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《面試遇到棘手問題》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、面試遇到棘手問題 來我公司得聽老板我的吧那么我現(xiàn)在讓你先去打一個人你去不去?你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號施令這是現(xiàn)在一些公司老板面試時別有用意扔過來的問題炸彈專家認(rèn)為驚魂時刻正是你表現(xiàn)自我能力的最佳時候 求職者 面試常遭遇問題炸彈 現(xiàn)在面試時老板總不按套路出牌比如前天我去西郊一家公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)經(jīng)理老板突然問我如果與客戶正談業(yè)務(wù)時桌子底下鉆出一個陌生人咋辦?鄭州某大學(xué)的小劉最近一直在忙著找工作談到最大的感受他戲稱最怕面試時遭遇老板扔過來的問題炸彈 既便你有思想準(zhǔn)備有些話題肯定還是會讓你吃上一驚接受記者采訪時不少求職者都談
2、到他們也遇到過類似的情況據(jù)一位剛跳槽到一家廣告公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理講在公司一把手最后拍板定人時突然問他：如果現(xiàn)在的老板和過去的老板兩人打架你幫一個?這個棘手的問題他愣了半天腦袋里一片空白思維差點(diǎn)卡殼最后總算結(jié)結(jié)巴巴回答了后來人事部經(jīng)理私下里告訴他別小看這個問題它淘汰了一大批求職競爭者呢 據(jù)了解大多數(shù)求職者雖然遭遇了驚魂時刻但認(rèn)為這些問題還真的考驗了自己的應(yīng)變及處理事情等方面的能力但也有不少人認(rèn)為這樣面試太荒唐甚至有人指責(zé)這是語言施暴一位女性求職者很氣憤地告訴記者：最可惡的是有些老板問業(yè)務(wù)人員遇到客戶有性騷擾行為咋辦等讓女孩子十分尷尬的問題這本身就
3、是性騷擾嘛 老板 非常時刻方顯人才身手 老板讓你去殺人你去不去?這些有點(diǎn)讓人摸不著頭腦的面試考題如今成為職場求職者的試金石據(jù)一些公司的人事經(jīng)理講面試是很重要的考才方式能直接看出對方的處世風(fēng)格和能力但面試時該出什么樣的題目考驗對方既無硬性規(guī)定也無統(tǒng)一定式老板和相關(guān)考官當(dāng)然可以現(xiàn)場自由發(fā)揮了 一家公司的負(fù)責(zé)人告訴記者現(xiàn)在企業(yè)面臨激烈的市場競爭他總覺得自己公司里的人員思想保守僵化理解他的市場規(guī)劃和指導(dǎo)思想及落實(shí)行動時總是不能讓他滿意我給他們一套市場操作方案他們做起來不走樣這邊消費(fèi)者根本不認(rèn)可公司制定的價格他們就是不敢下調(diào)結(jié)果做砸了還說
4、是根據(jù)我定的方針辦的他們做得沒錯你說這不是現(xiàn)實(shí)版的刻舟求劍? 據(jù)這位老板講現(xiàn)在他對人才的素質(zhì)要求愈來愈高除了要有一技之長外還要求對方能從容自如地面對各種困難積極妥善地解決比較棘手的問題每逢公司招聘中層以上領(lǐng)導(dǎo)他都要親自面試現(xiàn)場他常常會提出一些表面看起來似乎跟所招聘工作無關(guān)的問題甚至是一些古怪刁鉆的面試題目我冷不丁地扔過去個問題炸彈然后通過‘察言觀色’就能看出這個人的‘品質(zhì)’、‘潛質(zhì)’、‘創(chuàng)造性’、‘應(yīng)變能力’甚至包括自我控制能力與情緒穩(wěn)定性他對此頗為得意 專家 驚魂時刻是最佳表現(xiàn)時機(jī) 對于現(xiàn)在一些老板喜歡向求職者扔問題炸彈采訪中
5、多數(shù)人事部門負(fù)責(zé)人及職場指導(dǎo)專家表示可以理解和認(rèn)可一位職場專家告訴記者在市場經(jīng)濟(jì)中誰都可能遇上各種各樣的人也會碰到各種各樣的事如何應(yīng)對確實(shí)可以看出求職者的相關(guān)能力和潛能事實(shí)上除了個別面試者和老板的確居心不良之外多數(shù)單位之所以出些偏題怪題目的還是在于考察應(yīng)聘者的快速反應(yīng)能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應(yīng)變能力在于透過話外之音、言外之意對應(yīng)聘者有更加深入的了解 據(jù)他講的確曾有面試者問女性應(yīng)聘者如果客戶在洽談中提出了性要求你會辦這樣令人尷尬的問題對此社會各界是一邊倒地責(zé)問：這是何居心?但如果我們理智地想一想如今情色交易并不鮮見試題所反映的也是非
6、?，F(xiàn)實(shí)的問題誰又能保證一個職業(yè)女性不會碰到這樣的事情用人單位或許就是反其意而用之一方面是考驗了求職者的應(yīng)變等方面的能力另一方面也測試招聘者的操守作風(fēng)看你能不能經(jīng)受住考驗甚至可以說是打個預(yù)防針發(fā)問者別有用心當(dāng)然應(yīng)當(dāng)聲討但我認(rèn)為這種問題本身其實(shí)并無不可 專家認(rèn)為對這些特殊的面試題目求職者最好能有所準(zhǔn)備只要站在人格的立場上冷靜地整理好思路并依法依理從容回答答案其實(shí)也許很簡單其實(shí)危機(jī)時才能看出一個人的能力大小只要不誤解出題者的本意就有可能抓住一次機(jī)會
