企業(yè)青年員工思想狀況研究和引導(dǎo)策略

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1、企業(yè)青年員工思想狀況研究和引導(dǎo)策略摘要：如何從思想工作入手，引導(dǎo)青年員工建立正確的人生觀和價(jià)值觀，對推進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。本文以國有企業(yè)性質(zhì)的湛江中理外輪理貨有限公司為研究對象，立足當(dāng)前外輪理貨行業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，就青年員工思想上存在的問題和成因、思想引導(dǎo)策略的途徑進(jìn)行了論述。關(guān)鍵詞：青年員工引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展湛江中理外輪理貨有限公司是根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)交通部等部門關(guān)于深化中央直屬和雙重領(lǐng)導(dǎo)港口管理體制改革意見的通知》（國辦發(fā)〔2001〕91號）文件精神，于2007年進(jìn)行管理體制改革后走上了一條適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定發(fā)展的道路，但隨著經(jīng)濟(jì)社會的

2、全面發(fā)展，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢。如何適應(yīng)形勢的變化，培養(yǎng)一支與外輪理貨行業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍，成為公司必須深刻認(rèn)識并研究解決的重要課題。一、公司青年員工基本情況公司共有"80后”青年員工46人（男37人、女9人）,占全公司總?cè)藬?shù)的42.2%,平均年齡27.6歲，其中本科占39.1%、大專占43.5%、高中及中專占17.4%。在任職崗位上,其中1人為公司基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，6人為公司機(jī)關(guān)管理人員，其余39人為工作在基層一線的理貨組長和理貨員。這批青年員工在公司管理體制改革后于2008年、2010年、2012年

3、分批入職公司工作。二、公司青年員工的思想狀況經(jīng)過多次調(diào)查和分析，結(jié)果表明，大多數(shù)青年員工追求個(gè)人價(jià)值和集體價(jià)值的統(tǒng)一，具有積極向上、務(wù)實(shí)進(jìn)取的人生態(tài)度，都認(rèn)同企業(yè)效益與個(gè)人利益密切相關(guān)，“企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人的利益就有保證”，對個(gè)人的未來發(fā)展前景有憧憬,希望能夠施展自己才華。他們具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。1?學(xué)歷較高，自主意識強(qiáng)。相比“80后”之前的員工，他們所接受的教育相對高些。他們熟悉使用電腦，這是當(dāng)代員工的強(qiáng)項(xiàng)，也是"80后”之前的員工所不及的；特別是掌握英語，對從事外輪理貨工作更有利。他們隨著信息量的增加，對社會、企業(yè)的認(rèn)知也有自己的定位，民主意

4、識較強(qiáng)，雖能聽從，但不盲從，更是拒絕吆喝。2?承壓能力增強(qiáng)，有榮譽(yù)感。雖然這批青年員工都是“80后”，而且有大部分還是獨(dú)生子女，但是經(jīng)過幾年在港口現(xiàn)場一線的工作磨練，他們承壓能力有所增強(qiáng)。根據(jù)港口生產(chǎn)需要，公司85%的青年員工都是上三班制的，其工作性質(zhì)決定了他們是在露天作業(yè)的環(huán)境，經(jīng)受著“風(fēng)吹雨打、日曬雨淋”。雖然工作辛苦，但是他們都熱愛單位集體，積極踴躍參加公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)、演講比賽等活動(dòng)，并且經(jīng)過大家的共同努力，公司團(tuán)總支獲得了2009-2010年度和2011-2012年度湛江市"五四紅旗團(tuán)總支”榮譽(yù)稱號。3.自我進(jìn)取意識強(qiáng)，渴望發(fā)

5、展前景好。在調(diào)查中顯示，過半青年員工希望自己能夠繼續(xù)深造和參加繼續(xù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高文化學(xué)歷水平，因此參加全國成人自考考試、函授、遠(yuǎn)程教育的員工有上升的趨勢，一些人也相應(yīng)地取得本科或大專文憑。他們在工作中表現(xiàn)積極，但由于公司現(xiàn)時(shí)規(guī)模不大，并且他們的勞動(dòng)人事關(guān)系不屬于湛江港集團(tuán)公司（我司控股公司），所以有些青年員工認(rèn)為可提供給他們的發(fā)展平臺不大。4?生活成本增加，生活壓力大。近幾年來國內(nèi)物價(jià)持續(xù)上漲，雖然公司員工的收入逐年有增，但未能跟上物價(jià)上漲速度，尤其是青年員工面對結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力時(shí)，很大一部分青年員工已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)

6、值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一。他們普遍期望湛江港集團(tuán)公司和我公司能夠持續(xù)良好發(fā)展，并逐步提高員工收入。三、對青年員工思想的引導(dǎo)1?深入調(diào)查研究，認(rèn)真分析。調(diào)查研究是正確引導(dǎo)、做好青年員工思想工作的基礎(chǔ)。要深刻認(rèn)識和正確把握思想工作調(diào)查研究的具體特點(diǎn)，認(rèn)真研究和分析青年員工思想變化的實(shí)質(zhì)，從中總結(jié)出一些帶有規(guī)律性的東西，對于探索和把握新時(shí)期青年員工思想工作具有十分重要的意義。當(dāng)前，隨著我國社會政治經(jīng)濟(jì)形勢的變化和發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生著廣泛而深刻的變化，各種矛盾相互交織，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn)，尤其是青年員工思

7、想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與過去相比，人們獲取信息的途徑增多，青年員工思想容易受到影響的因素也增多，調(diào)查研究的重要性更加突出。離開調(diào)查研究這個(gè)關(guān)鍵和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，正確引導(dǎo)、做好青年員工思想工作就會成為無源之水，無本之木。因此，只有深入調(diào)查研究，深入了解把握青年員工的思想狀況和存在的突出問題，摸清底子，研究對策，才能有針對性地引導(dǎo)、做好青年員工的思想工作。2?倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神。公司要從各方面去關(guān)心關(guān)愛青年員工，貼近青年員工，注重改善青年員工的工作、生活環(huán)境，關(guān)注并解決青年員工普遍、突出的問題。對這些“80后”員工尤其要做到以人為本，切實(shí)

8、地關(guān)心人、理解人、尊重人，以濃厚的人情味和親和力影響人、打動(dòng)人、感召人,使思想政治工作融化堅(jiān)冰，可親可信，讓青年員工信服。3?掌握工作技巧，實(shí)施科學(xué)管理。由于“80