[精品]阿q的性格分析

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1、組織行為學的基礎知識_、20世紀初期（二十年代之前）起步階段。二組織行為學的確立和形成階段（20世紀20——30年代）1.霍桑試驗2、梅約人際關系理論的發(fā)衣3、研究由個體取向轉(zhuǎn)向群體三，組織行為學的大發(fā)展階段（20壯紀30■一-50年代）1?勒溫提出的群體動力理論。2.馬斯洛提岀的需耍層次理論。3.莫雷諾提出的社會測量理論等。知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的整體的反映。組織行為學的研究對象是人的心理和行為的規(guī)律性。研究一定組織范圍內(nèi)的人的心理和行為。包括企業(yè)組織、事業(yè)組織、國家組織、政黨組織和群團組織等。是將個體、群體和組織的心理和行為統(tǒng)一起來加以研究

2、的。目的是在掌握組織中人的心理和行為規(guī)律性的基礎上，提高管理者預測、引導和控制人的行為的能力，提高管理效率，順利地實現(xiàn)組織的預期目標。組織行為學的研究方法：一、觀察法二、實驗法三、測驗法四、調(diào)查法二、組織行為學的研究內(nèi)容1、個體心理和行2、群體心理和行為3、組織心理和行為4、領導心理和行為心理現(xiàn)象包括：心理過程（認知過程、情感過程、意志過程）、個性心理（個性傾向性、個性心理特征）知覺的主要特點：1、知覺是對客觀事物的直接反映。它所反映的對象是此時此刻的，在感官直接觸及的范圍內(nèi)。2、知覺是對客觀事物的整體的反映。是多種分析器協(xié)同活動的結(jié)果。知覺的基木特性：選擇性。

3、整體性。理解性。恒常性幾種氣質(zhì)類型：?膽汁質(zhì)的人精力旺盛，容易激動、暴躁、興奮。-?般說與細致性工作無緣他們能以極人的熱情去工作，主動克服工作中的困難，但如果對工作失去信心，情緒馬上就會低沉下來。膽汁質(zhì)的人相信實實在在的東西，不相信虛幻的不切實際的東西。膽汁質(zhì)的人最典型的特征是外向性、行動性和直覺性。對周圍發(fā)生的事冷靜注視，以旁觀者的態(tài)度對待，比較適宜當記者、作家、圖案設計師、實業(yè)家、護士、企業(yè)外動、業(yè)務員、營銷員等職業(yè)。?多血質(zhì)的人充滿自信，有較強的活動能力，感受性低而耐受性高。反應迅速而靈活，工作能力較強，惰緒豐富易興奮，并且表現(xiàn)明顯。在商業(yè)活動中，比其他氣

4、質(zhì)類型的人能鉆研得更深入，能使工作向詢推進,因而他們可以出色地勝任管理工作，要是再有一個好助手就可以成為一個成功的管理者。對于新環(huán)境適應能力較強。他們能適應社會的進步，以發(fā)展的眼光進行謀劃、設計。精力充沛、意志堅強、不達目的不罷休的多血質(zhì)的人，往往能在那些缺乏適應性就無法立足的領域內(nèi)大顯身手。因此，他們對經(jīng)商、計劃、廣告類職業(yè)的適應性很強。?黏液質(zhì)的人具有較強的口我克制能力，能埋頭苦干、態(tài)度持重，不易分心。大多數(shù)人都能很好地利用協(xié)調(diào)性、積極性、社會性及感悄穩(wěn)定性表現(xiàn)自己的才能，發(fā)揮出卓越的能力。而且不論職位高低,他們都能在各自的崗位上占有重要位置。比較聰明,有較

5、強的能力,處世精明,有出類拔萃的情報搜集能力。不僅能從事學術、教育、研究、醫(yī)師等職業(yè)，而且也可以活躍在政治家、外交官、商人、律師會計、法官、調(diào)解人員、管理人員等職業(yè)領域。由于靈活性相對較差，他們可能有因循守舊的傾向。?抑郁質(zhì)的人感受性高而耐受性低，悄緒興奮性高，而且體驗深刻，反應速度慢，相對刻板而不靈活。他們情感細膩，做事謹慎小心，觀察力蝦銳，善于察覺別人不易察覺的細小事物。他們所適宜承扒的工作與膽汁質(zhì)的人正好相反，適合從事諸如打字員、校對員、檢查員、化驗員、數(shù)據(jù)登記人員、文字排版人員、機要秘書等工作。內(nèi)心有孤獨傾向，遇事不是單憑聰明去處理事悄,無論置身于什么崗

6、位，只要負了責任，就以從事的工作為榮，努力解決不太適應而造成的困難，努力去做好，他們做事務管理人員、記賬、資金、統(tǒng)計、工資管理、教育培訓等工作比較易成功。A型性格：爭強好勝、急躁易怒、缺乏耐心；冇時間緊迫感，行動匆忙，講求效率，求成心切；言語坦率，易得罪人；習慣于指手劃腳，給人以咄咄逼人的感覺等。B型性格：安于現(xiàn)狀，與人與事無爭，主動性不強，缺乏進収心；悠閑.無時間緊迫感，做事不慌不忙，遇事從容不迫，耐心沉著；喜歡娛樂而無好勝Z心;無敵意，不具攻擊性等。?性格的結(jié)構(gòu)由四個方而構(gòu)成：首因效應、近因效應、暈輪效應、刻板印象、定勢效應、投射效應刻板印象：是社會上對于某

7、一類事物或人產(chǎn)生的一種比較固定、概括而籠統(tǒng)的看法?？贪逵∠蟮姆e極作用：1、有助于簡化認識過程，有利于對某一類人作概括的了解。2、能幫助人們更有效地了解和應付周圍的環(huán)境。3＞刻板卬象中的成員總有一些符合這類挺人實際的特點，一定程度上乂能夠反映出這類的部分特點。刻板印象的消極作用：使人們的認識個化和停滯化，容易阻礙人與人Z間正常的認識和交往的正常發(fā)展。1.投射效應在交往中，：投射效應是指一個人總是假設他人與自己有相同的傾向，即把自己的特性歸屬到其他人身上。想象結(jié)構(gòu)感知注意一二一記憶if興隹主導心境一二、~自覺連一?_二d果斷性態(tài)度特征理智特征情緒特征意志特征***c

8、omX理論與Y理論的比較