中建三局一公司

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1、中建三局第一建設(shè)工程有限責(zé)任公司新員工入職培訓(xùn)歡迎加入……培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與招聘流程1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)企業(yè)介紹中建三局第一建設(shè)工程有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱中建三局一公司）始建于1952年，是世界500強(qiáng)企業(yè)中國(guó)建筑工程總公司的三級(jí)法人單位，具有房屋建筑工程施工總承包特級(jí)、建筑行業(yè)（建筑工程）設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)，安防工程企業(yè)、建筑智能化設(shè)計(jì)與施工壹級(jí)資質(zhì)。目前公司擁有管理人員近5000人，其中享受國(guó)家政府特殊津貼的高級(jí)專家3人，教授級(jí)高級(jí)工程師5人，英國(guó)皇家特許建造師8人，國(guó)際工程項(xiàng)目

2、管理師28人，全國(guó)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理108人，國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師310人，公司已發(fā)展為擁有合約額超過(guò)500億、營(yíng)業(yè)收入超過(guò)200億元的國(guó)有大型建筑施工企業(yè)。改革開(kāi)放以來(lái)，公司秉承“爭(zhēng)創(chuàng)第一”的精神，以從事完全競(jìng)爭(zhēng)性的建筑業(yè)為核心業(yè)務(wù)，在國(guó)內(nèi)和巴基斯坦、也門(mén)、香港、澳門(mén)等國(guó)家和地區(qū)承建各類工業(yè)和民用建筑，近年來(lái)，公司建造與投資并舉，拓展了房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，形成了土建、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、海外、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)同步發(fā)展的經(jīng)營(yíng)格局。輝煌業(yè)績(jī)是昨天的回報(bào)，科學(xué)發(fā)展是永恒的主題。公司愿與社會(huì)各界真誠(chéng)合作，共創(chuàng)美好未來(lái)。企業(yè)背景與組織結(jié)

3、構(gòu)管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書(shū)復(fù)印件，1寸照片）填寫(xiě)《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估行政部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù)管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3日

4、）放假三天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。管理制度—假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿2年，每年可享受6天；遞增至每年10天封頂婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加30天；男性員工配偶生育期間享有5天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工在合同期內(nèi)每年可享有30天帶薪病假，超出部分按事假處理事假無(wú)薪，可用年假

5、抵償管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批審批通過(guò)后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請(qǐng)單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)管理制度—福利制度（一）五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住房公積金管理制度—福利制度（二）工

6、資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放*午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。分類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時(shí)間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放餐飲補(bǔ)助10元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）500/月總監(jiān)300/月經(jīng)理150/月主管100/月其他人員工齡工資15元/年轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計(jì)入基本工資獎(jiǎng)金浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工按實(shí)際情況發(fā)放管理制度—福利制度（三）年終獎(jiǎng)金*入司時(shí)間從該員工順利通過(guò)試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年的12月31日。標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項(xiàng)福利津貼后的應(yīng)得工資總額。分類

7、基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)基本獎(jiǎng)月基本工資×100%全體員工，轉(zhuǎn)正未滿一年按月折算年底統(tǒng)一發(fā)放工齡獎(jiǎng)月基本工資×120%轉(zhuǎn)正超過(guò)三年（含三年）月基本工資×100%轉(zhuǎn)正超過(guò)一年（含一年）月基本工資×70%轉(zhuǎn)正超過(guò)半年（含半年）月基本工資×30%轉(zhuǎn)正不足半年特殊獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工管理制度—福利制度（四）其他福利年假公費(fèi)培訓(xùn)帶薪公費(fèi)旅游生日祝福其他管理制度—薪酬政策發(fā)薪時(shí)間：每月20號(hào)左右。薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實(shí)際薪金=本薪+補(bǔ)助津貼-社保公積-稅款

8、發(fā)放方式員工本人辦理建設(shè)銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息（資料、證件等）的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排；員工