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《XX高速公路養(yǎng)護、路政人員績效考核 管理辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、XX高速公路養(yǎng)護、路政人員績效考核管理辦法為充分發(fā)揮和激勵員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，根據(jù)實際情況，把員工的績效工資與工作考核相掛鉤，具體管理辦法如下：?第一條本辦法適用于養(yǎng)護、路政工作人員的考核。第二條本辦法對工作人員的考核按照規(guī)章制度、管理辦法、崗位職責、工作紀律、作業(yè)程序、業(yè)務能力及所涉及的相關文件要求等結合**建管處績效考核辦法給予綜合評價。第三條養(yǎng)護、路政人員考核辦法1、本辦法實行月度考核、百分制考核。2、考核工作由部門及各工區(qū)負責人組織，每月底至下月3日前對所有員工進行考核并公示。3、各部門、工區(qū)根據(jù)考核情況確定每位員工績效考核工資金額，總額不突破相關規(guī)定。4、考核
2、標準及細則以附件《養(yǎng)護、路政人員管理考核標準》為基準。5、被考核人對考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知之日起3日內向考核組申請復核，考核組根據(jù)實際情況落實處理，在3個工作日內給予核查答復。第四條加、減分原則加分原則：?1、處理突發(fā)事件得力，使損失減少到最少，為建管處挽回損失的。2、積極參加單位組織的活動、為集體爭取到榮譽、獲得獎勵等行為，如投稿、競賽等內容。3、工作表現(xiàn)突出者：指在工作中主動積極、遵章守紀、巡查業(yè)績、文明服務（好人好事、樂于助人）等方面較突出人員。4、特殊貢獻者：指救死扶傷、合理化建議有推廣價值被采納、科技革新有應用價值等，即在本職工作以外做出突出成績的人員
3、?？鄯衷瓌t：?（1）不能嚴格遵守建管處各項規(guī)章制度及相關規(guī)定。（2）在日常工作中不能完全勝任本職工作。（3）不能及時完成領導交辦的相關任務。第五條取消其考評資格原則：?1、泄露單位、崗位、文件機密；被有效投訴或被上級單位通報批評的，不得參加本年度內的一切評優(yōu)活動，同時追究相關責任。2、違反國家法律法規(guī)和治安管理規(guī)定、發(fā)生貪污受賄、徇私舞弊行為、發(fā)生公路“三亂”、發(fā)生重大責任事故、被新聞媒體曝光的不得參加本年度內的一切評優(yōu)活動，同時追究相關責任。3、收到上級管理部門、省局省廳及社會反饋的違章違規(guī)的行為。第六條停崗培訓原則：?一個季度內2次或半年3次考核成績低于80分，由工區(qū)下發(fā)《停
4、崗培訓通知書》，各單位根據(jù)情況采取集中教學或自學的方式組織培訓。培訓時間為7天（期間停發(fā)工資），經(jīng)業(yè)務部門考核合格后方可上崗。第七條本辦法由**高速公路建設管理處綜治辦、養(yǎng)護工程部負責解釋。第八條本辦法自印發(fā)之日起實行。附件1：?**高速公路養(yǎng)護、路政人員管理考核標準為進一步提升養(yǎng)護、路政管理水平，激發(fā)員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，特制定養(yǎng)護、路政人員管理考核標準如下：?一、綜合管理1、工作紀律（1）按時上下班，遲到、早退半小時每人每次扣2分；上班時間不得擅離工作崗位，造成工作延誤扣3分/次。（2）嚴禁上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電視電影等做與工作無關的事，違者扣2分/項·次
5、。（3）編造或散布謠言扣2分/次，引發(fā)矛盾糾紛扣3分/次。（4）堅持24小時值班，脫崗扣2分；沒有值班扣5分，值班沒記錄的每次扣2分，值班手機要保持24小時開機，未能做到的每次扣2分。（5）按照正常渠道反映個人訴求，合理提出個人意見及建議，違者扣2分/次。2、勞動紀律（1）按時參加周例會以及政治、業(yè)務培訓學習和各項集體活動，無故未參加的扣2分/次。（2）嚴格執(zhí)行出勤、考勤、請銷假等制度，違反規(guī)定扣2分/次。（3）發(fā)生打架斗毆、吵嘴、酗酒等擾亂風紀的事項，扣2分/次。（4）遵守宿舍管理制度，違反管理制度，扣2分/次；內務、環(huán)境衛(wèi)生未達到標準，扣2分/次；維護宿舍公共設施，若人為損壞
6、扣2分/次。(5)每月因事（?。┘僬埣偃藛T，扣除相應分值3分/天,三天及以上按照建管處相關規(guī)定執(zhí)行。3、安全紀律（1）嚴格按照安全操作規(guī)程等制度執(zhí)行，若違反規(guī)程的，扣2分/次。(2)及時對工作區(qū)域內安全設施、器材進行檢驗，確保安全無隱患，未做到扣3分/次，發(fā)現(xiàn)問題未及時上報扣2分/次。（3）嚴禁私拉亂接電線，嚴禁違規(guī)使用電器，違反扣3分/項·次。4、文明形象（1）養(yǎng)護路政人員在高速公路上上班期間必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶行政執(zhí)法證件，儀表嚴整，舉止端莊，任何時間便裝與制服不得混穿；行為規(guī)范，違反規(guī)定的每1人次扣2分。（2）辦公場所衛(wèi)生做到干凈整齊，門窗整潔明亮，地面桌面無污垢，無死
7、角，物品擺放整齊，未做到扣2分/項·次。（3）上班期間，使用文明用語，杜絕使用粗暴行為，未做到扣2分/次。二、路政業(yè)務管理1、路政巡查人員考核：?（1）每天巡查不少于四次，按規(guī)定時間、路線、趟次實施巡查，特殊天氣實行機動巡查，未按規(guī)定執(zhí)行一次扣2分。（2）巡查記錄：巡查記錄內容混亂、表達不清楚的每一處扣1分，巡查記錄與執(zhí)法文書或其他資料相互矛盾的每一處扣1分。（3）巡查資料填寫：巡查記錄要真實詳細、全面。一次做不到扣1分。（4）案件調查：案件調查過程中要開啟車載行車記錄儀、執(zhí)法記
