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《年末“用工荒”的HR智慧》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、年末“用工荒”的HR智慧 “有錢沒(méi)錢回家過(guò)年家里才有團(tuán)圓飯”王寶強(qiáng)的這首歌唱出了很多在外忙碌一年游子們的心聲眼下距離過(guò)年還有1個(gè)多月的時(shí)間此時(shí)返鄉(xiāng)潮即將來(lái)臨各行各業(yè)也開始為年末用工荒而頭疼 記者走訪了解到對(duì)于家政、快遞、餐飲等服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)年末用工荒體現(xiàn)得最為明顯面對(duì)這種情況很多企業(yè)都采取提高薪金的方法想留著人手 [現(xiàn)象1] 保姆行業(yè)告急多加1000元仍留不住人 臨近年末用工荒在家政市場(chǎng)上體現(xiàn)的非常明顯長(zhǎng)春多家家政公司的工作人員都表示現(xiàn)在年末階段人手非常緊張 長(zhǎng)春市民陳女士家里有小孩平時(shí)自己和丈夫工作
2、很忙因此請(qǐng)了個(gè)保姆幫著帶孩子但保姆家在山東因此想提前一個(gè)月回家過(guò)年陳女士提出了這個(gè)月加1000元錢想留保姆除夕前再回老家但是保姆并沒(méi)有同意這下可愁壞了陳女士 “快過(guò)年了人家也想早點(diǎn)回家這點(diǎn)我理解但是真是不太好找人啊”陳女士找了好幾家家政公司都得到了年前人手比較緊的答復(fù) 市民王女士從事家政行業(yè)多年對(duì)于每年的年末用工荒來(lái)說(shuō)她已經(jīng)習(xí)以為?！懊康侥昴r(shí)都這樣很多外地來(lái)長(zhǎng)春的家政人員都準(zhǔn)備回家”她說(shuō)回家人數(shù)多了市場(chǎng)上人手就緊也就導(dǎo)致很多雇主找不到合適的人選與此同時(shí)由于年末用工荒的出現(xiàn)市場(chǎng)上還有一個(gè)保姆一天受雇于兩個(gè)雇主的“拼保姆”
3、現(xiàn)象 [現(xiàn)象2] 快遞行業(yè)焦急年前人少快件多 年末用工荒同樣還出現(xiàn)在用人量很大的快遞行業(yè)作為快遞員忙碌奔波的一年中城市里到處都是他們的身影但是臨近年末很多外地來(lái)長(zhǎng)的快遞員都?xì)w心似箭 在長(zhǎng)春人民大街附近的一家快遞公司門前一名快遞員正在分裝快件他告訴記者進(jìn)入12月中旬自己的幾名同事就提前回家了所以現(xiàn)在的情況就是人手比較緊缺快件多人手少 記者從長(zhǎng)春多家快遞公司了解到現(xiàn)在雖然距離春節(jié)還有一段時(shí)間但部分快遞公司已經(jīng)有快遞員開始返鄉(xiāng)導(dǎo)致快遞公司出現(xiàn)不同程度的用工荒 “每年到12月中旬各大快遞企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)不同程
4、度的用工荒”長(zhǎng)春一家快遞公司分點(diǎn)的負(fù)責(zé)人張先生說(shuō)面對(duì)這種情況快遞公司只能用現(xiàn)有的人來(lái)應(yīng)對(duì)快件量因?yàn)榈侥甑渍腥朔浅＠щy [現(xiàn)象3] 餐飲行業(yè)著急20家飯店有8成需要人 年末用工荒對(duì)長(zhǎng)春的各個(gè)餐飲行業(yè)來(lái)說(shuō)服務(wù)員緊缺的狀況隨處可見在長(zhǎng)春近埠街上記者注意到近20家的餐飲飯店中有8成左右的飯店都貼出了招聘信息主要針對(duì)的就是服務(wù)人員 “洗碗工1700元傳菜員1800元服務(wù)員2500元以上每月帶薪公休3天贈(zèng)送員工生日蛋糕、季度會(huì)餐、優(yōu)秀員工年度旅游包吃包住”在一家以面食為主的連鎖飯店門前記者看到了這樣優(yōu)厚的招聘信息甚至還有
5、飯店打出了服務(wù)員月薪3000元的高薪 到了年末用工荒在服務(wù)行業(yè)體現(xiàn)明顯為此長(zhǎng)春的餐飲飯店開始四處“攬人”并以提高待遇、增加福利等方式吸引求職人員來(lái)應(yīng)聘 “現(xiàn)在到了年末很多服務(wù)員都想提前回家有的請(qǐng)假有的甚至直接辭職了所以現(xiàn)在人手特別緊缺”一家火鍋店的前臺(tái)經(jīng)理說(shuō)他們采取了高薪招人的方式比如之前服務(wù)員一個(gè)月2200元現(xiàn)在增加了300元但還是沒(méi)有人應(yīng)聘 走訪中多家飯店的負(fù)責(zé)人都表示春節(jié)將至員工流動(dòng)比較頻繁目前店里急需服務(wù)員但對(duì)于貼出招聘廣告的效果大多都表示還沒(méi)有招到人 原因解析 思家心切、待遇低、沒(méi)歸屬感
6、 造成跳槽和用工荒 從事人力工作多年的高女士認(rèn)為“比如用人單位平時(shí)不愿意給員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)也不愿意提高員工福利待遇等這就造成員工在該單位工作沒(méi)有歸屬感” 她說(shuō)尤其在年末時(shí)外地的務(wù)工人員都想早點(diǎn)回家想到單位的待遇不免產(chǎn)生新的一年是否應(yīng)該更換工作的想法所以就出現(xiàn)了不斷跳槽出現(xiàn)用工荒的情況 [應(yīng)對(duì)1] 網(wǎng)上高薪“招兵買馬” 在提薪留人的同時(shí)在網(wǎng)上加大招聘力度成為了很多用人單位的新途徑在58同城等網(wǎng)站上記者看到“急招快遞員”、“急招服務(wù)員”的信息量每天更新非常多 在這些招聘信息中工資、待遇都寫的很詳細(xì)而且
7、待遇優(yōu)厚通過(guò)這樣的方式讓很多可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找工作的人知道了需求點(diǎn)成為了用人單位解決年末用工荒的一條捷徑 [應(yīng)對(duì)2] 老板家人齊上陣 高薪招人、網(wǎng)上發(fā)帖這些都無(wú)法緩解眼下之急為了解決忙不過(guò)來(lái)的問(wèn)題無(wú)奈之下很多飯店的老板都親自上陣當(dāng)起了服務(wù)員 “現(xiàn)在人少服務(wù)員不夠所以我家里人閑著的都被我叫來(lái)了”某燒烤店的老板李先生說(shuō)這樣雖然干活效率低但也能緩解一下無(wú)人可用的情況 [應(yīng)對(duì)3] 瞄準(zhǔn)寒假學(xué)生打工族 隨著一些高校將放寒假一些家在外地寒假不準(zhǔn)備回老家的外地學(xué)生成為用人單位的最后“救命稻草”“我們現(xiàn)在服務(wù)
8、員招不上來(lái)就準(zhǔn)備等一些高校放假后去學(xué)?？纯茨懿荒苷衼?lái)一些兼職人員”一家餐飲店的老板娘李女士說(shuō)大學(xué)兼職學(xué)生雖然干活慢但還是可以緩解人手緊缺的問(wèn)題 專家支招 用人單位應(yīng)多些非貨幣性福利 對(duì)于年末用工荒的問(wèn)題吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)
