨組織建設(shè)口身定位模糊的主要原因，是因為重視程度不高，管理階層也缺乏科學(xué)合理的管理方案，缺少對黨組織工作建設(shè)的監(jiān)督與管理，并且限制了基層黨組織的工作效能，在諸多的方面使組織本身受到了很明顯的限制。從另一個角度來看，由于具體工作執(zhí)行和落實的并不徹底，相應(yīng)的建設(shè)思路也很模糊，故終使得國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的效率受到影響。另外，黨組織H身定位模糊也會使得組織本身具有較差的獨(dú)立性

5、，不能夠靠白身來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，同時建設(shè)的規(guī)劃與實施受到其他部門的影響，最終的結(jié)果就會阻礙基層黨建工作的開展。（二）經(jīng)濟(jì)方而和政治方而融合度較低根據(jù)我國現(xiàn)階段國有企業(yè)的基本特征來講，其重點(diǎn)是需要經(jīng)濟(jì)和政治相融合。不僅要在經(jīng)濟(jì)上發(fā)揮作用，通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)層面的發(fā)展對整體社會的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步產(chǎn)生影響，而且也要在政治方面發(fā)揮影響,特別是對國有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)工作來講，具備理想的經(jīng)濟(jì)能力和較強(qiáng)的政治作用，能夠更好地落實相關(guān)的工作。由于現(xiàn)階段國有企業(yè)基層黨建工作屮經(jīng)濟(jì)作用和政治作用融合性較低，整體上偏向分離，缺乏兩者的有機(jī)統(tǒng)一，因此會導(dǎo)致在

6、具體開展工作時容易出現(xiàn)差錯。同樣，也會對黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生分離的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致相應(yīng)的基層黨組織建設(shè)效果出現(xiàn)問題。（三）國企基層黨建工作體制不完善除了上述問題Z外，基層黨組織建設(shè)過程中體現(xiàn)出來的問題還包括體制機(jī)制不健全方面。國有企業(yè)基層黨建工作的有效實施和落實，對于自身的體制具有較大的依賴性。一個企業(yè)本身具有科學(xué)合理、完善可行的工作體制，才能夠進(jìn)一步加快基層黨組織建設(shè)工作的落實步伐，提高工作過程中的落實效率。就現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，國企基層黨組織機(jī)關(guān)存在著諸多的不足和漏洞，例如：在責(zé)任落實的方面存在著誤差和障

7、礙，該誤差和障礙導(dǎo)致工作人員的工作熱情降低，相關(guān)工作的落實效果也不理想。因此，要求相關(guān)的企業(yè)管理人員通過分析國有企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，健全和完善自身的基層黨建工作體制，對每一條制度進(jìn)行歸納、梳理和修訂，科學(xué)的制定工作制度，完善相應(yīng)的規(guī)章制度。（四）黨建工作開展的模式落后結(jié)合當(dāng)前國有金業(yè)基層黨建工作的開展實際情況來說，現(xiàn)階段，大多數(shù)國有企業(yè)仍然存在著基層黨建工作開展落后的問題，并在開展過程中存在較多的問題和不足。出現(xiàn)這些問題的主要原因是企業(yè)本身的發(fā)展眼光相對落后，不能適應(yīng)時代的發(fā)展形成具有吸引力的工作開展形式，與吋代的發(fā)展

8、脫軌，缺乏創(chuàng)新和發(fā)展的總識，因此很難對基層黨組織工作人員產(chǎn)生積極作用。二、新時期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑歸納根據(jù)上述總結(jié)可以看出，現(xiàn)階段的國有企業(yè)基層黨建工作中存在的漏洞和缺陷較多，因而需要合理地制定出解決以上問題的有效方法。這不僅是為了提高國有企業(yè)的自身發(fā)展，也是為了增強(qiáng)國家經(jīng)濟(jì)的綜合實力。因此，必須要高度重視這些問題，并且對