春季司法幹部整訓(xùn)心得體會(huì)

《春季司法幹部整訓(xùn)心得體會(huì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、春季司法幹部整訓(xùn)心得體會(huì)春季幹部集訓(xùn)是我們司法系統(tǒng)的光榮傳統(tǒng)，通過(guò)集訓(xùn),總結(jié)過(guò)去的成績(jī)，修正過(guò)去的不足，通過(guò)集體大討論，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)照先進(jìn)找差距,本人收獲甚多，認(rèn)識(shí)深刻，感概如下：一是弄請(qǐng)瞭這次集訓(xùn)主題是：以〃開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，提高行政執(zhí)行能力〃為主題，弘揚(yáng)正氣，認(rèn)真解決幹部職工在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題，明確2010年工作目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)一步提高幹部的思想意識(shí)、結(jié)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，在全系統(tǒng)形成講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)的良好氛圍。二是明確瞭春季集訓(xùn)的指導(dǎo)思想是以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的有關(guān)文獻(xiàn)，全面貫徹省市司法工作會(huì)議精神，

2、按照機(jī)制治局、激勵(lì)帶隊(duì)、規(guī)范執(zhí)法、精細(xì)管局、人本服務(wù)的工作思路，認(rèn)真開(kāi)展幹部先進(jìn)性教育活動(dòng)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，加強(qiáng)行政執(zhí)行能力，以正面教育為主，發(fā)揮表率作用，不斷鞏固工作成果，努力實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。三是掌握瞭這次春季幹部集訓(xùn)的重點(diǎn)是：解決幹部在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題。其一是深刻領(lǐng)會(huì)中央開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重要意義，準(zhǔn)確把握幹部先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)和要求，結(jié)合我系統(tǒng)湧現(xiàn)出的先進(jìn)代表，找準(zhǔn)差距，在各自的崗位上敬業(yè)奉獻(xiàn)。其二是要認(rèn)真解決部分幹部的工作責(zé)任感問(wèn)題。全系統(tǒng)大多數(shù)幹部的工作責(zé)任感是好的，但也有少數(shù)幹部工作責(zé)任感不強(qiáng)，工作中沒(méi)有壓力，動(dòng)力不足。主要表現(xiàn)為

3、：工作質(zhì)量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎(chǔ)工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低，“淡化責(zé)任，疏於管理"問(wèn)題尚未得到根本解決；少數(shù)幹部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安於現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，精神上萎靡不振，工作上無(wú)所用心；工作考核的力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求；學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，大部分幹部都是被動(dòng)地學(xué)習(xí)。其三是影響團(tuán)結(jié)不穩(wěn)定的因素依然存在。1、少數(shù)幹部思想滑坡，極少數(shù)幹部過(guò)早的進(jìn)入得過(guò)且過(guò)的狀態(tài)，工作有無(wú)成就都無(wú)所謂。2、工作作風(fēng)不實(shí)，習(xí)慣於當(dāng)甩手幹部，特別是少數(shù)中層以上的幹部，具體工作上做的比較少，不深入實(shí)際調(diào)查研究，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。3、講個(gè)性，不講組織原則，個(gè)性突出

4、，聽(tīng)不進(jìn)不同的意見(jiàn)，個(gè)人第一，小團(tuán)體思想嚴(yán)重。4、工作方法欠妥，工作中缺乏換位思考，造成瞭不必要的誤會(huì)，影響瞭工作。上述種種問(wèn)題，盡管有的隻發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上，但在一定程度上損害瞭機(jī)關(guān)的形象，甚至危害瞭事業(yè)發(fā)展的大局，我們務(wù)必要引起足夠的重視。因此，我們必須把解決這些問(wèn)題作為做好今年工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，采取措施，突出規(guī)范，狠抓管理，標(biāo)本兼治。是通過(guò)學(xué)習(xí)中央關(guān)於開(kāi)展黨的先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的文件精神，學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡，以及局長(zhǎng)的輔導(dǎo)課，大傢集中討論,查擺問(wèn)題，深度剖析，誠(chéng)懇開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，找準(zhǔn)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的切入點(diǎn)，深刻剖析瞭我自身存在的問(wèn)題及根源：（-）學(xué)習(xí)被動(dòng)，學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)。

5、世界瞬息萬(wàn)變，人不學(xué)就落後，認(rèn)識(shí)到瞭重要性，卻沒(méi)有真正的靜下心的學(xué)習(xí)，一知半解。對(duì)照先進(jìn)人物自身存在不少差距,主要是想學(xué)而沒(méi)有付出行動(dòng)，根源在於沒(méi)有學(xué)習(xí)動(dòng)力，缺乏上進(jìn)心，沒(méi)有明確的奮鬥目標(biāo)。（二）思想麻木，對(duì)工作生活前景不明。主要是對(duì)司法部門(mén)建設(shè)〃三型"機(jī)關(guān)的認(rèn)識(shí)不夠/三型〃即學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型，建立’三型〃性的機(jī)關(guān)，要求系統(tǒng)上下有一種良好的學(xué)習(xí)份圍，每個(gè)幹部的個(gè)人素質(zhì)、執(zhí)法水平都有較大的提高；要求能夠真正平等征納關(guān)系，實(shí)實(shí)在在、真心真意地為相對(duì)人服務(wù);要求部門(mén)的各項(xiàng)工作有創(chuàng)新、有發(fā)展。管理工作是面對(duì)面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由於長(zhǎng)時(shí)間管理思想占瞭上風(fēng)，平等對(duì)待

6、管理對(duì)象作好服務(wù)在很多時(shí)候都成瞭一句空話O（三）工作作風(fēng)不夠紮實(shí)，工作上缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺乏鈣研精神。表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)事物上不夠理性，許多時(shí)候隻求把工作做完交差，應(yīng)付考核，不求有所創(chuàng)新。不能充分認(rèn)識(shí)管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對(duì)事物缺乏周密全面的認(rèn)識(shí)和考慮。產(chǎn)生問(wèn)題的主要根源是：1、思想上放松瞭對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書(shū)記"三個(gè)代表"重要思想及十七大沒(méi)有深入的學(xué)習(xí)，對(duì)十六大的精神沒(méi)有充分地領(lǐng)會(huì)，不註重理論學(xué)習(xí)，在思想上總有畏難情緒，不願(yuàn)意思考問(wèn)題，不願(yuàn)意開(kāi)展調(diào)查研究，不愛(ài)全面進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)自身要求時(shí)緊時(shí)松,以致掌握的隻是一些膚淺知

7、識(shí)，沒(méi)有很好的理論功底，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由於自我要求不嚴(yán)，對(duì)自身的不足沒(méi)有全面正確的去認(rèn)識(shí)、分析，片面看問(wèn)題，沒(méi)有考慮到長(zhǎng)此以往帶來(lái)的利害性。對(duì)於自己的某些不足雖然也能夠發(fā)現(xiàn)、能夠認(rèn)識(shí)，但是都因缺乏持之以恒的態(tài)度沒(méi)有長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)，收效很小。2010年的目標(biāo)及措施：1、進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)武裝思想。認(rèn)真學(xué)習(xí)xx同志的”三個(gè)代表"重要思想和十六大精神及十七大的實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持有計(jì)劃，有筆記，有