[精品]玉水寨(先進材料)

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1、依托文化載體探索企業(yè)黨建為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織保障——玉水寨黨支部黨建工作典型材料玉水寨黨支部成立于2002年，是麗江率先在非公有制企業(yè)建立的黨組織，隸屬于白沙鄉(xiāng)黨委，下設(shè)5個黨員服務(wù)窗口，現(xiàn)有黨員17名。企業(yè)黨支部把如何認識非公有制經(jīng)濟在社會主義市場經(jīng)濟中的地位和作用、如何使廣大黨員放下雇傭觀念包袱和克服企業(yè)黨建無用論思想、如何在非公有制企業(yè)中開展黨建工作和發(fā)揮作用作為突破口，充分發(fā)揮黨組織和黨員在非公有制經(jīng)濟中的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步提高了公司知名度和經(jīng)濟效益，先后獲得了國家AAAA級景區(qū)、

2、省級青年文明號、省級文明風(fēng)景旅游區(qū)、全國休閑農(nóng)業(yè)示范點等稱號。結(jié)合東巴文化，創(chuàng)新基層黨建玉水寨黨支部依托景區(qū)美麗的自然風(fēng)光和濃厚的民族文化，以保護和傳承納西東巴文化為主導(dǎo)，通過建立東巴文化傳承基地、白沙細樂傳承基地和勒巴舞傳承基地，對納西族文化進行了深入的挖掘、整理、傳承和開發(fā)，創(chuàng)造性地把優(yōu)秀的東巴文化元素融入到企業(yè)黨建工作當中，確定了以“和合、感恩、創(chuàng)新、發(fā)展”為理念的企業(yè)核心價值觀。一是和合。東巴文化強調(diào)人與自然和諧相處，并把人與自然的關(guān)系確定為同父異母的親兄弟，如果人類過度向自然索取和破壞自然，那

3、么就會遭到自然的懲戒；東巴文化強調(diào)民族之間團結(jié)和睦，東巴經(jīng)明確記載白族、藏族和納西族是同一父母的三兄弟；東巴文化還強調(diào)家庭內(nèi)部和鄰里關(guān)系和睦，否則會招來背運。企業(yè)黨支部把和合理念融入到企業(yè)和諧文化發(fā)展當中，引申為共同愿望，實現(xiàn)企業(yè)和員工利益“雙贏"達到和合；引申為尊重自然、尊重知識、尊重人才、相互尊重、以人為本，通過尊重達到和合；引申為資源共享、榮譽共享、發(fā)展成果共享，通過共享成果實現(xiàn)和合。二是感恩。東巴文化祭儀中閃耀著感恩思想，祭署（自然）體現(xiàn)人類賴以生存的一切物質(zhì)資源拜自然所賜，人類要感恩自然；祭天

4、體現(xiàn)天地同根、萬物同源，感恩祖先、感恩父母。企業(yè)黨支部把感恩理念融入到企業(yè)思想道德建設(shè)當中，引申為感恩父母，有了父母才有我們，才使我們有機會在陽光明媚的世界感受人生冷暖，得到健康、快樂和幸福；引申為感恩社會,政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧的良好環(huán)境為企業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。三是創(chuàng)新。東巴文化自唐代以來，經(jīng)歷了幾次重要創(chuàng)新，都極大地推動了自身的發(fā)展。同時，東巴文化與旅游業(yè)的有機結(jié)合，使東巴文化得到了更好的保護、傳承和開發(fā)。企業(yè)黨支部把創(chuàng)新理念融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當中，引申為管理理念創(chuàng)新，切實樹立起管理是一種高層次的

5、全面服務(wù)觀念，通過持續(xù)改進實現(xiàn)創(chuàng)新；引申為機制創(chuàng)新，使機制正真成為培養(yǎng)人才的搖籃，讓人才充分發(fā)揮才干；引申為技術(shù)創(chuàng)新，通過技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高服務(wù)質(zhì)量；引申為管理制度創(chuàng)新。四是發(fā)展。東巴文化綿延上千年，具有旺盛的生命力，就是因為它自身擁有一種發(fā)展的精神，不斷吸收其它優(yōu)秀文化,兼容并蓄，促進自身發(fā)展，因此，東巴文字成為了“唯一活著的象形文字”。企業(yè)黨支部把發(fā)展理念融入企業(yè)可持續(xù)發(fā)展當中，引申為企業(yè)綜合實力的發(fā)展；引申為員工綜合素質(zhì)的提高，使員工的綜合素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展同步；引申為民族文化保護事業(yè)的發(fā)展，民族文

6、化是玉水寨企業(yè)生存和發(fā)展的根基；引申為參與公益事業(yè)建設(shè)，積極開展“旅游反哺農(nóng)業(yè)”活動，加大公益事業(yè)建設(shè)的投入，樹立良好的企業(yè)形象和品牌。依托企業(yè)文化，推動基層黨建玉水寨黨支部不斷探索企業(yè)黨建和職工思想教育的結(jié)合點，從企業(yè)文化建設(shè)入手，根據(jù)企業(yè)傳統(tǒng)、時代精神、民族文化精髓和市場經(jīng)濟特征，總結(jié)、融合、提煉出了符合玉水寨公司實際的企業(yè)文化核心理念和核心價值觀，保證了企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)全面深入開展，實現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展的共贏。一是明確企業(yè)黨員作用。通過深入職工進行廣泛調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)許多員工都認為黨組織在非

7、公有制經(jīng)濟中難以發(fā)揮作用，只能是兩張皮相分離，在企業(yè)建立黨組織是形式主義，許多黨員的思想意識僅停留在自已只是一個打工者，只要認真完成好自已的崗位職責(zé)就行了的水平上。為此,黨支部首先在廣大黨員中通過專題講座、企業(yè)文化建設(shè)等廣泛宣傳新時期非公經(jīng)濟在整個社會主義市場經(jīng)濟中的重要地位和作用，使廣大黨員職工認識到為非公有制經(jīng)濟服務(wù)，從而使他們放下沉重的雇傭觀念包袱，并結(jié)合實際提出新時期非公有制經(jīng)濟黨員的標準，做到“兩個符合”，即：既符合黨員的標準又符合職業(yè)標準。雙重標準的出臺，使廣大黨員真正找到了自已與普通職工在

8、身份、責(zé)任和使命上的深刻區(qū)別。讓每一個黨員在公司服務(wù)窗口亮出身份、做出表率、樹立企業(yè)黨員的良好形象。二是強化企業(yè)管理。企業(yè)黨支部以管理體系建設(shè)為抓手，積極參與企業(yè)民主管理，主動為企業(yè)發(fā)展建言獻策，建立健全了《員工管理制度》，從工作制度、考勤制度、學(xué)習(xí)制度等方面進行了規(guī)范，充分激發(fā)員工的積極性和主動性，增強了員工的競爭意識和危機意識，使公司成為了培養(yǎng)人、教育人、促進人的基地，加強了企業(yè)的凝聚力，維護了企業(yè)安定團結(jié)、蓬勃發(fā)展的局面。三是樹立企業(yè)