工會知識競賽活動總結(jié)范文

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1、工會知識競賽活動總結(jié)范文　　　　工會組織把勞動保護看成是維護職工合法權(quán)益的大事積極主動參與安全措施的制定和平時安全工作的督察受到職工的普遍歡迎下面是YJBYS小編精心整理的工會知識競賽活動總結(jié)希望能給大家?guī)韼椭　　　∥覐S切實加強民主管理工作使職工充分行使對企業(yè)的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)充分尊重和聽取職工群眾意見在制度上保證了廣大職工對企業(yè)的管理不斷加大職工群眾對企業(yè)工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督力度　　　　(一)堅定不移地執(zhí)行職代會制度　　　　民主管理的主要載體是職工代表大會1979年12月制定通過的《設(shè)備制造廠職工代表大會試行條例》經(jīng)過多年不斷補充修訂逐步完善二十多年來我們始

2、終堅持職代會制度不動搖每年度生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃以及重大決定、改革和重大決策的出臺都必須嚴格按照職代會程序經(jīng)過職工代表充分討論后表決通過真正做到讓職工當家做主　　　　(二)大力推進廠務(wù)公開工作　　　　廠務(wù)公開是民主管理的重要內(nèi)容針對群眾關(guān)注的業(yè)務(wù)招待費和領(lǐng)導(dǎo)干部的通訊費用我們制定了《設(shè)備制造廠關(guān)于業(yè)務(wù)招待費開支標準及管理辦法》、《設(shè)備制造廠關(guān)于嚴格控制通訊費用的暫行規(guī)定》為使辦法和規(guī)定得以真正貫徹執(zhí)行我們明確職責由廠辦為組織協(xié)調(diào)部門紀委和工會為評議監(jiān)督部門通過職代會、公開欄、自辦報紙、廠情發(fā)布會、信訪接待日等多種形式公開各單位業(yè)務(wù)招待費和領(lǐng)導(dǎo)人員通訊費;針對形勢不斷發(fā)展出現(xiàn)

3、的各種新情況、新問題我們不斷對辦法和規(guī)定進行持續(xù)改進作為補充和完善制定了《關(guān)于加強業(yè)務(wù)招待費管理的補充規(guī)定》下發(fā)了《關(guān)于從嚴控制業(yè)務(wù)招待費用的通知》用落實貫徹制度用制度約束行為　　　　(三)廠情發(fā)布會　　　　近年來在廠務(wù)公開工作中我們突出抓住讓職工“了解廠情關(guān)注廠情”這一重點每年定期召開兩次廠情發(fā)布會及時讓職工了解生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)和形勢通過職工代表與廠領(lǐng)導(dǎo)面對面對話由職工代表將從基層收集的有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利等熱點問題直接向廠領(lǐng)導(dǎo)提問廠領(lǐng)導(dǎo)則當面給予解答這種形式深受職工歡迎目前我們正準備將廠情發(fā)布會推廣到各車間、支部在更廣泛的范圍內(nèi)讓更多的職工參與到民主管理中廠情發(fā)布會制度使我廠廠務(wù)

4、公開工作從相對單一型向上下聯(lián)動型的雙向型方向發(fā)展實現(xiàn)雙向交流拓寬了廠務(wù)公開的領(lǐng)域　　　　(四)民主評議干部　　　　為促進中層干部更好地工作我們制定了《民主評議科級干部辦法》每年對全廠所有科干從德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考評公開評議內(nèi)容公開評議方法將評議結(jié)果在我廠內(nèi)部局域網(wǎng)上予以公開嚴格按規(guī)定對前十名予以表彰對后三名給予處罰　　　　(五)借鑒ISO9000質(zhì)量管理體系開展廠務(wù)公開民主管理工作　　　　為更好的開展廠務(wù)公開民主管理工作結(jié)合實際我們將職代會制度與ISO9000質(zhì)量管理體系有機結(jié)合我廠ISO9000質(zhì)量管理體系中明確說明：職工的意見和建議可通過書面形式、各層次會議、信

5、訪等形式傳輸廠部通過職工大會、廠情發(fā)布會對職工的意見或建議的處理情況進行通報　　　　充分認識并借鑒ISO9000標準規(guī)范廠務(wù)公開民主管理是現(xiàn)代企業(yè)的必然趨勢建立廠務(wù)公開管理體系有利于廠務(wù)公開民主管理與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作緊密結(jié)合融入現(xiàn)代企業(yè)制度之中我們本著公開是前提、監(jiān)督是關(guān)鍵、組織是保證的原則制定了一系列配套制度并與其他管理制度相互滲透相得益彰　　　　三、有法可依有法必依用集體合同規(guī)范企業(yè)和職工的行為　　　　在社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)勞動關(guān)系必然會發(fā)生深刻變化企業(yè)和職工作為勞動關(guān)系的主體雙方由于各自利益同時存在一致性和不一致性甚至出現(xiàn)對抗性的一面必然會引起一些矛盾和糾紛及時

6、避免和化解這些矛盾調(diào)整好勞動關(guān)系有利于營造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境增強企業(yè)的凝聚力有利于保護職工的合法權(quán)益平等協(xié)商集體合同制度是維護職工勞動關(guān)系最有效手段是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系靈活有效的機制也是企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展的重要保證1996年我廠五屆六次職代會上由工會代表全廠職工與行政簽定了《設(shè)備制造廠職工集體合同》2000年六屆六次職代會上簽定了第二輪《設(shè)備制造廠集體合同》年七屆七次職代會上再次續(xù)簽了第三輪《設(shè)備制造廠集體合同》　　　　《設(shè)備制造廠集體合同》共有總則、集體合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險與福利、女職工和未成年工特殊保護、職工技能培訓、獎懲、勞動爭議調(diào)解、集體

7、合同的變更和終止、合同的訂立與合同期限、雙方約定的其他事項、簽章與簽字共十四章對職工在生產(chǎn)勞動過程中的具體事項作出了詳細的規(guī)定例如第五章第二十二條明確規(guī)定：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準新建、改造、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計同時施工同時投入生產(chǎn)和使用第七章第二十九條中規(guī)定職工享有合法的戀愛、結(jié)婚和生育權(quán)力享有國家規(guī)定的生育休假權(quán)利廠方應(yīng)當對女職工給予特殊保護嚴格執(zhí)行“五期”保護規(guī)定廠方不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動