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1、中國工會法范文 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于中國的工會法歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家 第一章總則 第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位確定工會的權(quán)利與義務(wù)發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用根據(jù)憲法制定本法 第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織 第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度都有依法參加和組織工會的權(quán)利 第四條工會必須遵
2、守和維護(hù)憲法以憲法為根本的活動準(zhǔn)則依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作 工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》章程不得與憲法和法律相抵觸 國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯 第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利發(fā)揮國家主人翁的作用通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán) 第六條工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益 工會必須密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和要求關(guān)
3、心職工的生活幫助職工解決困難全心全意為職工服務(wù) 第七條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督 第八條工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)遵守勞動紀(jì)律發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù) 工會組織職工開展社會主義勞動競賽開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展社會生產(chǎn)力 第九條工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育民主、法制、紀(jì)律教育以及科 學(xué)、文化、技術(shù)教育提高職工的思想、道德和科學(xué)、文
4、化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)使職工成為有理 想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者 第十條中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系 第二章工會組織 第十一條工會各級組織按照民主集中制原則建立 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生 各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作接受其監(jiān)督 工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員 上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織 第十二條企業(yè)、事業(yè)單
5、位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的可以建立基層工會委員會;會員不足二十五人的選舉組織員一人組織會員開展活動 縣級以上地方建立地方各級總工會 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會 全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 第十三條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn) 基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷該工會組織相應(yīng)撤銷 第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條
6、件的依法取得社會團(tuán)體法人資格 第十五條工會主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動其工作因工作需要調(diào)動時(shí)應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意 第三章工會的權(quán)利和義務(wù) 第十六條全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度工會有權(quán)提出意見保障職工依法行使民主管理的權(quán)利 工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助 第十七條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理
7、 企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(工作)時(shí)間的規(guī)定工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正 企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正 第十八條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同 工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過 第十九條企業(yè)辭退、處分職工工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見 全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時(shí)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會如果
8、企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同工會有權(quán)要求重新研究處理 當(dāng)事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的可以要求依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理 第二十條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解
