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《(招聘)招聘分析報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、人力資源部月招聘分析報(bào)告擬制日期審核日期簽發(fā)日期目錄1、簡(jiǎn)介1.1目的1.2范圍2、衡量指標(biāo)定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標(biāo)分析4.1簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率4.2有效簡(jiǎn)歷率4.3初試通過(guò)率4.4復(fù)試通過(guò)率4.5報(bào)到率4.6招聘計(jì)劃完成率4.7人均直接招聘成本4.8招聘渠道分布4.9錄用人員信息分布4.10月招聘指標(biāo)匯總5、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)措施5.1問(wèn)題一5.2問(wèn)題二5.3問(wèn)題三5.4問(wèn)題四人力資源部月招聘分析報(bào)告關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率、有效簡(jiǎn)歷率、初試通過(guò)率、復(fù)試通過(guò)率、報(bào)到率、招聘計(jì)劃完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、錄
2、用人員信息分布。摘要：本月人力資源部共對(duì)份簡(jiǎn)歷進(jìn)行了初步篩選，簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率為，有效簡(jiǎn)歷率為，初試通過(guò)率為，復(fù)試合格率為，報(bào)到率為，招聘計(jì)劃完成率為，最終錄用人，人均直接招聘成本為元?？s略語(yǔ)清單：簡(jiǎn)介1.1目的本報(bào)告是對(duì)各部門(mén)及各子公司招聘工作的衡量和分析，適用對(duì)象為公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)經(jīng)理、招聘專(zhuān)業(yè)人員等1.2范圍本報(bào)告衡量和分析的范圍為年月及各子公司招聘計(jì)劃完成率，并通過(guò)簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率、有效簡(jiǎn)歷率、筆試通過(guò)率、復(fù)試通過(guò)率、報(bào)到率、招聘計(jì)劃完成率、人均直接招聘費(fèi)用、錄用人員信息渠道分布等指標(biāo)進(jìn)行說(shuō)明。2衡量指標(biāo)定
3、義本報(bào)告使用的衡量指標(biāo)的定義可見(jiàn)各表標(biāo)題3數(shù)據(jù)源本報(bào)告計(jì)算使用的原始數(shù)據(jù)來(lái)源為由擬制，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的月招聘計(jì)劃、月份招聘工作總結(jié)。4衡量指標(biāo)分析4.1簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率=人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)自月日－月日部門(mén)職位收到簡(jiǎn)歷數(shù)HR初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率小計(jì)圖表1：簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率4.2有效簡(jiǎn)歷率=部門(mén)選擇合格通知面試的人數(shù)/HR初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)自月日－月日部門(mén)職位HR初選簡(jiǎn)歷數(shù)部門(mén)篩選合格簡(jiǎn)歷數(shù)有效簡(jiǎn)歷率小計(jì)圖表2有效簡(jiǎn)歷率4.3筆試（初試）通過(guò)率=筆試（初試）通過(guò)人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)自月日－月日部門(mén)
4、職位通知面試人數(shù)筆試（初試）通過(guò)人數(shù)筆試（初試）通過(guò)率小計(jì)圖表3初試通過(guò)率4.4復(fù)試（錄用）合格率＝錄用人數(shù)/初試通過(guò)人數(shù)自月日－月日部門(mén)職位復(fù)試人數(shù)錄用人數(shù)復(fù)試錄用合格率小計(jì)圖表4復(fù)試合格率4.5報(bào)到率（結(jié)果指標(biāo)）=實(shí)際報(bào)到人數(shù)/發(fā)出錄取通知人數(shù)自月日－月日部門(mén)職位實(shí)際報(bào)到人數(shù)發(fā)出錄取通知人數(shù)報(bào)到率小計(jì)圖表5報(bào)到率4.6招聘計(jì)劃完成率（結(jié)果指標(biāo)）=實(shí)際報(bào)到人數(shù)/該月需求人數(shù)自月日－月日部門(mén)職位實(shí)際報(bào)到人數(shù)月需求人數(shù)招聘計(jì)劃完成率小計(jì)圖表6招聘計(jì)劃完成率4.7人均直接招聘成本=總招聘成本/實(shí)際報(bào)到人數(shù)自月日－月日部
5、門(mén)職位錄用人數(shù)錄用人員部門(mén)比率總費(fèi)用招聘費(fèi)用分?jǐn)偤嫌?jì)另：圖表6人均招聘成本4.8招聘渠道分布4.9錄用人選信息分布4.10月招聘指標(biāo)匯總表指標(biāo)本月比例上月基線增減變化偏差原因備注簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率有效簡(jiǎn)歷率初試通過(guò)率復(fù)試合格率報(bào)到率招聘計(jì)劃完成率人均直接招聘費(fèi)用備注指標(biāo)說(shuō)明：簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率=人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)有效簡(jiǎn)歷率=部門(mén)選擇合格通知面試的人數(shù)/人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)筆試（初試）通過(guò)率=筆試（初試）通過(guò)人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)復(fù)試（錄用）合格率＝錄用人數(shù)/初試通過(guò)人數(shù)報(bào)到率（結(jié)果指標(biāo)）=實(shí)際報(bào)到人數(shù)/
6、發(fā)出錄取通知人數(shù)招聘計(jì)劃完成率（結(jié)果指標(biāo)）=實(shí)際報(bào)到人數(shù)/該月需求人數(shù)人均直接招聘成本=總招聘成本/實(shí)際報(bào)到人數(shù)5、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)措施：5.1問(wèn)題一：5.2問(wèn)題二：5.3問(wèn)題三：5.4問(wèn)題四：
