富士康調(diào)研總報(bào)告系列二富士康生產(chǎn)體制

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1、富士康調(diào)研總報(bào)告系列二：富士康生產(chǎn)體制系列二：富士康生產(chǎn)體制本報(bào)告發(fā)布于2010年10月——規(guī)訓(xùn)與懲罰的勞動(dòng)集中營(yíng)作為世界最大的電了產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商，富士丿隸早已成為史國(guó)出口導(dǎo)向型企業(yè)的榜樣，成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的一個(gè)縮影。然而，今年1月到8月接連發(fā)生的跳樓事件，促使全社會(huì)開始反思富士康的發(fā)展模式，媒體紛紛指出富士康的工廠制度是“軍事化”、“非人性化”、“鐵血管理”。針對(duì)社會(huì)各界的批評(píng)，富士康也采取了一系列改善措施，試圖挽回公眾形象。那么，富士康工廠管理的真面目到底如何？富士康采取的補(bǔ)救措施，是否有效

2、地改善了工人的處境？針對(duì)以上問(wèn)題，“兩岸三地”高校調(diào)研組對(duì)富士康的管理制度進(jìn)行了深入調(diào)查。本調(diào)研報(bào)告從生產(chǎn)管理和工廠制度兩部分展示富士康的勞動(dòng)體制，表達(dá)工人對(duì)管理制度的真實(shí)感受與心聲。我們認(rèn)為，富士康的勞動(dòng)體制以高強(qiáng)度生產(chǎn)、低工資和低消費(fèi)、暴力規(guī)訓(xùn)體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴(yán)為代價(jià)的，其本質(zhì)是對(duì)工人的嚴(yán)重異化與剝削。盡管富士康已經(jīng)對(duì)部分管理方式進(jìn)行了調(diào)整，但這些措施并沒(méi)有真正改善工人的處境。“效益最大化”的生產(chǎn)管理我們將從工時(shí)與勞動(dòng)強(qiáng)度、工資、勞動(dòng)過(guò)程管理、泰勒制管理四個(gè)方而展現(xiàn)富士康的

3、生產(chǎn)管理制度。1、工時(shí)與勞動(dòng)強(qiáng)度：“累得眼淚掉下來(lái)”工作吋間過(guò)長(zhǎng)，加班吋數(shù)超出法律規(guī)定。為了保證機(jī)器24小吋運(yùn)轉(zhuǎn)，富士康實(shí)行“黑白兩班倒”,白班工人的工作時(shí)間是8:00-20:00,夜班工人相反。問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示，75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天,8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作時(shí)間”在10小時(shí)及以上。工人刀平均累計(jì)加班時(shí)間為83.2小時(shí)，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》（第41條）毎月最高加班不超過(guò)36小吋的規(guī)定。事實(shí)上，部分工人的工作時(shí)間遠(yuǎn)不止10小時(shí)。首先，富士康占

4、用工人時(shí)間開早會(huì)、晚會(huì)，開會(huì)時(shí)間一般在15-60分鐘Z間，這段時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。其次，富士康“拖班”現(xiàn)象嚴(yán)重，常常延長(zhǎng)工人的勞動(dòng)時(shí)間。昆山富士康的一名普工描述道：“雖然早上八點(diǎn)上班，我們每次都是七點(diǎn)半開始開會(huì)，七點(diǎn)半到八點(diǎn)之間，開半個(gè)小吋會(huì)就是沒(méi)工資的。晩上應(yīng)該是八點(diǎn)下班，但常常拖班到八點(diǎn)半下班，有的時(shí)候其至超過(guò)九點(diǎn)，而這個(gè)加班報(bào)不上去，等于我們又給富士康白干T一個(gè)小時(shí)?！睘E用綜合計(jì)時(shí)制，違反有關(guān)法律條文。在杭州的富士康工廠，一些工人反映其所在的事業(yè)處實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工資制。這些部門規(guī)定，工人每月正

