獎懲制度已審

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1、"unwo盛和電器制造有限公司佛山市盛和電器有限公司文件順盛和行字（20門）第005號簽發(fā)人：獎懲制度一、目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、本制度實行公開、公正、公平原則。四、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實施情況。五、執(zhí)行程序①獎懲由提案人或相關(guān)部門填寫《獎懲通知單》。②《獎懲通知單》由行政人事部根據(jù)上報資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎勵和處罰結(jié)果交于財務(wù)

2、部，由財務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。③行政人事部對審批下來的《獎懲通知單》向公司全體員工通報并存檔，作為評估晉升依據(jù)。六、獎勵條例：1、有以下事績者，公司給予公告表揚(yáng)及嘉獎發(fā)給獎金（20-50元）：①拾金不昧者（價值人民幣100元以上）②對于公司造成損失能防患于未然處理得當(dāng)者。③有其他優(yōu)秀事跡，足為其他員工楷模者。④品性端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。2、有以下事績者，公司給予公告表揚(yáng)及記小功發(fā)給獎金（50-100元）：①對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確有成績者。②對工作效率突出，工作態(tài)度認(rèn)真

3、并有成績者。③節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。①領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)工作突出者。②遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。3、有以下事績者，公司給予公告表揚(yáng)及記大功發(fā)給獎金（200元）：①研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。②舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者。③有創(chuàng)造發(fā)明，能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力者。④處理事故得當(dāng)，為公司挽回重大損失者。⑤具有其它較大功績者。七、處罰條例：1、有以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處罰和罰款（10-30元）。①在工作時間聊天，或從事規(guī)定工作以外事務(wù)者。②在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。③工作不力，屢

4、教不改者。④因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者。⑤初次不遵守主管人員合理工作安排者。⑥浪費公物，情節(jié)輕微者。⑦檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者。⑧在廠區(qū)穿拖鞋或赤腳者，工作時未佩戴廠牌和未穿工衣者。⑨出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者。⑩破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者。⑴）其它違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者。2、以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過處分并罰款（30—100元）：①對上級批示或有期限的命令，未中報正當(dāng)理rti而未能如期完成或處理不當(dāng)者。②直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞包庇

5、或不為舉報者。③因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者。④在工作場所喧嘩、吵鬧嚴(yán)重影響他人工作者。⑤未經(jīng)許可擅帶外人入廠者。⑥攜帶危險物品入廠者。⑦投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。⑧在工作時間睡覺者。⑨對同事惡意攻擊，或誣告陷害、偽證而制告事端者。⑩附合罷工和影響同事工作效率者。⑴）辦理移交手續(xù)，無特殊理rti而未能如期辦理者。3、以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分并罰款100-500元：①擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。②泄漏公司機(jī)密者。③攜帶違禁物品入廠不聽制止者

6、。④撕毀公司公文或公司通知、公告者。⑤在車間吸煙區(qū)外吸煙者（含工作現(xiàn)場、倉庫、廁所及通道處）。⑥擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。⑦拒絕聽從主管人員合理工作安排，經(jīng)勸導(dǎo)不改正者。⑧偽造出勤記錄者。4、以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，可直接給予解雇，情節(jié)嚴(yán)重者可并行給予罰款。①立勞動合同時使用虛假證件，或偽造事實，使本廠誤信者。②對于上司或其他員工實施暴行或打架或傷害其它員工或有侮辱行為者。③違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。④違反國家法律而被判刑者。⑤無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天，或一個月累計曠工達(dá)5天者。⑥聚眾要挾，妨礙

7、生產(chǎn)者，張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以影響勞資感情者。⑦鼓吹與煽動員工罷工等有確鑿證據(jù)者。⑧造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者。⑨盜竊、盜賣同事或本廠財物者，侵占公司財物或營私舞弊者。⑩工作時間在工作場所制造私人物件者。⑴）依據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)配工作，無故拒絕接受者。（12）輿其它人打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。（13）在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者。（14）其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)者。（15）泄露公司秘密者。八、員工功過抵銷規(guī)定：①嘉獎與警告抵銷。②記功一次或嘉獎3

8、次，抵銷記過1次或警告3次。③記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。九、本制度自頒布之日起生效佛山市盛和電器有限公司人事行政部—O——年十二月八日發(fā)：各部門呈：公司董事長