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《淺談煤礦井下機電安全技術(shù)管理》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺談煤礦井下機電安全技術(shù)管理摘要：煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和管理，安全問題是重中之重。隨著煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展，大型機電的引進，井下機電的安全技術(shù)管理問題隨之而來。文章針對煤礦企業(yè)中的機電安全問題，深入調(diào)查和研究，進行了總結(jié)和分析，找出了井下技術(shù)存在的安全隱患并提出了相關(guān)的解決措施，以供大家交流、參考。關(guān)鍵詞：煤礦；井下幾點；安全技術(shù)；管理煤礦企業(yè)一般都是井下作業(yè)，面臨的外部條件比較特殊，所以對于機電設備的使用和管理有著嚴格的規(guī)定和要求。隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，井下作業(yè)大多采用自動化程度較高的、有嚴格操作程序的機電設備。隨著這些
2、設備的投入和使用，如何按照要求進行操作，達到規(guī)定的操作標準？所以，必須要加強對井下機電設備的管理和監(jiān)督，力求安全生產(chǎn)、科學操作，減少失誤的發(fā)生。那么，如何做好井下機電設備的安全技術(shù)管理呢？首要就是要找到存在的安全隱患，把控和監(jiān)督好操作環(huán)節(jié)，與此同時還要強化工作人員的安全意識，提髙業(yè)務素質(zhì)。文章具體從以下幾個方面進行論述。一、煤礦井下機電設備安全技術(shù)管理存在的主要問題煤礦企業(yè)的生產(chǎn)是一個較為復雜的過程，而煤礦機電設備的使用種類也較為多樣，相對而言，機電設備的技術(shù)安全管理就面臨著多變的情況。具體來說，煤礦井下機電技術(shù)安全
3、管理一般存在以下幾個重要的問題：第一，煤礦機電作業(yè)人員的素質(zhì)不高。煤礦工作面臨著特殊的環(huán)境，與此同時薪酬待遇一般不是太高，這就導致了對專業(yè)人員的吸引力不夠，所以，煤礦企業(yè)招工難，進而導致相關(guān)技術(shù)人員的素質(zhì)和專業(yè)化程度不高的問題。由于煤礦企業(yè)對新技術(shù)和新設備的引進，相應的也要求有專業(yè)的、素質(zhì)高的專業(yè)人員進行操作和指導。而在目前的煤礦企業(yè)生產(chǎn)中，作業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，這就給煤礦井下機電設備的安全生產(chǎn)帶來了隱患，是進行技術(shù)安全管理的一個關(guān)鍵性問題。第二，對相關(guān)的專業(yè)員工培訓不夠，管理制度不夠健全和完善。按照新的煤礦作業(yè)生產(chǎn)
4、質(zhì)量標準化標準的規(guī)定，礦井應有機電主管部門和專業(yè)化的管理小組，進行電纜、電氣和小型電氣的檢查。但有相當多的礦井對這些不夠重視，大量的壓縮機電管理人員沒有很好地協(xié)調(diào)組織意識。與此同時，按規(guī)定的17項基本的機電管理制度都沒有很好地落實,相關(guān)的考核也不夠嚴格。對于企業(yè)的工人沒有很好地進行培訓和學習指導，雖然大部分的企業(yè)成立了教育培訓機構(gòu)，但并沒有得到良好的效益。一般的企業(yè)強調(diào)實踐，輕視了對理論知識的學習和培訓，導致員工的素質(zhì)不高。第三，機電設備使用不規(guī)范，而且沒有及時進行更新。我國的大部分煤礦企業(yè)，有關(guān)的機械設備相對落后和
5、陳舊，處于超負荷工作的狀態(tài)。與此同時存在操作不規(guī)范，安全意識淡薄的問題。一些企業(yè)的負責人單方面追求經(jīng)濟效益，對于安全生產(chǎn)的重要性不夠重視，而且在礦井的機器設備上投入較少，沒有及時進行設備更新，設備的維護和優(yōu)化升級。而且一些煤礦主系統(tǒng)有設備上的技術(shù)問題，同時保護不到位、安全設施缺失。在煤礦的發(fā)展過程中一些煤礦企業(yè)沒有安裝相應的安全檢測系統(tǒng)，一些釆掘設備也比較老化，機械化的程度處于低水平的狀態(tài)，這些因素大大制約了設備的安全運行，阻礙了煤礦企業(yè)的正常生產(chǎn)和運行。第四，對機電設備的綜合管理力度不夠，處于低水平的狀態(tài)。一般表現(xiàn)
6、在以下三個方面：設備管理混亂，對于井口的把關(guān)較松；在技術(shù)的管理手段上比較落后，管理方法效率低，而且對相關(guān)的技術(shù)檔案和圖紙資料保存的不夠仔細，導致殘缺；一些礦井在設備管理上不平衡。二、加強煤礦井下機電技術(shù)安全管理的幾點措施第一，提高職工隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務技能。加強對在職工作人員進行定期培訓和考核，在培訓的過程中首先強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，建立健全對相關(guān)技術(shù)人員的業(yè)務檔案制度。對于新員工要進行導向培訓，同時對引進的新技術(shù)和新設備要進行強化培訓，從而提升員工的素質(zhì)。與此同時，建立有效的競爭機制，樹立員工之間的危機感和責任感
7、。建立職稱評估體系，培養(yǎng)業(yè)務骨干和專業(yè)化人才，同時提高他們的工資以及福利待遇。除特殊情況外，進行特殊工種作業(yè)的人員不能隨意調(diào)換，要嚴格的進行考核然后發(fā)證，員工持證上崗。對不同的工種實施不同的培訓方案。對于管理者來說,一般是監(jiān)督檢查的管理人員，一定要具備專業(yè)的知識，嚴格按照規(guī)定進行監(jiān)督和檢查，避免徇私舞弊，對于出現(xiàn)的問題要及時解決和處置。第二，嚴格機電管理體制。首先，煤礦要按照新的煤礦機電質(zhì)量標準化標準建立相應的基礎(chǔ)保障制度，同時在不同的部門之間根據(jù)實際情況變化不斷進行完善，同時明確相關(guān)的權(quán)利和責任，進而實現(xiàn)最優(yōu)化配置
8、。在裝備水平提高的同時，還要實行全面而細致的管理，對全礦區(qū)地所有設備按照型號進行分類、然后進行統(tǒng)一的編號并注冊入賬，同時設備管理人員應做到對設備的掛牌標名跟蹤和管理，在日常工作中做到儲備系列化，而在使用上達到規(guī)范化的標準。第三，強化機電設備安全監(jiān)察與維護檢修。井上下所使用的機電設備按照生產(chǎn)和區(qū)域要求落實具體放入責任人，強化檢查責任，并加大對機電
