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《職場新人如何學(xué)習(xí)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、職場新人如何學(xué)習(xí) 都說職場的水很深如果我們在一些細(xì)節(jié)上多加注意多吸收前輩的經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲磳僮吆芏鄰澛仿殘鲂氯藢W(xué)習(xí)? 1、不要浮躁 我們的新人都是從學(xué)校剛出來懷著對將來美好的憧憬進(jìn)到公司可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀這個(gè)時(shí)侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的出去可能可以找到更好的撲通一聲跳了出去 到了另外一家發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)但是跟理想中還是有差距算了先做著吧做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會還要受氣這行另謀高就吧撲通一聲又跳了出去 最后又找到了一家這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職加薪的
2、加薪而自己卻還在基層苦苦掙扎心情那個(gè)郁悶啊于是拼命表現(xiàn)拼命做業(yè)績結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果心里那個(gè)浮躁更甚了心里想看來每人識得我才了還是換個(gè)地吧撲通又跳了 這不是講故事而是現(xiàn)實(shí)中存在的以前有現(xiàn)在仍然有以后還將有 浮躁是職場大忌要干得好首先要沉下來現(xiàn)在盡管不如意但是要相信困境是暫時(shí)的只要我一直在努力就有出路 2、好奇心 我遇到過很多的新人都感覺很多人缺少好奇心對新鮮事物好像習(xí)以為常但是你問他的時(shí)候他又不知道這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機(jī)會 3、多做事 說到做事我想很多新人
3、都很有感觸在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做要么老員工怕你不會做把事情搞砸了要么是你自己不知道該干什么我們有這樣的體驗(yàn)一些簡單的事可以讓新人做的但是新人卻很少說我來做吧或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候老員工會說不用不用其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話作為新人你可千萬別認(rèn)真一聽不用你就不做了如果是真不用當(dāng)你再三提出讓你來做(簡單的事)的時(shí)候老員工還會拒絕的要不然就是撒手讓你來了 多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題多做大家會說你積極少做大家會說你缺乏主動所以如果能夠在一些力所能及的事情上多做我想對盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)
4、可會有所幫助 4、屏蔽消極影響 新人由于初涉職場很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候有一位老員工就跟我說他不久就要走了在這里做沒意思這樣的話我聽了不知道多少遍了然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了接著心態(tài)發(fā)生了變化覺得我沒辦法在這里呆下去了最后我干了8個(gè)月就走了而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢職場中各色人都有有的人喜歡抱怨有的人極端當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候就很容易受到消極和極端的情緒的影響從而影響了自己對公司的看法最后吃虧的是誰?
5、屏蔽消極的影響盡量減少跟這些人接觸 5、不計(jì)較得失 小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生到一家公司上班上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目本來第二天安排小劉休息的由于項(xiàng)目很緊要在第二天完成領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙但是小劉自己主動提出回來幫忙他說反正我休息也沒什么事我回來幫忙吧最后項(xiàng)目很順利完成了而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象 作為新人不要太計(jì)較得失得與失本來就沒有定論當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候可能結(jié)果卻是“得” 6、記錄
6、和總結(jié) 剛到一家公司我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的一下子卻想不起來我卻經(jīng)常跟很多新人說其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣剛到公司上班時(shí)每一天記錄下來今天學(xué)了什么上司交了什么給我們做當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)先記錄下來然后尋機(jī)會請教同事或上司這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快而這種習(xí)慣也會得到上司的贊同 7、多觀察思考、少發(fā)表意見 我近來接觸到一些新人我比較喜歡跟他們聊聊天然后問問他們一些感受的話當(dāng)然聊聊也會聊到對現(xiàn)在工作的一些
7、了解結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對工作還僅僅是停留在表面上只知道做一旦問到那么為什么要這么做的時(shí)候十有八九就支支吾吾不知所云了后面我跟他們說我們在工作的時(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做一旦自己解答不了疑問這就是自己成長的契機(jī)了當(dāng)中遇到一個(gè)新人我問他明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)你覺得這是你想要的?他說那當(dāng)然不是那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段不去觀察、思考你覺得你可以獲得更多??? 在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生他們給我的印象都是具有激情的人做事主動積極但是周圍的同事貌似對他們
8、抱有敵意后面一打聽才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候3lian./zl發(fā)表了很多自己對于崗位的意見而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)其實(shí)有些意見還不錯(cuò)但也有一些由于對整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問及這些實(shí)習(xí)生樣的時(shí)候大家的評價(jià)都是一般般剛到一家公司新人當(dāng)然有很多意見和建議要表達(dá)但是更
