面試技巧 如何問“倒”你的面試官！

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1、面試技巧如何問“倒”你的面試官！　　　　招聘者向應(yīng)聘人員提供提問機(jī)會(huì)既能更好地實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘與招聘間的雙向溝通營造相互尊重的良好氛圍也是測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的一種方式但是許多應(yīng)聘人員在面對(duì)“你還有什么問題需要問我?”或“還有什么需要我進(jìn)一步說明?”這類問話時(shí)卻顯得措手不及使下一輪面試機(jī)會(huì)“付之東流”　　　　問“倒”你的面試官不是指把面試官問得目瞪口呆而是要問得“恰如其意”抓住提問機(jī)會(huì)為自己的前期表現(xiàn)“畫龍點(diǎn)睛”甚至扭轉(zhuǎn)之前的不利局面牢牢鎖住面試官的眼球讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”以下就是提問的三種思路：　　　　一、圍繞企業(yè)狀況發(fā)問包括企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)

2、文化核心及企業(yè)理念等　　　　問“倒”之技：應(yīng)聘人員切忌采用“我不大了解你們企業(yè)請(qǐng)你介紹一下”之類的直白提問這容易讓面試官產(chǎn)生一種錯(cuò)覺即你對(duì)企業(yè)一無所知只是在盲目應(yīng)聘一種比較可取的方式是應(yīng)聘人員自己先介紹一下你所了解到的企業(yè)情況然后再請(qǐng)面試人員就某一方面給你做出更詳盡的介紹例如可用“從我的了解中貴公司是……不知我的認(rèn)識(shí)是否正確你是否能就某一方面為我做出更詳細(xì)的說明”這樣的提問模式　　　　問“倒”之道：1.對(duì)企業(yè)狀況的關(guān)心表現(xiàn)出你對(duì)這一企業(yè)具有濃厚的興趣并希望能夠更加深入地了解它也開始為融入它做著積極的準(zhǔn)備　　　　2.從面試官的回答中你可以更全面、深入地了解你將加入的

3、企業(yè)再一次確認(rèn)這一企業(yè)的文化、氛圍、未來發(fā)展方向是否與你的設(shè)想以及信念相符為自己的應(yīng)聘選擇做出全面決斷這既是對(duì)招聘單位的尊重也是對(duì)你自己的負(fù)責(zé)　　　　二、圍繞所應(yīng)聘的職位發(fā)問可以涉及這一職位的工作范圍、主要職責(zé)以及它對(duì)應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的進(jìn)一步要求等　　　　問“倒”之技：應(yīng)聘人員一方面要遵照上述技巧表現(xiàn)出自己對(duì)所應(yīng)聘職位有所認(rèn)知另一方面最好能借此機(jī)會(huì)深入了解并表現(xiàn)出自己與崗位的匹配性綜合兩方面因素比較可取的問話模式為“根據(jù)我的理解這個(gè)職位的主要職責(zé)包括……不知道你公司的情況是否如此同時(shí)你認(rèn)為我還需要在些方面多做努力能更好地滿足職位要求?”　　　　問“倒”之道：

4、1.由此你可以明確這一職位的主要工作內(nèi)容、地點(diǎn)、強(qiáng)度、在企業(yè)中的重要性并進(jìn)一步判斷出它是否符合你的愿望是否有利于你未來職業(yè)生涯的發(fā)展　　　　2.如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質(zhì)及你存在的差距你就有機(jī)會(huì)對(duì)之前的陳述重新“查漏補(bǔ)缺”糾正你之前陳述中的“本末倒置”全面顯現(xiàn)你的水平即使面試官?zèng)]有正面給你答案你也可以再將你的優(yōu)勢重新做一個(gè)簡短陳述強(qiáng)化面試官的記憶　　　　三、圍繞個(gè)人的長期發(fā)展發(fā)問具體又可分為企業(yè)能為新人提供些培訓(xùn)有些具體的培養(yǎng)措施以及個(gè)人在企業(yè)中有些職業(yè)發(fā)展方向等　　　　問“倒”之技：但凡重視人力資源管理的公司都會(huì)在員工培養(yǎng)方面有自己系統(tǒng)的

5、做法也會(huì)非常樂意向應(yīng)聘人員介紹應(yīng)聘人員在發(fā)問過程中需避免在某一細(xì)節(jié)上苦苦糾纏筆者認(rèn)為也不適宜在最初幾輪面試時(shí)就提及薪金福利待遇問題以免給招聘人員留下一個(gè)“你只看重金錢而非事業(yè)或斤斤計(jì)較”的印象　　　　問“倒”之道：1.優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進(jìn)、有所追求的人才在這一方面適度表現(xiàn)自己恰恰顯出你對(duì)職業(yè)發(fā)展的慎重與重視愿意不斷追求卓越　　　　2.從自身發(fā)展考慮只有那些有空間、有機(jī)會(huì)、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得去的單位所以在這一方面多做了解可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實(shí)避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路(周敬文焦文銘)