5、常工時(shí)是166.64小時(shí)，總工時(shí)減去正常工時(shí)為加班時(shí)間，所得是正常工時(shí)工資的1.5倍。一名進(jìn)廠打工的大學(xué)生指出綜合計(jì)時(shí)工資制的不合理Z處：“我是7月19號(hào)開始上班的，上到七月底我的工時(shí)也達(dá)不到166.64小時(shí)，按照綜合計(jì)時(shí)制,我沒(méi)有加班費(fèi)。但事實(shí)上我每天工作十個(gè)半小時(shí)，按照8小時(shí)工作制，我應(yīng)有加班工資，所以綜合計(jì)時(shí)制一點(diǎn)不合理，這樣我很吃虧的?！蓖ㄟ^(guò)綜合計(jì)時(shí)制，富士康在一定程度上逃避了支付加班費(fèi)的責(zé)任。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部1994年頒布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（以下簡(jiǎn)稱

6、《審批辦法》），富士康使用綜合計(jì)時(shí)制存在以下爭(zhēng)議：首先，富士康不滿足使用綜合計(jì)時(shí)制的要求。根據(jù)《審批辦法》第四條,只有因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的需要無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工吋計(jì)算的企業(yè)，例如交通運(yùn)輸、郵屯、旅游等行業(yè)，可以申請(qǐng)綜合計(jì)時(shí)制。而流水線上的普工并不屈于此類情況，也就是說(shuō)富士康不貝備實(shí)行這種工資制的耍求；其次，《審批辦法》第五條表明，即使采用綜合計(jì)時(shí)制，“平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。然而富士康采用綜合計(jì)時(shí)制后，加班時(shí)間明顯超過(guò)了法律規(guī)定。加班變成義務(wù)？！克扣

7、工人的加班費(fèi)。由于產(chǎn)量指標(biāo)過(guò)高，一些工人在10小時(shí)內(nèi)難以完成生產(chǎn)任務(wù)，于是富士康要求這些工人“義務(wù)加班”?！傲x務(wù)加班”時(shí)間不計(jì)入工人的工作時(shí)間，沒(méi)冇任何報(bào)酬。昆山富士康工廠的工人反映這一現(xiàn)彖非常普遍：“他（指線氏）會(huì)給你規(guī)定產(chǎn)量，假如說(shuō)你今天產(chǎn)量不能完成的話，他就會(huì)用加班的吋間來(lái)完成他的產(chǎn)量，這段吋間是不按加班工資算的。只有產(chǎn)量完成了以后的時(shí)間才算加班時(shí)間?！薄白霾坏疆a(chǎn)量只冇拖班啊！……冇一次就是本來(lái)應(yīng)該六點(diǎn)卜?班，結(jié)果八點(diǎn)才卜?班，拖了兩個(gè)小時(shí)呢！”“13連跳”事件發(fā)生后，富士康承諾月加班時(shí)間不超

8、過(guò)80小時(shí)。但是調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，部分工人的月加班時(shí)間仍然超過(guò)80小時(shí)，而且80小時(shí)以外的加班時(shí)間沒(méi)有加班費(fèi)。正如工人所說(shuō)：“現(xiàn)在的情況是，產(chǎn)量要求和工作強(qiáng)度沒(méi)減，我們還是要經(jīng)常加班，但線長(zhǎng)卻不把我們超過(guò)80小時(shí)的那部分加班時(shí)間往上報(bào)了，因?yàn)橐?guī)定不允許?！边@一?做法明顯違反了勞動(dòng)法，嚴(yán)重侵害了工人的合法權(quán)益。調(diào)研期間，調(diào)研組接觸到一名富士康員工張某，他陳述了自己因被富士康拖欠和克扣了16年的加班費(fèi)，通過(guò)一紙?jiān)V訟把富士康電了工業(yè)發(fā)展（昆山）有限公司告上法院的經(jīng)歷。產(chǎn)量指標(biāo)制定