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1、HR經(jīng)典面試25問及回答策略VbookHR經(jīng)典面試25問及回答策略V10.04.01（中）平凡不美/Vbook/2010-4★★★★★Vbook?平凡不美文字版下載?平凡不美Vbook--讀書更快更有趣Vbook的全稱為visualbook意為可視圖書Vbook將文字圖書變?yōu)閳D片圖書通過讀圖來讀書讓文字變得更為生動和形象讓讀書變得更為快捷和有趣讓知識更好更快地傳播和使用V,今天你讀了嗎？讀書是件快樂的事！Vbook?平凡不美baopingmei@gmail.com?平凡不美我們需要充分的面試準備、清晰的思路及誠實平凡不美?平凡不美引入
2、式問題注釋：這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也是HR判斷應聘者談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。No1.請做個自我介紹問題類型談吐、整體印象考核要點結構化的固定答案：1、工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷（最好包含量化的業(yè)績與成果）；2、自己的職業(yè)特長特點；3、性格特征回答策略壓力等級：★★★★★問題類型有哪些？怎么回答各類型問題？No
3、2.談談你對我們的了解這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構。壓力等級：★★★★★引入式問題問題類型目標企業(yè)的基本信息考核要點在企業(yè)網(wǎng)站上找到下面這些信息并熟記于心：行業(yè)地位、公司特征、業(yè)務種類（盡量量化細化）回答策略需要了解招聘企業(yè)什么信息？No3.你和其他求職者有什么不同面試官通?；诤啔v已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。
4、偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。壓力等級：★★★★★壓迫式問題問題類型自我認知、分析判斷能力考核要點列出自己簡歷中的精華部分，然后123有條有理的說出來回答策略No4.請描述下你應聘的職位這也是一道“作業(yè)”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。壓力等級：★★★★★引入式問題問題類型目標崗位的工作職責信息考核要點借鑒目標崗位的職位描述，用自己的語言復述出來回答策
5、略No5.為何對這個職位感興趣這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的追問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝?。壓力等級：★★★★★引入式問題問題類型目標公司與職位的特點，自己職業(yè)觀考核要點歸納這個公司和職位吸引你的理由123點，可以從這幾個方面考慮：發(fā)展空間、學習平臺、薪資福利，與之相匹配的自己的能力與
6、個性特征回答策略No6.這個職位的哪一方面使你感到最不適多數(shù)人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太?。空\實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。壓力等級：★★★★★情境式問題問題類型誠信的個人品質、分析判斷能力
7、考核要點1.稍加分析，據(jù)實回答，或2.使用一些通行的答案，如~在工作起步階段可能會感到緊張回答策略No7.上一份工作中你最大的成功是什么這兩個問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。No8.上一份工作中你最大的失敗是什么壓力等級：★★★★★行為式問題問題類型過往工作能力與經(jīng)驗、個人品質考核要點有成功經(jīng)驗談成功經(jīng)驗，沒有則坦誠自己的不足，并針對不足談自己提高改善的行動。通常hr會進一步追問細節(jié)，這時候很需要穩(wěn)定的情緒和嚴謹?shù)倪壿嫽卮鸩呗訬o
8、9.說說你先前最好的上司這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。假設HR就職于一個管理松散而需要自我驅動的機構，這種情況下，HR希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事
