近些年來職場(chǎng)人士的生存壓力呈現(xiàn)上升趨勢(shì)

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1、近些年來職場(chǎng)人士的生存壓力呈現(xiàn)上升趨勢(shì)隨著口子在平淡和難忘中一天天流逝，經(jīng)歷了2011年的金融風(fēng)暴侵襲和職場(chǎng)生存人考驗(yàn)，2012年將會(huì)給我們呈現(xiàn)出一幅怎樣的職場(chǎng)圖？對(duì)于每一位職場(chǎng)達(dá)人而言，2012年中國(guó)職場(chǎng)將會(huì)面臨怎樣的挑戰(zhàn)？結(jié)合2011歲末職場(chǎng)熱詞人盤點(diǎn)以及多年來對(duì)職場(chǎng)的深入研究和分析，推岀2012年職場(chǎng)將要而臨的十大挑戰(zhàn)預(yù)測(cè)，僅供廣大職場(chǎng)達(dá)人們參考。近些年職場(chǎng)人的生存壓力呈現(xiàn)超標(biāo)之勢(shì)1?就業(yè)高壓?依舊在.農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構(gòu)成了我國(guó)冃前龐大的就業(yè)群體,盡管國(guó)家出臺(tái)了許多利用政策,但崗位供給數(shù)量畢竟有限，口主創(chuàng)業(yè)并非人人都有膽量試水,

2、蟄伏職場(chǎng)多年的達(dá)人們不得不受困于職場(chǎng)的就業(yè)高壓。在廈門人才很多,想要在眾多的人才小挑選出適合H己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。裁員危機(jī)依然存在，跳槽成本H益增長(zhǎng)，失業(yè)者只能為求溫飽先找份工作，有業(yè)者為?飯碗?不得不繼續(xù)忍氣吞聲干著不喜歡的工作，長(zhǎng)此一往，在此高壓Z下，很難使自己的職業(yè)生涯發(fā)展駛?cè)肟燔嚨馈?010年對(duì)于每一位職場(chǎng)人而言，?讓自己有業(yè)可就?無疑是最重要的。點(diǎn)評(píng):就業(yè)問題早已上升為我國(guó)的民生問題，如若想實(shí)現(xiàn).人人有職可就，有職樂就?，恐怕還需要捉升就業(yè)者的自我認(rèn)知和對(duì)職業(yè)生涯理性的規(guī)劃。2?生存壓力?超標(biāo)多.電視劇《蝸居》捧紅了郭家姐妹，更讓很多職場(chǎng)人找到了自己

3、在劇中的縮影。在房?jī)r(jià)速度飛漲的2009年，這部描寫.房奴.的電視劇悄然走紅，拋出的是中國(guó)7080兩代職場(chǎng)人一個(gè)無法避開的沉甸甸的話題:何吋能擁有一套屬于自己的?蝸居?？o前兒天找工作想看看有關(guān)而試方面的知識(shí)，無意屮發(fā)現(xiàn)龍巖人才阿里而育很多有關(guān)職場(chǎng)的文章,學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。為了在人城市生存，為了立足于此，他們選擇了屬于白己的不同的職場(chǎng)人生，也向人們講述了一回扣人心弦的白領(lǐng)奮斗史。點(diǎn)評(píng):近些年職場(chǎng)人的生存壓力水漲船高，不論是剛出彖牙塔的職場(chǎng)新人還是奮斗多年的職場(chǎng)老人，不管是普通白領(lǐng)職員述是高層管理人員，職場(chǎng)生存壓力皆已呈現(xiàn)超標(biāo)之勢(shì)。近日有報(bào)道批露多位內(nèi)地官員自殺身亡事件

