網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn)

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1、網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn)　　　　網(wǎng)上求職看似快捷方便但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職還是需要一些技巧與經(jīng)驗(yàn)的　　　　　　案例一　簡(jiǎn)歷要有特色　　　　　　家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作而學(xué)校地處徐州于是他萌生了在網(wǎng)上試試看的想法　　　　　按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式張翔填寫了一些個(gè)人基本信息他說(shuō)：“網(wǎng)上求職不是面對(duì)面的交流招聘單位只能從簡(jiǎn)歷獲得對(duì)求職者的第一印象然后才談得上面試或錄用我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校但我的優(yōu)點(diǎn)是動(dòng)手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真而且我還當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部具備較強(qiáng)的組織能力我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫在簡(jiǎn)歷中可能會(huì)引起招聘單位的注意”張翔

2、的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上掛了一段時(shí)間但很少有人問(wèn)津他又試著給幾家公司發(fā)過(guò)郵件也是石沉大海沒(méi)有回音　　　　　　點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)上簡(jiǎn)歷要有特色　　　　　寫簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步而張翔平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果寫出出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)或是把你描寫成一個(gè)適合于所有　　　　職位的求職者你很可能將無(wú)法勝出　　　　　　案例二　避免“廣種”換“薄收”　　　　　　為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)上面有許多用人

3、信息按地區(qū)按工種都可查詢相當(dāng)方便葉虹發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”覺得這　　　　樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)如果遇到特別中意的公司在第一次發(fā)出簡(jiǎn)歷沒(méi)有面試消息后她總會(huì)將簡(jiǎn)歷重復(fù)發(fā)送一遍　　　　　一轉(zhuǎn)眼葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月她遺憾地對(duì)筆者說(shuō)：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件但好長(zhǎng)時(shí)間過(guò)去了仍杳無(wú)音信”　　　　　點(diǎn)評(píng)：要有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷　　　　　　許多求職者與葉虹一樣認(rèn)為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便所以“撿到籃里都是菜”頻頻向招聘單位發(fā)簡(jiǎn)歷殊不知,只求量的“廣種”其

4、結(jié)果往往會(huì)是“薄收”首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì)被刷下；其次這樣做會(huì)讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位缺乏明確的求職意向不具備職業(yè)素質(zhì)所以請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷　　　　　另外盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件　　　　　　案例三　當(dāng)心網(wǎng)絡(luò)求職陷阱　　　　　　大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險(xiǎn)　　　　　　為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會(huì)小東不得不整天泡在網(wǎng)上一次他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘曾經(jīng)在報(bào)社實(shí)習(xí)過(guò)一段

5、時(shí)間的小東感覺很適合就將自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件發(fā)了過(guò)去　　　　　　不幾天對(duì)方就回信說(shuō)基本同意小東的應(yīng)聘申請(qǐng)　　　　　　過(guò)了幾天小東又收到該企業(yè)的Email并被告知按照招聘程序他需要先期繳納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用為不失去這個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去但在這以后小東就再也沒(méi)辦法與該公司取得聯(lián)系200元對(duì)小東來(lái)說(shuō)不是　　　　個(gè)大數(shù)目卻還是很心疼　　　　　　點(diǎn)評(píng)：多管齊下了解公司的可信度　　　　　　長(zhǎng)期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱畢業(yè)生首先借助“多管

6、齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意有些公司不止采用一種招聘方式在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘一般這類招聘的規(guī)模大比較可信其次在應(yīng)聘時(shí)一定要對(duì)公司的地址進(jìn)行核實(shí)以辨別是否是“皮包公司”　　　　　最后還需牢記不掏錢的原則