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《校園招聘面試的群毆經(jīng)驗分享》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、校園招聘面試的群毆經(jīng)驗分享 我參加過四場群毆面試三場面試通過分別是GE,shell和dtt,bp也群毆過一次但現(xiàn)在面試結(jié)果還沒出來不能亂說我個人覺得我群毆感覺還不錯寫出幾點和大家分享也謝謝前兩位的群毆經(jīng)驗讓我有了 寫群毆經(jīng)驗的沖動先復(fù)制粘貼一段暑假群毆完shell寫的經(jīng)驗： 1、群毆是鍛煉大家在眾人面前說話的速度和思維的考驗這方面辯論的背景給了我很大的優(yōu)勢 2、公司為什么要選擇群毆的方式除了可以比較快的從多人中選出符合公司標準的人外還有就是考察大家的合作能力所以群毆中遇到非原則性的與自己意見相左的問題就讓步吧當(dāng)然不要
2、默從要順著主導(dǎo)人的意思說下去認同 3、群毆中到底做什么角色好如果你覺得這個小組你可以鄙視任何人那你就做話題引導(dǎo)者讓大家跟著你的思路走如果你覺得這個組中實力最弱那你就先觀察一下情況再做定奪（昨天我就是這個情況）等強人們吵的不可開交的時候忽然異軍突起顯示自己的觀點和態(tài)度把大家拉到自己比較中立的立場上來這時候的語氣需要快而強硬當(dāng)然如果覺得自己什么都不行做一個timecontroller也不錯 4、最后需不需要上去做presentation如果你覺得你的思維你的語言能夠勝任的話那就上去但是萬一出現(xiàn)了什么小問題在臺上發(fā)生都是致命的
3、很可能你因為思維跟不上語言或者其他情形就這么告別了所以這也是一個博弈的過程貌似面試本身就是一個博弈的過程哦哈哈 5、眾人做case什么能給hr留下最深刻的印象我覺得沒錯的話應(yīng)該是思路吧思路好加口才好那就無敵了沒有好思路空有口才會比較空沒有口才有思路要大聲說出來自己的思路并讓大家都跟著這個思路走今天面完DTT,我的想法又多了幾點補充一下： 1,群毆的過程中毆我認為如果你不是一個很好的方案提出者的話你可以盡可能想出N個對于已提出方案的評價好的評價當(dāng)然要贊揚啦覺得有缺陷的可以提出建議或者讓大家一起頭腦風(fēng)暴 2,處理人際關(guān)系有
4、時候如果堅守己見的話必定要得罪人但是非原則性問題話能讓就讓吧如果是原則性問題你要尋求其他隊友的支持這時候眼神啊語言啊神態(tài)啊都挺重要的 3,我經(jīng)常碰到在毆的過程中有人產(chǎn)生矛盾這時候你該辦我覺得討巧的辦法是作為一個協(xié)調(diào)者在當(dāng)中調(diào)停并且最好能讓他們的意見達成一個能對整個結(jié)果有用的意見最后的最后我說一下我每次面試技巧：不論和誰一起面試不論面家公司我在最初會很乖的坐在那里聽個人的想法腦子中除了進一步分析材料外還要分析每個人現(xiàn)在的說話情況所可能決定的之后群毆的地位那等一切都差不多挺明了的時候你就可以慢慢插話就像上面所說的異軍突起了這時
5、候你是不可能不引起HR注意的如果你這時候有很新穎的想法那你基本就過群毆了從一開始的插話到最終可以引導(dǎo)整個團隊達成解決方案這需要慢慢的一個過程千萬別急萬一表現(xiàn)不當(dāng)極有可能你是被別人挑戰(zhàn)的那一個槍打出頭鳥嘛最后根據(jù)時間來帶領(lǐng)大家一起做出解決方案也不用傻兮兮的告訴大家還有幾分鐘,可以說時間不多了我們來討論一下xxx個方案或者xxx方案說帶來的影響吧好了差不多說到這里有什么問題可以投條bless大家群毆都能過我單挑HR和manager就比較弱唉希望大家在jobhunting的路上能有一個好結(jié)果~~
