寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究【開題報告】

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1、開題報告寧波地區(qū)行業(yè)間工資差異實證研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預期目標收入差距問題一直是國際國內(nèi)學術界關注的焦點，妥善解決收入差距將直接關系到和諧社會的建設成效。由于對收入對象劃分標準的不同，收入差距可以表現(xiàn)為城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差距、行業(yè)差距（本文指的是不同行業(yè)之間的工資差異）、階層差距等多種形式，而在這些表現(xiàn)形式中，行業(yè)差距的地位和影響力是非常突出的。寧波地區(qū)做為沿海城市，社會生產(chǎn)能力提升速度較快，人民生活得到明顯改善。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟條件下那種比較簡單的社會收入分配和利益關系，已經(jīng)變得日益復雜。各種利益群體的利益需求與滿足這種需求的途徑

2、也日益多樣化，不同社會群體、不同行業(yè)之間的收入工資差距日益明顯，使得研究行業(yè)間工資差異具有一定現(xiàn)實意義，寧波要實現(xiàn)經(jīng)濟與社會的和諧、快速發(fā)展，就必須正確地面對和解決這一問題。理論界對于我國行業(yè)工資差異的主要表現(xiàn)、價值判斷、成因以及政策選擇方面已經(jīng)形成了較為統(tǒng)一的意見。但是，這些研究大都屬于定性的分析，缺乏定量的研究，本文將利用定量分析方法，對寧波地區(qū)行業(yè)工資深入實證研究，具有一定的理論意義。針對以上問題，本文以寧波地區(qū)行業(yè)間工資差距為研究對象，通過對寧波近幾年來行業(yè)工資變化趨勢的分析，運用靜態(tài)分析主要采用標準差系數(shù)、行業(yè)平均工資的極值差和極值比等指標來衡

3、量每年行業(yè)間職工工資的差距水平，動態(tài)分析的思想設置了一些分析指標來衡量各行業(yè)平均工資從2003年到2008年的變動情況，主要包括平均值、最小值、最大值、標準差、年平均工資增長率。對當今寧波行業(yè)工資差異做出基本判斷，有針對性提出了緩解寧波行業(yè)工資差異的建議，為經(jīng)濟管理部門及經(jīng)濟組織提供科學的參考依據(jù)，對于繁榮寧波經(jīng)濟、構建和諧寧波具有重要的理論和現(xiàn)實意義。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀2.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀2.1.1行業(yè)工資差異的表現(xiàn)方面陳宗勝(2002)認為我國目前行業(yè)間收入差距主要表現(xiàn)在以下幾個方面：壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的職工收入差距過大；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間的職工

4、收入差距較大；知識和資本密集型行業(yè)跟勞動密集型行業(yè)的職工收入差距逐漸拉大。陳菲(2003)5分析了第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)收入差距，發(fā)現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)各行業(yè)的工資差異有幾個特點：壟斷行業(yè)與競爭激烈行業(yè)之間職工的收入差距過大；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間職工的收入差距大；知識密集型行業(yè)與勞動密集型行業(yè)之間職工的收入差距逐漸擴大；采用半市場和非市場分配方式行業(yè)與采用市場分配方式行業(yè)之間職工的收入差距逐漸拉大。2.1.2測度行業(yè)工資差異的方法測度行業(yè)差距的方法多樣，常用方法是運用靜態(tài)分析主要采用標準差系數(shù)、行業(yè)平均工資的極值差和極值比等指標來衡量每年行業(yè)間職工工資的差距水平，動

5、態(tài)分析的思想設置了一些分析指標來衡量各行業(yè)平均工資在各年份上的變動情況，主要包括平均值、最小值、最大值、標準差、年平均工資增長率，除此之外陳宗勝(2002)、周云波(2002)與羅楚亮(2007)、李實(2007)等少部分學者使用了基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)和變異系數(shù)等。2.1.3行業(yè)工資差異的價值判斷方面對我國目前行業(yè)收入差距的價值判斷有多種主要觀點，主流觀點是“行業(yè)收入差距不合理、不公平”，但也有少部分學者認為:有一部分的差距是正常的、合理的。陳宗勝(1999)認為分配差別的擴大是激勵經(jīng)濟增長的源泉；王曉英(2000)認為當前一些新興行業(yè)職工的收入比較高，但

6、這些新興行業(yè)以知識、技術和資金密集為特征，風險大、工作節(jié)奏快、強度大，對這些行業(yè)的高工資應該予以肯定。2.1.4行業(yè)工資差異的原因朱世宏(1998)認為由于行業(yè)職工平均工資水平由本行業(yè)的經(jīng)濟技術特征、進入該行業(yè)就業(yè)所需付出的先期成本以及行業(yè)的可進入程度決定，所以不同行業(yè)職工的平均工資收入肯定是有差距的。傅吉奎(1997)認為我國勞動力市場還遠未建立起來，勞動者不能夠自由流動造成工資的非市場化。王曉英(2000)認為市場機制的引入使產(chǎn)品價格主要由市場供求關系來決定，這樣勢必在競爭中產(chǎn)生效益好的企業(yè)和效益不好的企業(yè)，企業(yè)之間的職工收入就會產(chǎn)生很大的差異。宗文

7、英(2000)認為行業(yè)之間由于工作性質、特點、要求等不同導致職工的收入不同。鐘春平(2004)將技術進步，金玉國(2005)將市場化程度差異以及荀關玉(2005)政府優(yōu)先發(fā)展行業(yè)的意愿等歸結為行業(yè)間工資差異的原因，孔涇源(2005)認為行業(yè)壟斷是其中一個最重要因素。王美艷(2005)的研究揭示行業(yè)工資差距的影響因素為經(jīng)濟增長速度(GDP)和行業(yè)壟斷程度（國有經(jīng)濟成分的比重）。羅楚亮、李實(2007)利用我國第一次全國經(jīng)濟普查資料，對調查年份行業(yè)平均收入的決定因素進行了分析，指出受教育程度對行業(yè)人均工資有顯著的影響，行業(yè)競爭程度與人均工資呈負相關，并且專業(yè)

8、化程度越高的行業(yè)其人均工資相對較高。2.1.5縮小行業(yè)工資差異的途徑5宗文英(2