我的求職談判經(jīng)驗(yàn)求職故事

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1、我的求職談判經(jīng)驗(yàn)求職故事（適用于已有工作經(jīng)驗(yàn)想跳槽的朋友們）我一般在.yjbys.上找工作上面都有上?；虮本┻@樣大城市的專版但是不要通過這樣的招聘網(wǎng)站給喜歡的公司發(fā)求職信而要用你自己的信箱給他們的人力資源部門直接發(fā)求職信和簡歷簡歷不要放在附件里人家會(huì)怕有病毒而不打開附件在招聘廣告里通常會(huì)有該公司的網(wǎng)站地址、人力資源的傳真號(hào)碼等你要上他們的網(wǎng)站去了解這個(gè)公司的各種信息有傳真號(hào)碼就把你的求職信和簡歷打印下來發(fā)給他這個(gè)辦法很有效能引起最大的重視我發(fā)過幾個(gè)這樣的傳真不少都引來通知面試的電話寫簡歷前要仔細(xì)分析目標(biāo)公司它是做什么的在業(yè)內(nèi)的地位怎樣招聘

2、的職位有什么樣的要求要一條條分析它的職位描述信息你的簡歷要盡量往職位描述上靠公司最看重的是你從前的工作經(jīng)歷里有沒有跟待招聘職位相同或相近的內(nèi)容所以你要把你的簡歷寫的跟他拉職位描述很接近如果確實(shí)做過相近的工作就突出這個(gè)重點(diǎn)如果沒做過但是你對(duì)其也很了解你也可以說自己做過只要面試時(shí)不穿幫就行（當(dāng)然要想不穿幫比較困難）簡歷不要冗長但更不能過于簡單一頁是不夠的最好是兩頁三頁也可不要什么漂亮的封面最前面要有一頁求職信不必長半頁內(nèi)容即可簡歷上可以打印上你的證件照黑白的記住簡歷上一定要多寫你曾經(jīng)做過的和它的招聘職位描述接近的內(nèi)容這一點(diǎn)特別重要！還可以通過

3、認(rèn)識(shí)的朋友聯(lián)系一下比如把他們公司人力資源人員的信箱或電話給你你直接找人力資源的人有時(shí)某個(gè)公司可招新人也可不招不是很急你去試試沒準(zhǔn)他就想要好的公司都會(huì)大量了解新人信息如果從簡歷上看他覺得新人還不錯(cuò)的話都很樂意給新人面試的機(jī)會(huì)即使當(dāng)前沒有空缺出相應(yīng)的職位他們的人力資源部的人也要有工作業(yè)績也要經(jīng)常寫報(bào)告說面試了什么樣的人、發(fā)了多少招聘廣告、發(fā)現(xiàn)了些可以用的新人等等有的公司還對(duì)能推薦可用人才的員工有獎(jiǎng)勵(lì)除非公司有特別要求求職信和簡歷不必郵寄時(shí)間和金錢成本都較高發(fā)傳真是最好的辦法其次是發(fā)電子郵件你對(duì)感興趣的公司要千方百計(jì)找到它的傳真號(hào)碼寫上人力資源

4、部主管收發(fā)出去就行了如果在外地有公司對(duì)你感興趣想要你去面試的話你可以要求對(duì)方提供往返交通費(fèi)和在對(duì)方城市一天或兩天的住宿費(fèi)這是合理的至少它要負(fù)擔(dān)往返交通費(fèi)用如果它不肯這樣小氣的公司不去也罷現(xiàn)在有不少公司收到你簡歷后會(huì)先給你打電話“面試”免得你奔波也讓雙方都不浪費(fèi)時(shí)間所以簡歷上你要留手機(jī)號(hào)碼電話上它也就是問你以前的工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷等你也要問他以顯示對(duì)此工作的興趣比如你可以問他具體的工作地點(diǎn)是否經(jīng)常出差除了職位描述上講的還有些工作內(nèi)容他會(huì)問你期望薪水是多少這時(shí)不要講出來你可以說還是先談?wù)劰ぷ鞅旧戆傻任覀儽舜肆私饬嗽僬劥鰡栴}不遲在真正的面試時(shí)他

5、提到薪水時(shí)也要這樣說你要盡量把薪水問題放在最后這是有原因的如果你先說了一旦說低了以后想再加就難了如果說高了他可能一下就把你cut了最好是先讓他們?cè)诿嬖囍辛私饽懔俗詈竽阏f個(gè)較高的薪水他最多也就是砍一點(diǎn)還還價(jià)還是會(huì)要你在面試過程中如果從他對(duì)公司和該職位的介紹中發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作會(huì)比較勞累、費(fèi)勁你就可以在提薪水時(shí)把預(yù)先準(zhǔn)備好的數(shù)字加個(gè)一千兩千的也有特殊情況就是面試官比較橫非得要你先說個(gè)目標(biāo)薪水然后再談別的也就是說你不給他這個(gè)數(shù)字他就不談下去那就只好說了要斬釘截鐵的說出你預(yù)先準(zhǔn)備好的數(shù)字這時(shí)就豁出去了姑奶奶就值這個(gè)價(jià)算出一個(gè)期望薪水的數(shù)字可不是容易的事

6、算不好的話以后會(huì)后悔其實(shí)我找的新公司還可以多出點(diǎn)的就是我在面試的最后時(shí)刻算錯(cuò)了給了他們一個(gè)稍低了點(diǎn)的數(shù)字估計(jì)以后全年在稅后少賺了一萬至兩萬他們有時(shí)會(huì)讓你說希望每月稅前多少有時(shí)讓你說要每月稅后多少有時(shí)說希望每年稅后多少這些你都要提前算好準(zhǔn)備好這些數(shù)字北京和上海深圳這樣的地方公司給員工交的三金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）或四金（加上住房公積金）是很多的多到可以影響你的全年收入以我為例吧前三金比較少當(dāng)前能用的也就是醫(yī)療金每月個(gè)人交110公司交110交公積金的比例是基數(shù)的7%公司加個(gè)人一共是14%我們公司還給交一個(gè)“補(bǔ)充公積金”比例是8%公司加個(gè)人一共是

7、16%這樣公積金能拿到的一共就是每月基數(shù)的30%這個(gè)“基數(shù)”在上海是前一年的平均月稅前基本工資但是有上限是5541工資再高也以5541為基數(shù)這樣我每年在公積金和補(bǔ)充公積金帳戶里的錢就是19944如果你買房子貸款20年這20年間公積金和補(bǔ)充公積金帳戶就能給你出40萬元很可觀的我要去的新公司就不給交補(bǔ)充公積金每年就少了一萬元法律規(guī)定的是三金必須交后兩項(xiàng)是不一定交的算是公司福利實(shí)際上公司定的給交的各金比例越高越好雖然從你工資扣的多了但公司相應(yīng)交的也多了反正在你帳戶里都是你的錢交的這各金是不必納稅的月收入里扣掉這些交的各金其他部分才納稅比如有的公

8、司發(fā)稅前月工資7000讓你交3000元的交通吃飯等發(fā)票報(bào)銷算是公司給的3000元補(bǔ)貼這樣你仍是稅前7000但只有4000須納稅不要以為這樣交稅少了對(duì)你是好事正相反它這樣做是為了公司少給員工交四