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1、本科畢業(yè)論文題冃寧波嘉麗日用品有限公司員丁滿意度調(diào)查與對(duì)策問題研究學(xué)院專業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師誠信聲明我聲明，所呈交的論文（設(shè)計(jì)）是本人在老師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計(jì)）中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。我承諾，論文（設(shè)計(jì)）中的所有內(nèi)容均真實(shí)、可信。論文（設(shè)計(jì)）作者簽名：簽名日期：年月日授權(quán)聲明學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計(jì)）的原件，允許論文（設(shè)計(jì)）被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計(jì)）的全
2、部或部分內(nèi)容，可以影卬、縮卬或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計(jì)），學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對(duì)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行任意處置。論文（設(shè)計(jì)）作者簽名：簽名FI期：年月FI摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球的不斷發(fā)展，世界整個(gè)一體化進(jìn)程不斷的加快，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，不斷的創(chuàng)造更多的利潤，以此為中心的，不斷創(chuàng)造更多價(jià)值，從而構(gòu)建自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也因?yàn)榇耍拍転閱T工建立更多的物質(zhì)環(huán)境，形成企業(yè)與員工同步發(fā)展。因而公司的發(fā)展越來越重視人才的發(fā)展，要使得員工能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，提升員工滿意度是很多企業(yè)已經(jīng)開始重視的。所
3、以企業(yè)只有在逐步發(fā)展的過程中，構(gòu)建完善的人力資源體系，提高員工素質(zhì)，開發(fā)員工潛能，做到吸引，激勵(lì)，和留住人才，從而提高公司經(jīng)營的效率，增強(qiáng)員工對(duì)公司的信心，提升他們對(duì)工作的熱情。本文首先對(duì)寧波嘉麗日用品有限公司的現(xiàn)有績效福利政策進(jìn)行闡述分析，并找出存在問題，并在此基礎(chǔ)上通過問卷調(diào)查，主要針對(duì)車間操作工，車間班組長，管理人員，分析他們對(duì)公司現(xiàn)有狀況的滿意度，并且查找原因，提出應(yīng)對(duì)方案，從而提升企業(yè)形象，提高員工滿意度，增強(qiáng)他們的信念，提升他們的熱情。從而提出新的管理方案，構(gòu)建合理的考勤制度，使得企業(yè)的管理更加科學(xué)化，更加人
4、性化，但是這些還是要以圍繞企業(yè)發(fā)展為中心，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高企業(yè)效率。本文重視理論實(shí)際相結(jié)合,通過實(shí)際調(diào)查，逐一分析，根據(jù)公司現(xiàn)有的狀況，采取最合理、最有效的方法，提高員工滿意度，使得人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大。關(guān)鍵詞：員工滿意度人力資源公司Abstract：Withthedevelopmentofglobaleconomy,thewholeworldintegrationprocessisspeedingup,enterprisesinordertoachievethemaximizationofself-interest
5、,constantlycreatemoreprofits,soasthecenter,continuouslycreatemorevalue,soastobuildtheirowneconomicbase,butalsobecauseofthis,tobuildmorephysicalenvironmentforemployees,formstheenterprisesynchronousdevelopmentwithemployees.Thereforethedevelopmentofthecompanyismorea
6、ndmoreattentiontothedevelopmentoftalent,toallowemployeestobetterservicefortheenterprise,improveemployeesatisfactionisalotofenterpriseshavebeguntoattachimportanceto.Soenterpriseonlyintheprocessofgradualdevelopment,buildtheperfecthumanresourcessystem,improvestaffqu
7、ality,developmentpotentialemployees,doattract,motivate,andretaintalent,soastoimprovetheefficiencyofthecompany'sbusiness,andstrengthenconfidenceinthecompany,theemployeewillimprovetheirenthusiasmforwork.InNingboDailyNecessitiesco.,LTD.Atfirst,thispaperelaboratesthe
8、existingperformanceofwelfarepolicyanalysis,andfindoutexistingproblems,andonthisbasis,throughthequestionnairesurvey,mainlyforworkshopoperators,workshopsuperviso
