如何制定薪酬戰(zhàn)略

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1、如何制定薪酬戰(zhàn)略測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題1.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的類型有三個，其中不包括：√A高薪酬戰(zhàn)略B低薪酬戰(zhàn)略C單項薪酬戰(zhàn)略D平均薪酬戰(zhàn)略正確答案：C2.企業(yè)進行薪酬調查的對象是：√A產品的競爭對手、消費者B產品質量、產品利潤C產品消費群、勞動力市場D產品的競爭對手、勞動力市場正確答案：D3.企業(yè)實行結構性傾斜戰(zhàn)略的原因不包括：√A實現盈利水平平均享有B戰(zhàn)略不同C工作環(huán)境不同D業(yè)務不同正確答案：A4.企業(yè)處理崗位公平性和競爭性的主要方法不包括：√A強調外部公平性B強調內部公平性C以成本為主要導向D以市場為主要導向正確答案：

2、C5.一般來說，按照業(yè)務類型，企業(yè)企可以分為三種，其中不包括：√A勞動密集型企業(yè)B年齡密集型企業(yè)C資金密集型企業(yè)D知識密集型企業(yè)正確答案：B6.下列選項中，不屬于非薪酬要素的是：√A關心員工生活B提供舒適的工作環(huán)境C提供福利補貼D協(xié)助員工處理好子女入學等家庭問題正確答案：C7.在企業(yè)薪酬調查的渠道中，（）調查的信息不能被企業(yè)直接采用?！藺網絡B委托專業(yè)機構C行業(yè)協(xié)會D面談正確答案：B8.一般來說，企業(yè)可以給予高工資的員工包括三種，除了高度依賴的員工外，還有：√A替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工B替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工C替代性很低

3、的員工、組織能夠監(jiān)督的員工D替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工正確答案：A9.影響企業(yè)薪酬的外部因素不包括：×A地區(qū)工資水平B特定行業(yè)的工資水平C員工議價能力D法律環(huán)境正確答案：B10.企業(yè)對員工進行非激勵要素激勵的理論依據中，側重于從生存、人際關系、個人成長與生產發(fā)展的聯系方面對員工進行激勵的是：√A三種需求理論B目標設置理論C強化理論DERG理論正確答案：D判斷題11.企業(yè)在進行薪酬調查時，可以完全委托和依賴專業(yè)機構。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤12.在勞動密集型企業(yè)中，企業(yè)應當給管理人員和銷售人員提供高工資。此種說法：√正確錯誤正確

4、答案：正確13.市場的導向對企業(yè)薪酬的制定不存在影響。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤14.對具有潛在替代性的勞動力，企業(yè)必須提供高薪。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤15.企業(yè)在制定薪酬時，應完全統(tǒng)一不同地區(qū)同一崗位的薪水。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