員工手冊word_文檔

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1、員工手冊???????????????????????????????????第一章???聘用規(guī)定1.基本政策1.1實(shí)習(xí)員工在被聘用方面享有均等的機(jī)會。1.2職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。1.3工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。1.4員工招聘主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。2.入職手續(xù)2.1應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后

2、，可被公司聘為公司員工。入職后簽定實(shí)習(xí)或試用合同和保密協(xié)議書，實(shí)習(xí)或試用通過后，轉(zhuǎn)為正式員工，簽定正式勞動(dòng)合同。員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。2.2新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張。2.3新入司員工必須提供居民身份證復(fù)印件，最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，資歷、資格證書（或上崗證）原件及復(fù)印件，與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，社會保險(xiǎn)資料，其他需要提供的資料等證明文件。2.4入司之日，必須提供三甲醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。2.5公司提倡正直誠信，并保留核實(shí)職員所提供的個(gè)人資料的

3、權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即無條件與你解除勞動(dòng)合同。2.6公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、辦公禮儀培訓(xùn)等。實(shí)習(xí)或試用期通過筆試、考核、主管觀察評估等方式，確定新員工是否適合所聘崗位，以此決定是否延長或縮短實(shí)習(xí)試用期或者轉(zhuǎn)正、辭退。3.試用期與實(shí)習(xí)期3.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期或?qū)嵙?xí)期制度，試用期或?qū)嵙?xí)期時(shí)間為一個(gè)月---六個(gè)月，試用期或?qū)嵙?xí)期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核

4、。3.2試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。153.3試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。在校生實(shí)習(xí)制度簽訂實(shí)習(xí)合同之日至獲得學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書及報(bào)到證時(shí)為止實(shí)習(xí)期30日內(nèi)請假超過四次，或累計(jì)超過15天，視為自動(dòng)離職非在校生，工作年限小于等于三年實(shí)習(xí)制度一個(gè)月實(shí)習(xí)期一律不得請假，否則視為自動(dòng)離職非在校生，工作年限大于三年試用制度簽訂一年期勞動(dòng)合試用期為一個(gè)月，以此累加，最多不超過六個(gè)月試用期試用期第一個(gè)月內(nèi)不得請假，試用期第二個(gè)月后始累計(jì)請假超過兩天（包括

5、兩天）視為自動(dòng)離職4.聘用的終止4.1員工辭職：員工因自身原因主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)當(dāng)提前30日填寫辭職申請書以書面的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知公司。4.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同：公司和員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，相應(yīng)權(quán)利義務(wù)按照協(xié)議約定執(zhí)行。4.3員工辭退：有如下情形時(shí)，公司提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，即可與員工解除勞動(dòng)合同。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)（任何一種公司規(guī)定的培訓(xùn)形式）或者調(diào)

6、整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；其他法律規(guī)定的情形。4.4若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.5.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依《離職通知書》辦理移交手續(xù)。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以

7、抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。154.5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。4.5.3員工在通知離職期內(nèi)，如故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他連帶責(zé)任。5勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂：5.1勞動(dòng)合同終止：公司與員工任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，則勞動(dòng)合同終止，法律規(guī)定的不得終止的情形除外。5.2勞動(dòng)合同續(xù)訂：勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同。5.3退休、退職：員工達(dá)到法定退休

8、年齡或符合退休、退職條件的，公司按法律法規(guī)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。5.4糾紛處理：合同履行過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，不能解決的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。6.個(gè)人檔案管理：6.1個(gè)人簡歷及個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻子女狀況、社會關(guān)系、緊急聯(lián)系方式等應(yīng)及時(shí)提供給公司，如