XX雅虎的面試經(jīng)驗分享

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1、XX雅虎的面試經(jīng)驗分享　　　　考慮到我已經(jīng)在Google和Microsoft的招聘流程當(dāng)中了于是我也讓Yahoo的同學(xué)幫我內(nèi)部推薦一下試試Yahoo的面試如何本來沒想著很正經(jīng)地面不過最后拿到了offer所以才有了我之前那篇文章所說的「越是放松越能成功」　　　　Yahoo一開始并沒有什么HR溝通和預(yù)約某一天我從百度下班回家正準(zhǔn)備做飯就接到面試官電話我開頭以為他想要跟我約時間結(jié)果他問我是否方便進行面試我當(dāng)時毫無準(zhǔn)備不是很想面試不過既然室友可以做飯那面試一下也沒什么所謂　　　　Yahoo的面試不像Google那樣有很明確的規(guī)范所以

2、每一輪的面試官喜歡面試就面試第一輪的面試官問了很多很基礎(chǔ)的問題每一道題考一個基本的知識點例如某個CSS屬性的取值或者是HTTP的狀態(tài)碼這些問題基本上不需要任何的解題能力知道就知道不知道也沒辦法前端的基礎(chǔ)知識我都知道所以這對我來說沒什么難度只是感覺自己被人當(dāng)wiki來查而已　　　　Yahoo的面試讓我感到舒服的一個原因是它有前端工程師職位所以不需要強行用后端工程師的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我在通過第一輪電話面試后HR終于出現(xiàn)了跟我約了一個下午的面試時間我問她要具體的時間安排跟Google和Microsoft不一樣的是她說沒有具體的面試安排預(yù)

3、計我的面試需要占用整個下午所以請我預(yù)留整個下午的時間這是讓我感覺安排不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤胶髞聿胖酪驗橛卸鄠€不同的團隊想要面試我所以從一開始就給我安排了更多輪的面試讓不同團隊的人都有機會來面試我　　　　我在Yahoo辦公室一個下午的面試見了4位工程師其中包括1位經(jīng)理因為Yahoo的經(jīng)理也跟大家一起寫代碼所以我也把他算作工程師每一位面試官面試的風(fēng)格都不一樣不過都涉及寫代碼解題最后經(jīng)理進來的時候給我?guī)砹艘还轉(zhuǎn)ietCoke除了讓我寫代碼外他還讓我打開現(xiàn)有Yahoo產(chǎn)品的頁面查看源代碼代碼然后問我有些地方做得不夠好以及如何能夠改進　　

4、　　在面試的過程中我很明確地向經(jīng)理表示我希望能加入一個多元化的團隊跟來自不同國家不同背景的人合作最好有機會到美國出差工作一段時間經(jīng)理表示既然我想要跟美國團隊合作他可以額外安排美國的同事跟我面試一下我的理解是到這里我就相當(dāng)于已經(jīng)有了口頭offer不過有機會跟美國同事聊一下那就聊一下咯　　　　因為對方在Miami中國的上班時間正好是他的下班時間所以面試只能約在中國上班的前一個小時我早上8:50到Y(jié)ahoo辦公室后不僅僅HR還沒到連前臺都還沒上班9:00前臺上班過了一會兒HR才來把我?guī)У揭曨l會議室在IT幫忙調(diào)試半個小時后確認(rèn)視頻用

5、不了只好降級為電話會議Miami那邊的同事很認(rèn)真地把問題分作HTML、CSS和JavaScript三部分來問半個小時自然聊不完但他的下班時間到了只好跟HR說明天繼續(xù)結(jié)果第二天還是同樣時間去Yahoo辦公室通過電話會議聊了一個小時　　　　由于Yahoo知道我在等Google的結(jié)果所以HR在電話口述offer給我聽后告訴我offer的郵件先不會發(fā)出來因為發(fā)出來我就必須在指定的天數(shù)內(nèi)接受否則系統(tǒng)就會自動取消offer我覺得這還是挺人性化的Yahoo的面試安排規(guī)范化程度看起來沒有Google和Microsoft那么高隨意性比較大當(dāng)然

6、這樣做的好處是靈活性也大一些經(jīng)理和HR可以按照自己的需要做一些特殊安排