自考畢業(yè)論文范文寫(xiě)作指導(dǎo)

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1、自考畢業(yè)論文范文，自考畢業(yè)論文寫(xiě)作指導(dǎo)寫(xiě)作要求1.不得在網(wǎng)上、報(bào)紙和朵志上全文抄襲，一旦發(fā)現(xiàn)，成績(jī)記0分；2.論文要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)格式寫(xiě)作，具體參見(jiàn)下列格式要求。（一）論文字體要求（1）F

2、錄各章節(jié)標(biāo)題（宋體、4號(hào)），其余（宋體、小4號(hào)）。（2）中文題目（宋體、3號(hào)字、加粗），中文摘要、關(guān)鍵詞（宋體、5號(hào)字，“摘要”、“關(guān)鍵詞”五個(gè)字川宋休、小4號(hào)字、加粗）；英文題目（TimesNewNoman,3號(hào)字），英文摘要、關(guān)鍵詞（TimesNewNoman,小4號(hào)字）；正文（宋體、小4號(hào)字）；英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)正文（TimesNewNoman,4號(hào)字）（3L級(jí)標(biāo)題（宋體、3號(hào)字、加粗）；二級(jí)標(biāo)題（宋體、4號(hào)

3、字、加粗）（4）注釋、參考文獻(xiàn)、附錄（宋體、5號(hào)字）（二）論文編排順序1?封而2.目錄3.屮文題目、摘要、關(guān)鍵詞；英文題目、摘要、關(guān)鍵詞4.正文（含引言）5.注釋、參考文獻(xiàn)（三）關(guān)于注解和參考文獻(xiàn)的說(shuō)明1?關(guān)于注釋在論文寫(xiě)作中，有些問(wèn)題需要在正文Z外加以闡釋和說(shuō)明，這種闡釋和說(shuō)明就是注釋。按功用可分為兩類(lèi)：一是補(bǔ)充內(nèi)容的注釋?zhuān)缭谛形闹校瑢?duì)讀者不易理解的概念、不太熟悉的事件及其他不便在疋文展開(kāi)論述，而又不能不告訴讀者的，可在注釋中說(shuō)明。另一類(lèi)是說(shuō)明資料來(lái)源的注樣。畢業(yè)論文的注釋一律采用尾注的形式，即先在正文屮將被注釋的文字用上標(biāo)形式列出注釋的序號(hào)，然后在正文后的注釋部分按序號(hào)順序把注釋逐個(gè)

4、列出。注釋的格式舉例：1.圖書(shū)著者.書(shū)名［M］.岀版地:出版者，出版年:頁(yè)碼.2.期刊作者.篇名［J］.刊名，出版年份，卷號(hào)（期號(hào)）:頁(yè)碼.3.報(bào)紙作者.篇名［N］.報(bào)紙名稱(chēng)，口期，版次.2.關(guān)于參考文獻(xiàn)在論文（說(shuō)明書(shū)）寫(xiě)作中參考了前人的工作和研究成果，需在畢業(yè)論文（說(shuō)明書(shū)）中體現(xiàn)出來(lái)，即為參考文獻(xiàn)。格式舉例：（1）專(zhuān)著［序號(hào)］作者.文獻(xiàn)題名［M］.出版地：出版者,出版年.起止頁(yè)碼.（2）期刊文章［序號(hào)］作者?文獻(xiàn)題名［J］.刊名,年，卷（期）：起止頁(yè)碼.（3）論文集中的析出文獻(xiàn)［序號(hào)］析出文獻(xiàn)作者.析岀文獻(xiàn)題名［A］.原文獻(xiàn)作者.原文獻(xiàn)題名［C］.出版地：出版者，出版年,析出文獻(xiàn)起止頁(yè)碼

5、.（4）報(bào)紙文章［序號(hào)］作者.文獻(xiàn)題名［N］.報(bào)紙名,出版日期（版次）.（5）電子文獻(xiàn)［序號(hào)］作者.文獻(xiàn)題名［電了文獻(xiàn)及載體類(lèi)型標(biāo)識(shí)］.電了文獻(xiàn)的出處或可獲得地址，發(fā)表或更新口期/引用口期（任選）.1.盡快完成論文寫(xiě)作任務(wù)，以便能按時(shí)畢業(yè)。自考木科畢業(yè)論文題13：專(zhuān)業(yè)：考籍號(hào)：姓名：指導(dǎo)教師：通訊地址：郵編：電話：郵箱：完成時(shí)間:目錄摘要3一、HIJ§41」背景4二、國(guó)冇企業(yè)人才流火的現(xiàn)狀52.1國(guó)有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀52.2國(guó)企人才流失原因52.3人才流失造成的影響及危害7三、國(guó)有企業(yè)人才流失對(duì)策思考83.1改革產(chǎn)權(quán)法規(guī)83.2健全選拔制度93.3建立和完善國(guó)冇企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制103.4注重

6、文化熏陶10四、結(jié)束語(yǔ)12參考文獻(xiàn)12國(guó)有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀與對(duì)策思考摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件卜企業(yè)成為市場(chǎng)竟?fàn)幍闹黧w。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迫使每一個(gè)企業(yè)都在研究制勝之道。企業(yè)如何在強(qiáng)手如林的竟?fàn)幹袇伲恢笔钱?dāng)今企業(yè)界人們常講常新的話題。這是一個(gè)太大的話題。這個(gè)話題中包含的了項(xiàng)hl多得數(shù)不勝數(shù)。然而，在這數(shù)不勝數(shù)的子項(xiàng)目中，企業(yè)的人才問(wèn)題，則是不斷被人提及與重復(fù)得更多的話題。近年來(lái)，黨屮央提出了“人力資源是笫一資源”的思想和人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略。這個(gè)思想和戰(zhàn)略，應(yīng)當(dāng)成為我們國(guó)有金業(yè)做好人才工作的思想綱領(lǐng)。如何貫徹實(shí)施這一人才工作的思想綱領(lǐng)，應(yīng)當(dāng)是國(guó)有企業(yè)黨組織諸多工作屮的一項(xiàng)帶有全局性，戰(zhàn)略性的重要工

7、作。關(guān)鍵字：人力資源，人才，流失，對(duì)策1.1背景人力資源管理的理論源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，是現(xiàn)代社會(huì)化人生產(chǎn)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物。美國(guó)、口木等發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐證明，一個(gè)效益好的企業(yè)必然是人力資源管理水平高的企業(yè)，而人力資源管理水平較低的企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展必然受到制約。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，曾經(jīng)創(chuàng)造無(wú)數(shù)輝煌的國(guó)有金業(yè)，要想再創(chuàng)造輝煌的壓力十分巨大。這壓力既有來(lái)自于激烈的市場(chǎng)竟?fàn)帲瞾?lái)自于國(guó)金白身的一些深層次的才盾，其屮主要才厲是人才結(jié)構(gòu)的才盾。一方而金業(yè)冗員嚴(yán)重，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下；另-?方而人才結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)急需的管理、科技人才缺乏，同時(shí)人才流失嚴(yán)重，企業(yè)創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致這種局面的因

8、素很多，僵死的勞動(dòng)人事分配制度是主要因素。為改善人才結(jié)構(gòu)，減少人才流失，我們應(yīng)該掌握人力資源管理的方法和途徑。人力資源是企業(yè)的第一資源。現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)踐證明：誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)屮，人力資源的作用越來(lái)越突出，已成為企業(yè)能否獲勝的關(guān)鍵。人力資源的重要性主要體現(xiàn)在以下兩方面：（1），人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要來(lái)源。人力資源是企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)不可缺少的耍素Z-,同吋又是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要來(lái)源。