招生專業(yè)介紹

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1、中國(guó)人民大學(xué)2013年攻讀博士學(xué)位研究生招生專業(yè)目錄（114-勞動(dòng)人事學(xué)院）初試筆試考試科目為：科目一、科目二、科目三（外語(yǔ)）。已獲得碩士學(xué)位，跨一級(jí)學(xué)科報(bào)考者，復(fù)試須筆試加試兩門(mén)業(yè)務(wù)課。同等學(xué)力考生，復(fù)試須筆試加試兩門(mén)業(yè)務(wù)課和政治理論。020207-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)初試考試科目：①勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；②現(xiàn)代人力資源管理；③外語(yǔ)；跨一級(jí)學(xué)科考生復(fù)試筆試加試科目：④西方經(jīng)濟(jì)學(xué):⑤勞動(dòng)法學(xué)；同等學(xué)力考生復(fù)試筆試加試科目：④西方經(jīng)濟(jì)學(xué);⑤勞動(dòng)法學(xué)；⑥政治理論。導(dǎo)師姓名趙履寬專業(yè)名稱勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)職稱教授是否兼職博導(dǎo)否學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政策本年度擬招收博士生主要研究的問(wèn)題在

2、研項(xiàng)目備注1、外語(yǔ)考試科目：英語(yǔ)導(dǎo)師姓名曾湘泉專業(yè)名稱勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)職稱教授是否兼職博導(dǎo)否學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政策2、人力資源與薪酬管理本年度擬招收博士生主要研究的問(wèn)題就業(yè)理論及政策、薪酬理論及政策在研項(xiàng)目1、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究（世界銀行與發(fā)改委合作項(xiàng)目）2、就業(yè)戰(zhàn)略與就業(yè)質(zhì)量（2011-13年度就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告主題）3、世界高端人才聚集Z都政策研究（北京市委組織部年度重點(diǎn)調(diào)研課題）備注1、外語(yǔ)考試科目：英語(yǔ)2、不招收在職考生導(dǎo)師姓名楊偉國(guó)專業(yè)名稱勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)職稱教授是否兼職博導(dǎo)否學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向1、人力資源與雇傭關(guān)系經(jīng)濟(jì)學(xué)2、戰(zhàn)略人力資本審

3、計(jì)本年度擬招收博士生主要研究的問(wèn)題人力資本管理與組織績(jī)效、勞動(dòng)力市場(chǎng)管制的測(cè)量與績(jī)效在研項(xiàng)目1、就業(yè)匹配與大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)（國(guó)家社科重點(diǎn)項(xiàng)目）2、人力資源產(chǎn)業(yè)管理研究（蘇州高新區(qū)規(guī)劃項(xiàng)口）3、人力資本審計(jì)研究（研究所自設(shè)項(xiàng)目）備注1、外語(yǔ)考試科目：英語(yǔ)2、不招收同等學(xué)力考生導(dǎo)師姓名趙忠專業(yè)名稱勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)職稱教授是否兼職博導(dǎo)否學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證研究2、勞動(dòng)力市場(chǎng)本年度擬招收博士生主要研究的問(wèn)題我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的勞動(dòng)力市場(chǎng)在研項(xiàng)目1、國(guó)勞動(dòng)合同的演化及影響因素分析——基于微觀數(shù)據(jù)的證據(jù)（教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”）2、我國(guó)兒童健康狀況與健康不平等的

