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1、關(guān)于清廉文化格言 中國古代清正廉潔警句格言解讀之三 寧可玉碎不能瓦全 【出處】《北齊書·元景安列傳》 【大意】寧可做玉器被打碎也不做泥瓦而保全自己 【提示】南北朝時(shí)期有一個(gè)叫元景安的人他本來是北魏貴族公元550年高洋滅魏當(dāng)了北齊皇帝把北魏的許多皇親都?xì)⒘松赃h(yuǎn)的皇親如元景安等人連忙商議對策決定跟著北齊國皇族改姓高氏以保全自己的性命元景安的堂弟元景皓說：“能夠拋棄本姓隨人家的姓呢?大丈夫‘寧可玉碎不能瓦全’”后來人們常用這句話表達(dá)一個(gè)人堅(jiān)守氣節(jié)的決心 疾風(fēng)知?jiǎng)挪莅迨幾R誠臣 【出處】李世民《賜蕭瑀》 【大意】狂風(fēng)勁吹才能顯出野草的
2、堅(jiān)韌不折;動蕩的亂世才能認(rèn)識忠誠正直之臣 【提示】這是唐太宗為表彰大臣蕭瑀而寫的詩中的兩句唐高祖后期兩個(gè)兒子李建成和李世民爭奪帝位蕭瑀堅(jiān)定地站在李世民一邊最后幫助他奪得帝位雖然這只是封建社會的一次權(quán)力之爭但這兩句詩說明了一個(gè)道理：在艱苦危難的環(huán)境中最能看出一個(gè)人品格的高下具有高風(fēng)亮節(jié)的人在艱難時(shí)刻在危難面前能堅(jiān)持真理不隨波逐流;而意志不夠堅(jiān)定的人常常會迷失方向 出淤泥而不染濯清漣而不妖 【出處】周敦頤《愛蓮說》 【大意】(蓮花)雖生長于淤泥之間卻能保持潔凈不污;雖洗滌于清水之中卻風(fēng)姿天然不顯得妖媚 【提示】這句話贊揚(yáng)那些品質(zhì)高潔、
3、操守堅(jiān)定的人他們不論是在惡劣的環(huán)境中還是在順利的條件下都能夠保持自己的心靈高潔屈原本來受楚懷王的重用由于小人的挑撥離間楚懷王漸漸疏遠(yuǎn)了他并且貶謫他楚懷王的兒子即位后還是不用他屈原心情抑郁地走到江邊被一個(gè)漁翁認(rèn)出來說：“你不就是三閭大夫?成了這個(gè)樣子?”他說：“舉世混濁而我獨(dú)清眾人皆醉而我獨(dú)醒所以我被流放了”漁翁說：“既然舉世混濁為什么你就不能隨波逐流呢?既然眾人皆醉為什么你就不能吃點(diǎn)兒殘羹剩飯呢?為什么懷里抱著美玉般的德操而自己卻被流放呢?”屈原說：“我聽說剛剛洗過頭的人一定要彈彈帽子剛剛洗了澡的人一定要抖抖衣服又有誰愿意以自己的清白之身去
4、受外物的污染呢?寧可投身江水葬身魚腹又能去蒙受世俗的玷污呢?”屈原的言行正像“出淤泥而不染”的蓮花一樣高潔 企業(yè)文化建設(shè)要有特色 企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代管理理論被西方學(xué)者譽(yù)為管理舞臺上的“新明星”中國著名企業(yè)家張瑞敏在分析海爾經(jīng)驗(yàn)時(shí)曾說：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀”但是企業(yè)在其發(fā)展中各自形成的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范既其獨(dú)特的企業(yè)文化這一工程將是十分的緩慢的必須持續(xù)相當(dāng)長的時(shí)間才有可能完成企業(yè)管理層有必要對企業(yè)進(jìn)行專門的企業(yè)文化建設(shè)加速形成企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化 種
5、瓜得瓜種豆得豆企業(yè)經(jīng)營的好壞都會在企業(yè)文化上畫上一筆企業(yè)文化建設(shè)要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)要對企業(yè)建設(shè)以來的文化狀況進(jìn)行認(rèn)真分析作出結(jié)論可是中國大多數(shù)企業(yè)的文化建設(shè)基本上不考慮企業(yè)現(xiàn)有的文化甚至不考慮員工的感受先是確立一套理念然后強(qiáng)行對員工進(jìn)行灌輸洗腦這種企業(yè)文化建設(shè)幾乎成為了套路象海爾的“斜坡球理論”和聯(lián)想的“螺旋文化模型”已經(jīng)不知道被人們研究了多少遍它們雖然很重視企業(yè)文化建設(shè)但仍沒有打破這個(gè)套路只不過是理念更深刻一點(diǎn)灌輸更深入更持久一點(diǎn)而已而優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)中員工衷心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀它不是文字游戲也不是抄襲照搬而是企業(yè)的一種獨(dú)有的
6、、特色的管理體系 如果在企業(yè)文化建設(shè)上借鑒別人而脫離自身實(shí)際直接會造成企業(yè)文化的“虛化”從而背離企業(yè)文化管理的本質(zhì)比如大家熟悉的IT行業(yè)我們知道聯(lián)想的創(chuàng)新文化、IBM的服務(wù)文化等然而有多少人知道長城、TCL、清華紫光的文化差異?有一家剛成立的電腦公司其價(jià)值觀宣言竟然和“柯達(dá)公司”一字不差像這樣的企業(yè)文化就成為了給別人看的不是自己用的所以造成了員工以及客戶群體無法真切感受到該企業(yè)的文化更談不上如何用文化推動管理推動企業(yè)發(fā)展了所以說企業(yè)文化一定要有鮮明的個(gè)性并且符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際切實(shí)地發(fā)揮出企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用 企業(yè)里的成功語錄
7、 A、如果你本質(zhì)上是草本植物即使在最好的企業(yè)里也長不成大樹這樣還不如在企業(yè)之外把自己培養(yǎng)成名貴花草 B、選擇目前年報(bào)業(yè)績最好的公司不如選擇前景最好的公司這樣你自己也會成為一支升值空間巨大的原始股 C、除了薪資水平企業(yè)文化也是你選擇企業(yè)的重要依據(jù)企業(yè)文化如同企業(yè)的性格找個(gè)趣味相投的人相處總比找個(gè)性格不合的人要愉快 D、當(dāng)招聘人問你性格是否外向時(shí)回答“是”時(shí)的錄取概率一定比回答“否”時(shí)高因?yàn)樵谝粋€(gè)大團(tuán)隊(duì)溝通的能力是最起碼的能力 E、作為年輕的管理者千萬要改掉以己之長比人之短的習(xí)慣因?yàn)槠髽I(yè)衡量人才就如同婚姻注重的不是一方面的優(yōu)勢而是你的綜
8、合素質(zhì) F、在企業(yè)你不必像機(jī)關(guān)職員那樣善于揣摩上司的眼神但他隨口交辦的事你也必須第一時(shí)間完成因?yàn)樗话悴粫僦貜?fù)第二次 G、永遠(yuǎn)不要和上司解釋工作失誤的原因因?yàn)樗挥袝r(shí)間聽你
