[精品]福利管理規(guī)

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1、1.目的：1?1規(guī)范員工福利，完善公司福利體系；1?2激勵員工，讓員工產(chǎn)生歸屈感，從而提升企業(yè)凝聚力；2.范圍：適用于公司全體員工3.權(quán)責(zé)：3.1本管理規(guī)定的擬訂及解釋由人力資源中心負責(zé)。3.2本管理規(guī)定的實施執(zhí)行由人力資源中心負責(zé)主導(dǎo)，其它部門予以配合執(zhí)行。4.定義:員工福利是指公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實際情況，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展而為員工提供（除薪資以外）的一種待遇。5.福利待遇細則：5.1公休：5.1.1公司工作時間為：5天8小時工作制，其他時間均按加班費計算（計件工除外）。5.1.2法定節(jié)假日為：A、B、C、D、E、F、元

2、旦節(jié)1天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天國慶節(jié)3天中秋節(jié)1天（1月1日）；（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（5月1日）；（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（10月1日、2日、3日）;（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）G、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、止月初一、初二）;5.1.3法定年休假：在木公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，均可依法享受帶薪年休假，具體如F:A、工作連續(xù)滿1年未滿5年者，法定年休假為5天；B、工作連續(xù)滿5年未滿10年者，法定年休假為10天；C、工作連續(xù)滿10年及以上者，法定年休假為15天；D、國家法定休假口、休息口不計入年休假的假期；5.1.3.1服務(wù)年限的界定：根

3、據(jù)員工入職當(dāng)日開始計算，到員工中請年休假的前一個工作日，將界定為該員工在木公司的服務(wù)年限。5.1.3.2符合5.3年休假條件的員工，每年可按上述層級享有年休假。5.1.3.3所有員工年休假，依滿試用期以后時間計算，如未能在此假期間享受完的，貝懦在次年12月31日麗使用完畢，逾期者不續(xù)存，不折現(xiàn)。5.1.4病假：員工如因病需接受治療或休養(yǎng)而必須請假者，需提前提出病假屮請，并獲得批準(zhǔn)后方可享受病假。5.1.4.1如確因生病請假且能提供縣/市級以上醫(yī)院有效病假證明者，公司將給予1天/月有薪假；5.1.4.2除5.1.4.1夕

4、卜，其他請病假期間薪資則以該崗位員工固定工資的80%計算；5.1.5婚假：員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可憑當(dāng)事人結(jié)婚證原件獲得3犬有薪婚假（按法定年齡晚婚者可享受5天），基木條件如2A.適用范圍：員工在公司已通過試用期考核屈轉(zhuǎn)止Z止式員工；B.假期屮請：婚假結(jié)束后3個工作日內(nèi)，提供結(jié)婚證原件至人資中心考勤員處核假，同時出具戶籍所在地的民政機關(guān)發(fā)給的結(jié)婚證書，否則依無薪事假處理；C.結(jié)婚紅包：由結(jié)婚當(dāng)事人所在單位，根據(jù)結(jié)婚證復(fù)印件提出屮請，由人資中心審核后向財務(wù)屮請發(fā)放結(jié)婚紅包（金額為100元/人，如果結(jié)婚員工雙方都在公司任

5、職的，則按照2人的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放）。5.1?6喪假：A.員工直系親屈（父母、配偶、了女）死亡，可給予3天有薪喪假；B.員工在奔喪假畢回公司上班時，須憑當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的死亡消戶及火化證明，并且在3個工作口內(nèi)辦理銷假手續(xù)。5.1.7產(chǎn)假：員工木人分娩或配偶分娩者，可向公司屮請產(chǎn)假。5.1.7.1屮請產(chǎn)假的員工必須符合計劃生育政策，同時需提供有效結(jié)婚證和縣/市級以上公立醫(yī)院出具的準(zhǔn)生證。5.1.7.2員工產(chǎn)假時間為3個月（含節(jié)假口），如遇難產(chǎn)等異常情況可屮請適當(dāng)延長，延長部分依事假處辦理。5.1.7.3產(chǎn)假期間工資以該崗位的

6、固定工資計算（包含購買社保和住房公積金）；5.1.7.4如員工配偶分娩時，男性員工可享受3天有薪看護假。5.1.7.5產(chǎn)假休畢返回公司上班時，可憑準(zhǔn)生證和小孩出生證向財務(wù)屮請生育紅包（100元/人）。5.1.81傷假：工傷主耍指員工在工作時間、地點且因公出差所遇的負傷、致殘、死亡。被公司確認為工傷的，可以享受工傷假期，工傷期間工資按崗位工資發(fā)放（貝體參照公司《員工工傷處理流程》Z相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5.1.8.1工傷護理人員薪資：按1011/0計算（其中正班3.68元/小時，加班時間以5.78元/小時計算）5.1?9慰勞假

7、：公司給予科長級以上管理人員每年6天有薪慰勞假，休假截止時間為當(dāng)年12月30日前，逾期者不續(xù)存、不折現(xiàn)。5.2公司生活補貼：5.2.1根據(jù)公司員工的級別不同，同時生活補貼標(biāo)準(zhǔn)也不同，具體的標(biāo)準(zhǔn)如2A.薪等為六等（員工可）Z員工：（含生產(chǎn)車間計件員工和非計件員工、輔助生產(chǎn)員工、清潔工等）無生活補貼；B.薪等為五等（輔助級）員工：（檢驗員、質(zhì)控員、機修工、電梯操作員/維修工、焊接工、叉車工、刀模工、調(diào)油工、調(diào)色工、美工、制版工、模具制造工等）標(biāo)準(zhǔn)補助為180兀/月；C.薪等為四等（文員級）A類員工：（直銷業(yè)務(wù)人員、研發(fā)人員

8、、客戶代表、文員、資料員、生產(chǎn)工程技術(shù)員、中級技工、工藝人員、工模夾具設(shè)計人員、采購員、財務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)人員、客退客訴人員等）標(biāo)準(zhǔn)補助為180元/月；D.薪等為四級（主任、拉/組長）B類員工：（高級技工、助理會計師、助理工程師、專員、秘書、助理、司機、送貨員等，注：司機、送貨員因工作的特殊，出差較多等原因，生活/住房補貼標(biāo)準(zhǔn)也列為四