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1、萌萌的求職指南范文 畢業(yè)在即找工作喵童鞋一向做人光明磊落的找工作能兩眼一抹黑呢?為此勤勤懇懇研究《勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞法》)教你如何擺脫求職菜鳥 最怕呆萌三件事 不管不問不知道 你以為睜著水汪汪閃亮大眼睛盯著用人單位他們就會(huì)給你五險(xiǎn)一金加社保包餐午休加放假?孩子你太天真了 求職新手常犯三種錯(cuò)誤： 不管：不管工作內(nèi)容有缺就上投簡歷像發(fā)傳單能塞一張是一張 不問：讓你干啥就干啥將“禍從口出言多必失”方針貫徹到底 不知道：呆萌純度90%以上典型被人賣了還幫著數(shù)錢型 不過現(xiàn)在不用擔(dān)心上完喵童鞋的這節(jié)課讓你輕輕松松在求職
2、中保護(hù)自己 簽下這份書你可就是我的人啦 在這個(gè)吃貨橫行的年代里你吃個(gè)梨還得先仔細(xì)看看有沒有蟲子洞吧簽合同這種人生大事能稀里糊涂呢XX年7月1日新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施有了這部保命法“天然呆”們簽合同前必須記住這四條： 1.不簽合同付雙薪 2.試用期是一二六 3.社保時(shí)刻不能忘 4.押金負(fù)分已滾出 下面我們說說具體內(nèi)容 《勞法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”下次你要是遇到有老板說：“我們不簽合同你先試著干”干了一個(gè)月還不簽合同的那你就
3、可以正義凌然地要雙份啦 世界上最遙遠(yuǎn)的距離就是你好不容易找到了工作可是卻永遠(yuǎn)都是試用期當(dāng)著那天荒地老的“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)正之日遙不可及啊記住試用期分三種一個(gè)月兩個(gè)月最多不超六個(gè)月《勞法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”這說明你離成功最遠(yuǎn)只有六個(gè)月 我們常提的“五險(xiǎn)一金”中“五險(xiǎn)”是指的是五種保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是“五險(xiǎn)”的統(tǒng)稱“
4、一金”指的是住房公積金《勞法》第三十八條第三款規(guī)定“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”喵童鞋我不遠(yuǎn)萬里來到這個(gè)遍布食品問題醫(yī)療問題住房問題的地球熱情好客的藍(lán)星人們你們總要有點(diǎn)表示吧所以這些保障是應(yīng)該的嘛我就笑納啦 喵童鞋最怕就是“交押金”辛辛苦苦上大學(xué)學(xué)費(fèi)書費(fèi)住宿費(fèi)好不容易開始找工作了一分錢都沒賺著分分鐘又要花掉幾千大洋其實(shí)這時(shí)候你流的淚那都是交押金時(shí)腦子進(jìn)的水國家知道我們這些窮人孩子早當(dāng)家特意照顧下喵童鞋那干癟的錢包君《勞法》第八十四條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人
5、并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”有了這一條喵童鞋再也不用擔(dān)心錢包瘦身了(當(dāng)然那也是因?yàn)檫魍鳛橐幻埻凹?jí)吃貨錢包君已經(jīng)瘦的不能再瘦了) 分手不是你想分想分就能分 職場如情場情侶都難免鬧矛盾說不定天就鬧翻了不過俗話說得好“勸合不勸離”萬事好商量嘛在你因工傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力;患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況下用人單位都不能擅自解除勞動(dòng)合同 不過一旦非要鬧個(gè)曲終人散人們最常說的一句話?“我為你付出那么多你要賠我精神損失費(fèi)青春費(fèi)”沒錯(cuò)既然分手了我們就要化悲痛為力量由于非勞動(dòng)者過錯(cuò)的原
6、因用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償” 很多童鞋很擔(dān)心自己跳槽會(huì)導(dǎo)致自己承擔(dān)巨額違約金現(xiàn)在這樣的顧慮可以放心揣進(jìn)你的小口袋里了因?yàn)檫`約金額有上限啦《勞法》第二十二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”無債一身輕的趕腳真好 學(xué)習(xí)了這么多相信你已經(jīng)順利從“天然呆”畢業(yè)升級(jí)
7、成為職場“白骨精”了童鞋們不要怕喵醬和《勞法》會(huì)一直陪伴你滴
