企業(yè)常見的招聘誤區(qū)盤點

《企業(yè)常見的招聘誤區(qū)盤點》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、企業(yè)常見的招聘誤區(qū)盤點　　　　1.不進行初步篩選：　　　　企業(yè)將投遞資料應聘某經理職位的三十名求職者全部通知面試美其名曰給所有人一個均等的機會　　　　2.面試通知不慎重：　　　　某機電公司在招聘一名薪酬經理時要求求職者的英文必須達到六級以上但在收集資料時明知求職者英文只有二級也照樣通知面試結果自然是一分鐘面試求職者白跑一趟對該公司抱怨頗多　　　　3.面試時間安排不當：　　　　企業(yè)將前來面試的二十名求職者全部安排在上午八點報到按每人面試20分鐘計算最后一名求職者需等待10個小時才能被安排面試求職者每次面試花上一天半天時間是家常便飯事(真正利用了的只有20分鐘)　　　　4.招聘人選不當：　　　　

2、尤其是現(xiàn)場招聘由于求職者對他們想要加入的新集體沒有了解他們往往憑對招聘主管的個人印象來推測公司形象招聘主管的素質形象和言談舉止會影響到求職者的選擇　　　　5.面試人選不當：　　　　由職位空缺的部門下屬來面試未來的上司是不當?shù)乃猿Ｓ袃?yōu)秀人才在首次面試時就被莫名其妙的取消了復試的資格　　　　6.面試方式過于復雜：　　　　求職者前來面試時會被要求填寫公司的個人檔案資料表然后是長達近3小時的筆試專業(yè)題、英文題、IQ(智力)題面試也需經過人事部招聘員、人事經理、用人部門主管、總經理等應聘一個職位可能要反復跑上五、六次最終是否被錄用還說不準　　　　7.面試條件過于苛刻、對求職者不負責任：　　　　某培訓

3、公司在招聘時只提前2個小時通知面試事實上求職者由于路途遠近不可能趕到待求職者多方努力花費很多精力和車費但最終還是遲到10分鐘時得到的竟然是因為未準時到達而喪失了面試機會　　　　8.不清楚需要招聘什么樣的人才：　　　　作為招聘主管應主動與用人部門溝通確保對招聘職位的人員素質和能力要求都清晰　　　　9.憑外表印象選才：　　　　面試人員由于缺乏招聘技巧缺乏識才之術選人時僅憑對求職者的印象例如感覺良好與面試人員的性格興趣相投長得象個經理胖胖的有一個啤酒肚就錄用他　　　　10.追星族選人法：　　　　招聘一名普通文員到底需要本科?部分公司打出的招聘條件委實叫人生疑他們選人主要看是否在名企工作過看是否獲得

4、博士碩士學位看是否畢業(yè)于清華大學、北京大學等名校需知全球500強中約三分之一的總裁只有高中文化