員工面談?dòng)涗洷?xlsx

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1、......員工面談?dòng)涗洷恚ㄡ槍?月以上員工）姓名所屬部門目前崗位面談日期面談地點(diǎn)面談人員面談目的：1、增加對員工的關(guān)心度，增加員工的歸屬感；2、及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)變化，對員工進(jìn)行心理及業(yè)務(wù)面的輔導(dǎo)；3、降低離職率；面談主題（請選擇）□日常：近期工作情況、思想動(dòng)態(tài)、意見與建議、近期工作計(jì)劃、需要的協(xié)助等□離職：離職原因、意見與建議、工作交接情況等；□考核：工作計(jì)劃完成情況、考核成績確認(rèn)與反饋、對考核的意見與建議、個(gè)人改進(jìn)或者工作計(jì)劃等□合同更新：對前期工作的總結(jié)以及今后工作的計(jì)劃；□關(guān)鍵事項(xiàng)：對事項(xiàng)的

2、了解、對事項(xiàng)的看法、意見與建議等員工狀態(tài)□很好□好□一般□差□原因：近期工作績效不佳；近期工作態(tài)度消極對規(guī)章制度有抵觸情緒近期工作壓力較大近期情緒波動(dòng)較大近期有離職傾向□其他原因：學(xué)習(xí)參考......面談?dòng)涗洠好嬲勑Ч海嬲劷Y(jié)束兩周內(nèi)，觀察員工表現(xiàn)后進(jìn)行填寫）被面談人的確認(rèn)（必要時(shí)）：簽字：年月日面談人初步意見：受理意見或者結(jié)果□悉知□整改督辦□深入了解□駁回□請示匯報(bào)□學(xué)習(xí)參考......備注：1、《員工面談?dòng)涗洷怼窇?yīng)用于了解與把握員工工作及思想情況，相關(guān)指標(biāo)與內(nèi)容可以組合添加；2、人力資源部門對此面

3、談表及面談內(nèi)容保密，請勿提供給無關(guān)的第三方。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考