青年就業(yè)狀況的調(diào)查報告范文

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1、青年就業(yè)狀況的調(diào)查報告范文就業(yè)是衡量一個國家、一個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指標(biāo)，也是人民群眾最關(guān)心的熱門、難點問題之一。為了解X縣青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我們對X縣城的青年就業(yè)情況進行了調(diào)查走訪。一、X縣青年就業(yè)現(xiàn)狀X縣是一個經(jīng)濟基礎(chǔ)比較薄弱的小縣，2006年全縣財政總收入1.369億元，人均國民生產(chǎn)總值5270元。X縣國土面積894平方公里，人口24萬。勞動力約10.968萬人，其中縣城內(nèi)18—35周歲的青年勞動力13010人，占勞動力總數(shù)的11%,就業(yè)人數(shù)10928人，就業(yè)率達(dá)84%,在已就業(yè)的青年人群中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的青年人微乎其微;產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)等從業(yè)的青年人數(shù)約為1040人，

2、占青年總?cè)藬?shù)8%;從事旅游服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)青年人員約5400人，具有大中專以上學(xué)歷的約1300人;有條件在家自主創(chuàng)業(yè)的青年約980人，占就業(yè)青年總數(shù)的9%;行政事業(yè)單位就業(yè)青年約3600人，占就業(yè)青年總數(shù)的33%O由于X縣就業(yè)崗位供不應(yīng)求，很多青年為實現(xiàn)就業(yè)，走出家門尋求生計，全縣每年外出城鎮(zhèn)青年勞動力約為3900余人，占青年勞動力總數(shù)30%o還有部分選擇在家待業(yè)、待崗，全縣青年勞動力失業(yè)一年以上的約170人，占青年勞動力總數(shù)的1%,其中大中專院校畢業(yè)生約50人，占失業(yè)青年總?cè)藬?shù)的29%o二、存在的問題與分析近年來，我縣社會就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有

3、關(guān)。就業(yè)觀念陳舊。據(jù)調(diào)查，我縣一些青年就業(yè)期望過高,認(rèn)為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。調(diào)查中我們了解到一位南昌大學(xué)英語專業(yè)的學(xué)牛，從2004年學(xué)校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標(biāo)。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保存著計劃經(jīng)濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，…勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。例如，2007年X縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考比更是達(dá)到了1100：17的超高紀(jì)錄。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較

4、少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。職業(yè)技能短缺。X縣近兩年產(chǎn)業(yè)園引進不少產(chǎn)業(yè)企業(yè)，為我縣就業(yè)提供了良好的平臺。但是在企業(yè)用工上，本縣能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，出現(xiàn)了高要求，低素質(zhì)，高學(xué)歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當(dāng)問及青年工人欠缺什么吋，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的58%。還有X縣銀星造船廠和百氏騰育種有限公司等企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是市于他們過去大多接受的是應(yīng)試教育，在校學(xué)習(xí)的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)不夠。共同導(dǎo)致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑

5、置，無法就業(yè)。就業(yè)信息不暢。對本縣就業(yè)的50名青年詢問“你認(rèn)為最有效的就業(yè)途徑是什么”時，回答依靠父母刖友幫助就業(yè)的占50%,自己到用人單位應(yīng)聘的占30%,通過上網(wǎng)等其它方式的占20%,回答通過人才市場的為0!就X縣口前情況來看，全縣尚無一家正式的民間職業(yè)中介機構(gòu)。縣內(nèi)一些小型企業(yè)、單位需求人才就只能靠口口相傳或者親友介紹形式進行，因此社會知曉面窄。而縣外的人才需求信息更是難以傳達(dá)。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在省市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使很多外地勞動力進入我縣就業(yè)市場，導(dǎo)致了本縣勞動力不知本縣就業(yè)信息，勞動力閑置，外地勞動力搶肯了木來就為數(shù)不多的就業(yè)

6、機會。就業(yè)市場狹窄。我縣是一個經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱的小縣,經(jīng)濟不發(fā)達(dá)，就業(yè)崗位相對短缺。固然近年來，溫泉的開發(fā),擴展了就業(yè)市場，但仍然無法從根本上解決我縣青年勞動力就業(yè)問題。我縣產(chǎn)業(yè)企業(yè)不發(fā)達(dá)，缺乏能夠大規(guī)模容納勞動力的大型企業(yè)。部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人才被拒之門外。三、對策及建議W導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。從以上圖示可以看出，我縣青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依靠心理

7、，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導(dǎo)青年樹立職業(yè)同等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動若本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)牛不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，只要學(xué)有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導(dǎo)青年樹立臨時就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。建設(shè)就業(yè)信息平臺。我縣是九江各縣市區(qū)中唯逐一個沒就業(yè)信息平臺的縣，這也是阻礙我縣青年就業(yè)的瓶頸。建設(shè)就業(yè)信息平臺，首先應(yīng)該初步建立勞動力市場，使大量用工信息得以發(fā)布，同時也為青年提供了大量