4、經(jīng)濟(jì)學(xué)分析（國(guó)家自然科學(xué)基金）3、我國(guó)農(nóng)村移民的勞動(dòng)力市場(chǎng)行為研究（中國(guó)人民大學(xué)）備注1、外語(yǔ)考試科目：英語(yǔ)導(dǎo)師姓名易定紅專業(yè)名稱勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)職稱教授是否兼職博導(dǎo)否學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與小國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)制度改革2、人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析本年度擬招收博士生主要研究的問(wèn)題研究屮國(guó)通貨膨脹對(duì)收入分配差距的影響。重點(diǎn)研究通貨膨脹影響人們收入分配并距的途徑，從理論上系統(tǒng)解釋這種影響并對(duì)這種影響程度進(jìn)行度量，為中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的制定提供決策基礎(chǔ)。在研項(xiàng)目1、屮國(guó)工資指數(shù)研究（與“全球工資指數(shù)基金”國(guó)際合作研究項(xiàng)口）2、冇利于創(chuàng)新人才的生成和培養(yǎng)機(jī)制研究（科技部項(xiàng)目）3

5、、中國(guó)通貨膨脹對(duì)收入分配差距的影響（學(xué)院自設(shè)項(xiàng)目）備注1、外語(yǔ)考試科目：英語(yǔ)一級(jí)學(xué)科考生復(fù)試筆試加試科目:④管理學(xué)原理；⑤社會(huì)科學(xué)研究方法;1202Z1-人力資源管理初試考試科目：①組織行為學(xué)；②現(xiàn)代人力資源管理；③外語(yǔ);同等學(xué)力考生復(fù)試筆試加試科目：④管理學(xué)原理；⑤社會(huì)科學(xué)研究方法；⑥政治理論。導(dǎo)師姓名孫健敏專業(yè)名稱人力資源管理職稱教授是否兼職博導(dǎo)否學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向1、組織行為學(xué)2、人力資源管理本年度擬招收博士生主要研究的問(wèn)題金業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)方式、人力資源管理制度耳企業(yè)績(jī)效的關(guān)系在研項(xiàng)目1、職場(chǎng)人員工作壓力與主觀幸福感測(cè)量與干預(yù)2、管理人員的勝任特征與測(cè)量方法備注1

6、、外語(yǔ)考試科口：英語(yǔ)2、不招收在職、同等學(xué)力考生導(dǎo)師姓名張麗華專業(yè)名稱人力資源管理職稱教授是否兼職博導(dǎo)否學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向1、組織行為學(xué)與人力資源管理2、領(lǐng)導(dǎo)行為與組織變革管理本年度擬招收博士生主要研究的問(wèn)題我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人力資源管理理論與實(shí)踐、中國(guó)企業(yè)整合戰(zhàn)略與動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)背景下的組織文化與領(lǐng)導(dǎo)行為研究在研項(xiàng)目1、新形勢(shì)下中國(guó)企業(yè)整合戰(zhàn)略與動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)背景下的文化與管理模式研究（主持2009國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目子課題）2、麥格天寶科技有限公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織文化建設(shè)協(xié)同的現(xiàn)場(chǎng)研究（主持項(xiàng)H）3、“行業(yè)人力資源管理模式研究”，重點(diǎn)關(guān)注：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、物流供應(yīng)鏈企業(yè)、金融

7、服務(wù)業(yè)、軟件及服務(wù)外包業(yè)與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（口設(shè)）備注1、外語(yǔ)考試科目：英語(yǔ)導(dǎo)師姓名彭劍鋒專業(yè)名稱人力資源管理職稱教授是否兼職博導(dǎo)否學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向1、人力資源開(kāi)發(fā)與管理2、企業(yè)文化管理本年度擬招收博士生主要研究的問(wèn)題人力資源開(kāi)發(fā)與管理在研項(xiàng)目1、人力資源視角的世界級(jí)企業(yè)最佳實(shí)踐質(zhì)性研究（教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)口）2、企業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化模式及其冇效性評(píng)估體系建設(shè)研究（科技部項(xiàng)目）3、“世界一流企業(yè)要素（管理類）”指引課題研究（國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)項(xiàng)目）備注1、外語(yǔ)考試科口：英語(yǔ)導(dǎo)師姓名程延園專業(yè)名稱人力資源管理職稱教授是否兼職博導(dǎo)否學(xué)科專長(zhǎng)及研究方向1、人