讓吃苦者吃香

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1、讓吃苦者吃香、讓有為者有位”。這話講得懇切，聽著溫暖?！　≈詼嘏?，是因為它道出了廣大干部群眾的心聲。幾年前，一篇文章提出“絕不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利”，曾引發(fā)干部群眾的普遍共鳴。這既是人們對風清氣正環(huán)境的呼喚，同時也從一個側面表明，一些老實正派、埋頭苦干的干部，有時并不“吃香”，甚至還會“吃虧”?！　≡诂F(xiàn)實中，常常有這樣一種干部，他們只顧默默埋頭做事，不善聲張表功“造勢”；注重打基礎、利長遠的“潛績”，不搞所謂的“政績工程”、“形象工程”；身處基層一線，不跑不找不要，很難進入某些領導的“視野”。由于只知

2、干事，不會來事，他們不僅不被那些“聰明人”理解，在任用中有時也被“遺忘”或者“忽略”。　　吃苦干部的境遇如何，與對“吃苦”的評判有關。古人講“以賢知賢，以能知能”，能否甄別“吃苦”，喜歡何種“吃苦”，很大程度上決定著選人用人的導向。　　比如，有一種人也很“吃苦”，他們頻頻運作“大手筆”、“大項目”，到處走秀露臉、邀功請賞；熱衷于鉆研領導好惡，對群眾疾苦卻置若罔聞；對待公務漫不經(jīng)心，但對“家務”卻不遺余力，一門心思謀自己的前程。如果讓這樣的干部到處“吃香”，不但對真正吃苦實干的人不公平，還會產(chǎn)生“劣幣驅逐良幣”的效應，

3、其危害不言而喻?！　∥覀兂Ｕf，人民公仆是為人民服務的。一個干部是否真吃苦，為誰在吃苦，群眾最有感受，也最有權評價。畢竟，“欺君易，而欺天下難”。從這個角度來看，要讓吃苦者吃香，我們或許有很多種路徑可以選擇，有很多種機制有待創(chuàng)新，但起碼的一條，就是要給群眾更多的發(fā)言權。　　反過來講，有些人盡管在群眾中的口碑越來越差，卻爬升得飛快，就是因為一些地方在選人用人的過程中，沒有真正把“群眾公認”作為條件，沒有切實保障知情、參與、選擇和監(jiān)督的權利。相反，卻存在著神秘化、暗箱操作的現(xiàn)象，“民主程序樣樣不缺，上級想用誰就是誰”。這些

4、做法勢必導致選人用人上的不公道，不良的官場文化難免泛濫?！　　坝靡毁t人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨?！弊尦钥嗾叱韵恪⒂袨檎哂形?，不僅關系到干部個人的前途,更關系到整個的政治生態(tài)。而對那些吃苦有為者格外留意，使他們獲得公平公正的對待，不僅需要選人用人者的政治倫理，更需要包括群眾監(jiān)督參與在內(nèi)的制度完善，實現(xiàn)人選人向制度選人的轉變，這也是黨的建設的極其重要的一個方面要真正“讓吃苦者吃香、讓有為者有位”！“讓吃苦者吃香、讓有為者有位”。這句話確實有道理，也值得肯定，而落實更值得期待。實際上，肯于吃苦者都是愛崗敬業(yè)，干一

5、行愛一行的人，也是能夠踏踏實實、老老實實做事的人，更是不計回報、不求回報，不是更多為自己著想的人。他們愿意吃苦工作，是因為他們心中的信念猶在、宗旨鮮明，他們從內(nèi)心深處愿意為工作吃苦、為群眾吃苦、為事業(yè)吃苦、為蕓蕓眾生吃苦，他們覺得吃這樣的“苦”值得、有價值。這樣的人在我們這個社會上其實很多，只要是細心考察，是會發(fā)現(xiàn)的，并不是很難找出的。而說到“讓吃苦的人吃香”，偶認為做到不容易，因為這些耐于吃苦者絕大多數(shù)都不善表白、不善聯(lián)絡，一般情況下是比較不容易在短時間找出來，只有真正深入到其中才能考察得出來，所以說，有關部門要在

6、當好“伯樂”上下功夫。說到“讓有為者有位”，偶認為，這比較容易做到，因為“有為”就會有政績、有業(yè)績，老百姓有反映，現(xiàn)實上有內(nèi)容，可以看得到、摸得著，關鍵是要讓“有為”者按照“為”的大小來定位，這就有點難了，因為，有為者眾，要判斷什么樣的“為”是我們真正所需要的，按照有什么樣的“為”應該得到什么樣的“位子”來提拔干部、選用干部，量才而用，這是堅決問題的重點，不能讓無為者有位，更不能讓“小為者”擔“大位”，讓“大為者”擔“小位”。古代哲人有句名言：做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足。????做人要知足，知足乃人生幸

7、?？鞓分驹?。央視百家講壇《論語心得》主講于丹教授認為：幸?？鞓分皇且环N感覺，與貧富無關,與內(nèi)心相連。莊子說：“鷦鷯筑巢，不過一枝；鼴鼠飲河，不過滿腹。”我們?nèi)说囊簧嬲枰牟⒉欢?，而我們想要的往往太多，這是我們現(xiàn)代人產(chǎn)生許多煩惱的根源。明代高僧蓮池大師在他的詩中說“人生解知足，煩惱一時除”。因此，能要、該要的才要，不能要、不該要的絕對不要，做人知足才能使人生幸?？鞓?。????做事要知不足，知不足是進步之基礎。所謂“不足”，指的是“不足之處”，也就是要“找差距”。中國民間有“人貴有自知之明”之俗語，古希臘有“認識你

8、自己”的格言，曾子有“吾日三省吾身”的警句，這都說明每個人都可能會有自己的不足之處，這就需要我們善于使用反光鏡反射自己，也就是對自己的日常生活、工作經(jīng)常來個“回頭看”。通過不斷與工作標準相比、與周圍同事相比、與領導要求相比、與行家里手相比，找出自身的差距和不足，明確努力方向，從而不斷創(chuàng)新，不斷進步。????做學問要不知足，不知足是事業(yè)成功之動力