4、，死因多為.工作壓力大.，職場(chǎng)壓力之巨大可見一斑。3?降薪減福?大勢(shì)定.金融危機(jī)對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來說，意味著內(nèi)部裁員，一人多職，無薪加班，工資不漲,福利縮水。經(jīng)歷這次危機(jī)后，員工留守職場(chǎng)的愿望更加強(qiáng)烈，考慮到要保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再輕易向老板提加薪要求，求職而試靠的不只是努力，在人泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是啟竅門的。相反已經(jīng)漸漸地接受了降薪降福利的結(jié)果。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，至牛年底，近八成員工對(duì)晉升、加薪要求減弱，他們轉(zhuǎn)而追求.快樂工作.，對(duì)于來年的薪酬待遇持續(xù)低迷感到心有余悸。點(diǎn)評(píng):在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)下，許多人不再盲冃地空想著自己能

5、夠得到一份工作輕松、環(huán)境優(yōu)越、薪水豐厚的職位，而是對(duì)職業(yè)需求日趨理性，明年的職場(chǎng)低薪降薪已成定局。1?高管人才?險(xiǎn)象生.高職高薪高管人才是金融危機(jī)中風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)最高的人群Z—。他們?cè)?jīng)風(fēng)光無限，但職場(chǎng)危機(jī)襲來他們的風(fēng)險(xiǎn)H是首當(dāng)其沖。據(jù)某數(shù)據(jù)屮心顯示，金融危機(jī)屮被裁的高管，近三成為昔H里春風(fēng)得意的口領(lǐng)、金領(lǐng)。有的曾是企業(yè)經(jīng)理，詢段吋間一?直為工作發(fā)愁，后來刖友推薦了廠明招聘網(wǎng)還不錯(cuò),投遞簡(jiǎn)歷冋復(fù)率很高，也很快捷。有的曾是人力資源總監(jiān)，他們都是拿著三五萬月薪的人。當(dāng)危機(jī)以起，等待他們的是被裁后白我調(diào)整、重新?lián)駱I(yè)的艱難。站得越高，摔得越垂，重新爬起來并非易事。點(diǎn)評(píng):如今裁員

6、震蕩雖已遠(yuǎn)去，但高管們切不可掉以輕心。身為高管，更應(yīng)懂得.職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng).的道理，危機(jī)意識(shí)理應(yīng)強(qiáng)于他人。不管職位坐得多高，也不管職場(chǎng)危機(jī)是否出現(xiàn)，提前制定屮長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能始終立于職場(chǎng)不敗之地，化險(xiǎn)為夷。2?職業(yè)倦怠?危機(jī)伏.越來越多的人覺得自己對(duì)工作總提不起興趣，對(duì)于冃前的職業(yè)狀態(tài)充滿了丿犬倦情緒，曾經(jīng)效率極高而今工作績(jī)效明顯降低，并且感到身體疲憊。上述.癥狀?表明你已深陷職業(yè)倦怠的危機(jī)。試想一個(gè)人對(duì)所從事的工作沒有興趣或缺乏動(dòng)機(jī)，卻乂不得不為之吋，必然會(huì)產(chǎn)綸厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績(jī)效將會(huì)明顯降低，而這一趨勢(shì)已在近年來越加明顯。點(diǎn)

7、評(píng):職業(yè)倦怠直接影響到工作狀態(tài)，導(dǎo)致工作狀態(tài)惡化，最終形成一種惡性循環(huán)。因此，職場(chǎng)人士要提早意識(shí)到這些危機(jī)并積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，只有重新找到工作的，才能讓自己成為樂職人。身心健康?無保障.隨著就業(yè)環(huán)境的H益惡劣，職場(chǎng)中越來越多的人由于工作時(shí)間過長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度加重、心理壓力過大，存在亞健康狀態(tài)，導(dǎo)致梢疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現(xiàn)致命的癥狀，?過勞死?現(xiàn)彖層出不窮。很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng),于是我抱著試試看的心態(tài)在上而投了些簡(jiǎn)歷，效果還不錯(cuò)，冋復(fù)很快的。這種因長(zhǎng)期慢性疲勞示誘發(fā)的猝死，發(fā)病率正在就業(yè)群體中逐年增加。諸如.跳槽焦慮癥?、.加班綜合癥.等新

8、詞也孕育而