經(jīng)驗(yàn)分享：我是如何做到面試無(wú)一敗績(jī)的

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1、經(jīng)驗(yàn)分享：我是如何做到面試無(wú)一敗績(jī)的　　　　即使你得到面試機(jī)會(huì)履歷的好壞仍會(huì)決定著面試成果　　　　我在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作地點(diǎn)從臺(tái)灣、新加坡到北京而每次過(guò)五關(guān)斬六將經(jīng)歷過(guò)面試的人應(yīng)該也超過(guò)二十人了：有美國(guó)人、加拿大人、法國(guó)人、新加坡人、俄國(guó)人……五花八門值得驕傲的是至今還沒(méi)有面試失敗的記錄過(guò)期間我也面試過(guò)不少人看過(guò)不少履歷下面可以跟大家分享一些經(jīng)驗(yàn)　　　　反向工程評(píng)估工作機(jī)會(huì)多數(shù)的人找工作第一個(gè)想到的是自己要做什么工作但是卻沒(méi)去思考招雇方需要的是方面的人才換句話說(shuō)多數(shù)人只是把履歷丟出去就等幸運(yùn)降臨專業(yè)的人會(huì)先要求看工作描述(jobdescription)進(jìn)行評(píng)估;工作

2、描述會(huì)列舉職位所需要的工作負(fù)責(zé)內(nèi)容、需要的能力與經(jīng)驗(yàn)、基本要求例如語(yǔ)言或教育程度等即使是第一次找工作也應(yīng)該廣泛收集工作描述;例如你想嘗試產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)就該找越多的相關(guān)工作描述從里面找出重復(fù)出現(xiàn)的能力與需求例如協(xié)調(diào)合作或是專案管理等并借此加強(qiáng)自己　　　　履歷才是王道每個(gè)人都想找好工作但是只有少數(shù)人認(rèn)真經(jīng)營(yíng)履歷也低估了履歷對(duì)面試的重要在履歷里又以第一眼最重要很多人會(huì)放上身高、體重與生日跟自己大大的照片但是相信沒(méi)有多少面試官在意(或許有面試官在意八字或星座但我相信是少數(shù))英文履歷這些更是禁忌;相反的我看過(guò)很多專業(yè)履歷第一眼放的是個(gè)人概要以我自己為例我會(huì)放三到四點(diǎn)例如：在IT領(lǐng)域超過(guò)1

3、5年廣泛背景包括技術(shù)、市場(chǎng)與商務(wù)管理亞洲跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)包括臺(tái)灣、新加坡亞洲總部與北京大中華區(qū)總部　　　　工作經(jīng)歷是你職涯的拼圖履歷第二重要是你的工作經(jīng)歷多數(shù)人從遠(yuǎn)古時(shí)代開始列起請(qǐng)從最新的列到最舊的因?yàn)槎鄶?shù)面試官對(duì)你十年前是否在便利商店打工過(guò)不是有那么大的興趣另外列出的經(jīng)歷內(nèi)容不是你做了什么而應(yīng)該是你學(xué)到什么并拿到些成績(jī)以市場(chǎng)經(jīng)理為例不需要列你做過(guò)那些活動(dòng)或促銷而是學(xué)到的渠道管理、市場(chǎng)分析……等并加上得過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng)一位職涯高手的工作經(jīng)歷會(huì)像一幅漂亮的拼圖令人賞心悅目里面有極強(qiáng)的邏輯性　　　　了解公司與面試官有了前面的準(zhǔn)備就已經(jīng)有好的開始了接下來(lái)當(dāng)然就是要廣泛了解想應(yīng)征的公司、部門與可能的

4、面試官因?yàn)橹饕膯?wèn)題都是來(lái)自這些元素對(duì)產(chǎn)品本身了解是一定必要的另外也要注意應(yīng)征公司或是部門面對(duì)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)目前市場(chǎng)上的趨勢(shì)與變化等因?yàn)槲叶际莾?nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)所以也享受了特別優(yōu)勢(shì)面試前就已經(jīng)透過(guò)內(nèi)部網(wǎng)路把面試官的資料找齊例如他的經(jīng)歷建立過(guò)在內(nèi)部網(wǎng)路可以收集到的文件目前遇到的問(wèn)題為何需要新的職缺為何我是最好的人選等一般來(lái)說(shuō)有充分的準(zhǔn)備大致都可以覆蓋八成以上的問(wèn)題面試的時(shí)候也已經(jīng)胸有成竹　　　　當(dāng)然完整的面試準(zhǔn)備或履歷撰寫都是大學(xué)問(wèn)市面上也都有極詳盡的專業(yè)書籍介紹我自己便有一本像磚塊那么厚的英文履歷范本與多本討論面試流程的書籍在近日市場(chǎng)投資報(bào)酬率不佳的狀況下也許現(xiàn)在是大幅投資自己的最好時(shí)機(jī)

5、了